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精神激励的理论探讨和实践分析 被引量：2
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作者 喻虎 王峰 《市场论坛》 2005年第9期86-88,共3页
精神激励的实施是以人的精神需要为起点,以组织目标的实现和个人精神需要的满足为归宿。针对员工不同的高层次需求,管理者可以相应进行目标激励﹑参与激励﹑情感激励﹑荣誉激励等精神激励方式。精神激励有很高的使用价值,管理者运用过... 精神激励的实施是以人的精神需要为起点,以组织目标的实现和个人精神需要的满足为归宿。针对员工不同的高层次需求,管理者可以相应进行目标激励﹑参与激励﹑情感激励﹑荣誉激励等精神激励方式。精神激励有很高的使用价值,管理者运用过程中也应该因人而异﹑注意公平原则和自身的垂范作用。 展开更多
关键词 精神激励 实践分析 精神需要 目标激励 参与激励 情感激励 激励方式 荣誉激励 运用过程 公平原则
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