-
题名某公立医院护士职业幸福感现状和干预效果初步评价
被引量：11
- 1
-
-
作者
胡敏敏
苏纯音
喻子儒
-
机构
江苏省无锡市第二人民医院工会
江苏省无锡市第二人民医院JCI办公室
南京医科大学医政学院
-
出处
《中华现代护理杂志》
2017年第31期4028-4031,共4页
-
文摘
目的 了解护士职业幸福感现状,初步评价干预措施效果,为制订相应对策提供依据.方法 于2016年3月,采用分层随机抽样方法,从无锡市第二人民医院抽取203名护士作为调查对象.查阅相关资料后制作调查问卷,调查护士幸福感和满意度.现况调查1个月后实施综合干预,时间为7个月,于2016年12月对相同人员进行第2次调查,评价干预措施效果.结果 203名调查对象主观感觉幸福比例较低,为14.8%,感觉不幸福比例为36.5%,其中,个人收入、从业环境、个人价值体现、健康状况等因素是影响护士幸福感的主要因素.综合干预实施后调查对象的幸福感和满意度评分均升高,实施前后差异均有统计学意义（P〈0.05）.结论 护士主观感觉幸福较低.从人文关怀、职业规划和公平激励角度出发,实施基于医院文化视角下的职业幸福感提升计划,对稳定护理队伍、调动护士积极性有着重要意义.
-
关键词
护士
职业幸福感
综合干预
-
Keywords
Nurses
Professional happiness
Comprehensive intervention
-
分类号
R47
[医药卫生—护理学]
-
