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“35岁以下”招聘门槛该不该有? 被引量：6
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作者 牛励耘 《中国人力资源开发》 2003年第6期59-60,共2页
现在招聘中普遍存在“35岁以下”的年龄限制,本文研究分析了这种现象产生的社会背景、原因、危害及如何才能消除35岁就业门槛。期待我国能尽快出台禁止年龄歧视的法律。
关键词 招聘 年龄限制 年龄歧视 35岁
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