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党政人才胜任特征模型建构 被引量：1
1
作者 都向辉 韩玉奇 +10 位作者 吴歌 闫守祝 阎质杰 张延安 陈丽华 董治凯 祝湘琳 彭翔 王艳红 连丽艳 李滨虹 《党政干部学刊》 2013年第7期35-39,共5页
人力资源开发中人才评价起着杠杆的作用,没有它则难以开启人力资源开发的大门,因此说人才评价是人力资源开发的重要手段。如何科学评价人才是开发人力资源的重要环节,本文以党政人才评价为例,运用胜任特征理论,对党政人才胜任特征模型... 人力资源开发中人才评价起着杠杆的作用,没有它则难以开启人力资源开发的大门,因此说人才评价是人力资源开发的重要手段。如何科学评价人才是开发人力资源的重要环节,本文以党政人才评价为例,运用胜任特征理论,对党政人才胜任特征模型建构提出依据和构想。 展开更多
关键词 党政人才 胜任特征 模型建构
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辽宁省高层次人才引进与培养思考 被引量：1
2
作者 高文峰 李静 《辽宁经济》 2010年第2期46-47,共2页
高层次人才在关键技术的重大突破、重点项目的自主研发和高端智力成果的应用转化方面发挥着不可替代的作用,其数量和质量决定着一个城市乃至一个国家的经济地位和综合实力。辽宁省面对振兴老工业基地的艰巨任务,人才资源仍然是其社会经... 高层次人才在关键技术的重大突破、重点项目的自主研发和高端智力成果的应用转化方面发挥着不可替代的作用,其数量和质量决定着一个城市乃至一个国家的经济地位和综合实力。辽宁省面对振兴老工业基地的艰巨任务,人才资源仍然是其社会经济发展的主要瓶颈,加大对高层次人才的引进与培养力度不仅可以改善现有的不合理的人才结构,而且还可以全面提升辽宁省各城市的核心竞争力和自主创新能力,有助于带动关键领域、重点项目和支柱产业的创新发展,有助于推动产业优化升级、经济结构调整改造,从而促进辽宁省社会经济持续、快速、健康发展。 展开更多
关键词 高层次人才 辽宁省 人才引进 培养 社会经济发展 振兴老工业基地 自主创新能力 产业优化升级
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凤来雁归 聚才强市
3
作者 都向辉 《沈阳干部学刊》 2009年第1期50-52,共3页
人才是第一资源,在实施人才强市的战略中,打造一支能够满足经济社会发展需要的高端及高层次人才队伍至关重要。"凤来雁归"工程作为沈阳市人才工作的一个新的载体,对于改变我市人才结构、提升人才层次、拉动经济和社会事业发... 人才是第一资源,在实施人才强市的战略中,打造一支能够满足经济社会发展需要的高端及高层次人才队伍至关重要。"凤来雁归"工程作为沈阳市人才工作的一个新的载体,对于改变我市人才结构、提升人才层次、拉动经济和社会事业发展具有重要的推动作用。 展开更多
关键词 “凤来雁归” 人才强市 高端人才
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胜任特征框架下人才评价模型构建研究
4
作者 <人才评价方要--胜任特征模型框架下的人才评价探索>课题组 都向辉 《辽宁行政学院学报》 2013年第8期8-12,共5页
本文详细论述了胜任特征模型框架下人才评价研究的意义及其维度,并提出如何构建胜任特征框架下的人才评价模型。以胜任特征理论以基础的人力资源评价方法为发展我国政府未来的人力资源管理与开发理论以及领导理论具有很好的代谢作用。
关键词 胜任特征 人力资源 人才评价
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人才评价体系发展趋势分析
5
作者 陈冬玲 都向辉 《人力资源管理》 2016年第1期5-6,共2页
本文主要就什么是人才,人才评价的概念、方法和人才评价的不确定性进行分析探讨,并结合国内外人才评价现状,分析总结我国人才评价存在的问题,对未来人才评价的发展方向及趋势进行分析。
关键词 人才 人才评价 评价机制 胜任力
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