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题名医院人才流失的原因分析与管理对策
被引量：5
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作者
谭善梅
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机构
河池市人民医院人事科
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出处
《经济研究导刊》
2013年第24期75-76,共2页
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文摘
人才是医院生存和发展的关键,作为医院核心员工的优秀人才特别是医学优秀人才对医院的发展更具重要影响。在市场经济迅猛发展和医疗市场竞争日益激烈的新形式下,医院的人力资源开发由于受管理机制的束缚及多种主客观因素的影响,人才流失现象时有发生,使医院的生存与发展面临严峻的挑战。因此如何吸引和留住人才,防止人才流失已经成为医院发展面临的新课题。
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关键词
医院
人才流失
管理对策
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分类号
F241
[经济管理—劳动经济]
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题名新形势下医院办公室工作的创新
被引量：1
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作者
黎芳玲
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机构
广西壮族自治区河池市天峨县人民医院人事科
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出处
《中国卫生产业》
2015年第14期89-90,共2页
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文摘
医院办公室为医院行政管理部门,是医院各机关的枢纽,将各职能部门紧密联系起来,对医院的顺利运转具有十分重要的作用。随着改革创新步伐的加快及医疗理念的转变,医院办公室工作面临着前所未有的挑战。该研究首先对医院办公室职能进行概述,进而对新形势下医院办公室工作面临的挑战进行分析,最后提出几点创新的建议,以期为新形势下医院办公室工作的改进提供参考。
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关键词
新形势
医院
办公室工作
创新
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Keywords
New situation
Hospitals
Office work
Innovation
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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