采用目标抽样方法,运用社会支持个人资料改良问卷Ⅱ(MPRQ-85 part 2)和生活质量改良问卷(MQLQ)对50例全喉切除术后1～48个月病人进行调查,了解其社会支持、生活质量状况及其相关性。结果66.0％的病人社会支持,68.0％的病人生活质量均处...采用目标抽样方法,运用社会支持个人资料改良问卷Ⅱ(MPRQ-85 part 2)和生活质量改良问卷(MQLQ)对50例全喉切除术后1～48个月病人进行调查,了解其社会支持、生活质量状况及其相关性。结果66.0％的病人社会支持,68.0％的病人生活质量均处于中等水平。社会支持和生活质量呈显著正相关(x2=0.635,P<0.01)。提示,全喉切除病人的社会支持和生活质量尚待提高。护理干预可从提高病人的社会支持入手,从而有效地提高其生活质量。展开更多
目的探讨基于Pearson相关系数的中国大陆地区护士职业倦怠与自我效能感的相关性。方法检索英文数据库EMbase、Web of Science、PubMed、Cochrane Library,以及中文库据数CNKI及万方数据库中已发表的关于护士职业倦怠与自我效能感的相关...目的探讨基于Pearson相关系数的中国大陆地区护士职业倦怠与自我效能感的相关性。方法检索英文数据库EMbase、Web of Science、PubMed、Cochrane Library,以及中文库据数CNKI及万方数据库中已发表的关于护士职业倦怠与自我效能感的相关研究,检索时间从建库起至2021年5月31日。由两位评价员独立筛选文献、提取资料,在评价纳入研究的偏倚风险后,采用Review Manager 3.5.3软件对纳入的研究进行Meta分析。结果按照纳入与排除标准最终纳入14篇研究。Meta分析显示,护士自我效能感与职业倦怠中的情感衰竭和去人格化呈负相关,与个人成就感呈现正相关。结论自我效能感能够负向预测职业倦怠中的情感耗竭和去人格化,而对职业倦怠中的个人成就感有正向预测作用。提示管理者应从引导护士合理归因,引导护士科学应对应激源,优化实践环境,增加团队支持,护士也应提升个人专业技能,增加成功体验。展开更多
目的了解云南省三级甲等医院护士对医院组织文化特点和护士工作生活质量感知水平,并探讨二者之间的关系.方法采用组织文化量表(organizational culture profile,OCP)和工作生活质量量表(quality of work life scale,QWLS),对云南省三级...目的了解云南省三级甲等医院护士对医院组织文化特点和护士工作生活质量感知水平,并探讨二者之间的关系.方法采用组织文化量表(organizational culture profile,OCP)和工作生活质量量表(quality of work life scale,QWLS),对云南省三级甲等医院416名在职护士进行问卷调查.结果护士对医院文化感知中,竞争(3.56±0.49)、绩效考评(4.08±0.22)、稳定(3.68±0.43)和社会责任感(3.95±0.37)在组织组织文化中占主要地位,而支持(3.19±0.79)、创新(3.21±0.62)和激励(2.42±0.79)处于组织文化中的次要地位.护士工作生活质量调查结果显示处于中等水平(57.46±15.17).研究中组织文化的7个维度与护士工作生活质量呈正相关(P<0.01).结论组织文化对提高护士生活质量有积极作用,并最终提高工作质量为患者提供优质护理.展开更多
文摘采用目标抽样方法,运用社会支持个人资料改良问卷Ⅱ(MPRQ-85 part 2)和生活质量改良问卷(MQLQ)对50例全喉切除术后1～48个月病人进行调查,了解其社会支持、生活质量状况及其相关性。结果66.0％的病人社会支持,68.0％的病人生活质量均处于中等水平。社会支持和生活质量呈显著正相关(x2=0.635,P<0.01)。提示,全喉切除病人的社会支持和生活质量尚待提高。护理干预可从提高病人的社会支持入手,从而有效地提高其生活质量。
文摘目的了解云南省三级甲等医院护士对医院组织文化特点和护士工作生活质量感知水平,并探讨二者之间的关系.方法采用组织文化量表(organizational culture profile,OCP)和工作生活质量量表(quality of work life scale,QWLS),对云南省三级甲等医院416名在职护士进行问卷调查.结果护士对医院文化感知中,竞争(3.56±0.49)、绩效考评(4.08±0.22)、稳定(3.68±0.43)和社会责任感(3.95±0.37)在组织组织文化中占主要地位,而支持(3.19±0.79)、创新(3.21±0.62)和激励(2.42±0.79)处于组织文化中的次要地位.护士工作生活质量调查结果显示处于中等水平(57.46±15.17).研究中组织文化的7个维度与护士工作生活质量呈正相关(P<0.01).结论组织文化对提高护士生活质量有积极作用,并最终提高工作质量为患者提供优质护理.
