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护士工作环境与离职意愿的相关性研究 被引量：42
1
作者 冯慧 薛雅卓 李季 《护理学杂志》 2011年第8期14-17,共4页
目的了解临床护士的工作环境、离职意愿状况及其相互关系,为护理管理者采取针对性的人力资源管理措施提供依据。方法采用护士工作环境量表(PPE)和离职意愿量表,对2所三甲医院280名临床护士进行调查。结果临床护士工作环境的8个维度水平... 目的了解临床护士的工作环境、离职意愿状况及其相互关系,为护理管理者采取针对性的人力资源管理措施提供依据。方法采用护士工作环境量表(PPE)和离职意愿量表,对2所三甲医院280名临床护士进行调查。结果临床护士工作环境的8个维度水平由高至低依次为医护关系、内部工作动机、患者信息交流、冲突处理方式、团队合作、领导和自主、文化敏感性和对实践的控制;离职意愿总分为2.74±0.57;护士工作环境的8个维度与离职意愿呈显著负相关(均P<0.01),其中对实践的控制、领导和自主、冲突处理方式、内部工作动机4个变量联合解释离职意愿的变异量为34.20%。结论临床护士对工作环境的认知状况不容乐观,医院应采取有效措施改善临床护士的工作环境,以降低临床护士的离职意愿,提高护士工作的积极性和主动性,促进护理事业的发展。 展开更多
关键词 临床护士 工作环境 离职意愿 医患关系 团队合作 相关性分析
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从三查七对的实施看教育中的不足 被引量：5
2
作者 赵兴民 赵桂梅 《解放军护理杂志》 2003年第12期88-88,共1页
关键词 护理教育 三查七对 内容讲解 反面举例
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