由City University of Hong Kong(香港城市大学)的Wen Chen、Chinese University of Hong Kong(香港中文大学)的Sumi Jung、University of Utah(犹他大学)的Xiaoxia Pen和University of California,Riversid(加州大学河滨分校)的Ivy Zh...由City University of Hong Kong(香港城市大学)的Wen Chen、Chinese University of Hong Kong(香港中文大学)的Sumi Jung、University of Utah(犹他大学)的Xiaoxia Pen和University of California,Riversid(加州大学河滨分校)的Ivy Zhang共同完成的论文“Outside Opportunities,Managerial Risk Taking,and CEO Compensation(外部机会、经理风险承担和CEO薪酬)”,刊发在2021年的The Accounting Review期刊上。这篇论文研究了外部就业机会的准外生限制(restrictions)如何影响CEO的薪酬结构。展开更多
文摘由City University of Hong Kong(香港城市大学)的Wen Chen、Chinese University of Hong Kong(香港中文大学)的Sumi Jung、University of Utah(犹他大学)的Xiaoxia Pen和University of California,Riversid(加州大学河滨分校)的Ivy Zhang共同完成的论文“Outside Opportunities,Managerial Risk Taking,and CEO Compensation(外部机会、经理风险承担和CEO薪酬)”,刊发在2021年的The Accounting Review期刊上。这篇论文研究了外部就业机会的准外生限制(restrictions)如何影响CEO的薪酬结构。
