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题名公立医院行政管理人员绩效考核改革探索与实践
被引量：2
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作者
张朝晖
周仡男
陈凯昱
陈豪
赵沛雯
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机构
河南科技大学第一附属医院办公室
河南科技大学第一附属医院人力资源部
河南科技大学第一附属医院财务部
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出处
《中华医院管理杂志》
CSCD
北大核心
2023年第9期639-644,共6页
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基金
中原医创基金会医院管理研究项目(23YCG1008)。
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文摘
对行政管理人员的绩效考核是公立医院绩效改革的难点,构建合理的行政管理人员绩效考核方案有利于推动医院的高质高效发展。H医院自2019年开始探索实施行政管理人员绩效考核改革,首先明确了全院各行政管理岗位职责,并采用海氏职位评估法进行岗位价值评估;其次,在此基础上构建了涵盖共性指标、个性指标、隐性能力指标的绩效考核指标体系并明确绩效奖金核算及分配方法,其中共性指标的制定以医院"十四五"规划作为出发点,个性指标为各部门根据医院年度重点工作分解及"十四五"规划制定的本部门绩效考核重点,隐性能力指标为根据胜任力模型构建的引导促进职工个人发展的指标;最后,建立反馈和监察机制,以确保绩效考核方案的稳步运行。通过以岗位价值评估为基础的行政管理人员绩效改革,H医院消除了行政管理人员绩效分配的"平均主义"现象,发挥了绩效考核对职工的导向和激励作用,使得医院的战略目标得到较好落实,可为其他医疗机构的行政管理人员绩效改革提供参考。
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关键词
医院
公立
行政管理人员
岗位价值评估
绩效考核
评价指标
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Keywords
Hospitals,public
Administrative personnel
Job value evaluation
Performance evaluation
Evaluation index
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分类号
R197.322
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名精益视角下公立医院运营管理的模式探讨
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作者
何菲菲
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机构
河南科技大学第一附属医院财务部
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出处
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
2024年第2期0195-0198,共4页
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文摘
公立医院是高固定成本的行业,基建、设备、人员成本不随业务量而灵活变动,尤其是在近些年政策改革密集情形下,需要合理使用管理工具减少管理盲区,实现医院高质量发展。精益管理核心在于识别管理过程中的浪费,并通过精益管理shingo模型“原则-系统-工具”确立运营模式原则,充分利用符合管理模式的管理系统,交互影响,既重点关注成本控制,又着重提升单位效率,实现资源的有效利用和经济效益的提升。
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关键词
公立医院
消除浪费
精益Shingo模型
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分类号
F239
[经济管理—会计学]
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题名约束理论视角下公立医院运营效率研究
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作者
何菲菲
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机构
河南科技大学第一附属医院财务部
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出处
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
2024年第5期0197-0200,共4页
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文摘
随着当今医改的持续深入,公立医院的高效率的运营管理作用性不断凸显。笔者以医改对公立医院的要求为前提,采用在其他行业广泛使用的约束理论对公立医院的运营效率进行分析,提出公立医院从系统性角度出发,持续增加有效产出、强化库存管理以及降低运营成本,集中资源解决运营过程中的制约瓶颈,达到持续改进与高效发展的目的。
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关键词
约束理论
公立医院
运营效率
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分类号
F239
[经济管理—会计学]
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