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肿瘤科护士横向暴力、领导授权及心理资本与工作疏离感的关系
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作者 章毛毛 张柳柳 +5 位作者 邾萍 徐德静 王燕 程芳 刘春丽 吴白女 《中华现代护理杂志》 2023年第27期3688-3694,共7页
目的探讨肿瘤科护士横向暴力、领导授权及心理资本与工作疏离感的关系。方法2022年7—9月,采用护士横向暴力量表、中文版授权领导量表、中文版心理资本量表及护士工作疏离感量表对江苏省327名肿瘤科护士进行调查。采用PROCESS程序分析... 目的探讨肿瘤科护士横向暴力、领导授权及心理资本与工作疏离感的关系。方法2022年7—9月,采用护士横向暴力量表、中文版授权领导量表、中文版心理资本量表及护士工作疏离感量表对江苏省327名肿瘤科护士进行调查。采用PROCESS程序分析有调节的中介模型。结果肿瘤科护士的横向暴力对工作疏离感有正向预测作用(β=0.339,P<0.01);领导授权对横向暴力与工作疏离感的关系具有部分中介效应,效应值为0.071,占总效应的20.94%;心理资本对领导授权中介作用的后半路径具有调节效应(β=-0.360,P<0.01),且横向暴力对工作疏离感的影响随着心理资本水平的增高而提高。结论肿瘤科护士横向暴力影响程度可通过领导授权影响工作疏离感,心理资本调节领导授权对工作疏离感的关系,有调节的中介模型成立。 展开更多
关键词 护士 横向暴力 工作疏离感 领导授权 心理资本
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