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厂长经理领导行为的人格力量
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作者 张庭荣 蒋晓姗 《党政干部学刊》 1995年第8期38-39,共2页
厂长经理的威信是一种复杂的社会心理现象,是涉及施受双方的概念。它除了由社会赋予厂长经理的职位、权力所带来的强制性支配力量外,在现代企业管理中最重要的就是厂长经理领导行为的人格力量。 人格是生成厂长经理领导效能的不尽源泉,... 厂长经理的威信是一种复杂的社会心理现象,是涉及施受双方的概念。它除了由社会赋予厂长经理的职位、权力所带来的强制性支配力量外,在现代企业管理中最重要的就是厂长经理领导行为的人格力量。 人格是生成厂长经理领导效能的不尽源泉,它是厂长经理个人身心特性的综合,是厂长经理个人独特的行为模式。它包括厂长经理的品质、气质、素质、道德观念和价值取向等因素,也是厂长经理的基本精神面貌。 展开更多
关键词 厂长经理 领导行为 职工群众 人格力量 晕光效应 领导效能 企业形象 企业群体 现代企业管理 价值取向
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讲理·悖理·真理
2
作者 成英 吴军 《冶金企业文化》 1995年第4期34-35,共2页
有人说:“现代青年,对思想政治工作这一套不感兴趣”。对诸如此类的说法,不少同志闻则不思其源,甚至随声附和。事实告诉我们,思想政治工作威力的强弱,最根本的是取决于它自身因素构成的科学性和适应性。问题的实质,并不是人们不需要真... 有人说:“现代青年,对思想政治工作这一套不感兴趣”。对诸如此类的说法,不少同志闻则不思其源,甚至随声附和。事实告诉我们,思想政治工作威力的强弱,最根本的是取决于它自身因素构成的科学性和适应性。问题的实质,并不是人们不需要真理和政治,而是我们所做的思想政治工作,在许多地方,不适应他们的要求,不能解决他们的问题,这是什么原因呢?从思想政治工作本身来说,问题的关键就在于讲理中有悖理之误。 展开更多
关键词 思想政治工作 马克思主义 毛泽东思想 真理的具体性 经常性思想工作 客观真理 马列主义 科学社会 真理的全面性 现代青年
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厂长决策“八要”
3
作者 王晓虎 蒋晓姗 《现代企业》 2000年第8期35-36,共2页
关键词 企业 经营者 决策 素质
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松下的用人之道
4
作者 成英 《肉类工业》 1994年第10期9-10,45,共3页
日本松下从一位火盆店、脚踏车店的学徒,经历60多年的艰苦创业,成为蜚声世界的日本经济界巨星。他创办的松下电器公司属于世界上的九大公司之一,是日本获利率最高的公司。松下所以取得如此巨大的成就,除特定的历史条件和社会环境外,他... 日本松下从一位火盆店、脚踏车店的学徒,经历60多年的艰苦创业,成为蜚声世界的日本经济界巨星。他创办的松下电器公司属于世界上的九大公司之一,是日本获利率最高的公司。松下所以取得如此巨大的成就,除特定的历史条件和社会环境外,他的经营思想的精华——他的人才思想奠定了他事业成功的基础。松下先生说:“事业的成败取决于人”,“没有人就没有企业”,松下电器公司既是“制造电器用品”的公司,又是“造就人才的公司”。松下这种用才、育才之道,值得我们借鉴。 归纳起来。 展开更多
关键词 松下电器公司 培养人才 领导者 人才思想 价值判断 造就人才 员工 事业成功 人之道 社会环境
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企业竞争与情报部门职能的强化
5
作者 蒋晓姗 夏咸朗 《统计与决策》 北大核心 1995年第1期43-44,共2页
企业竞争与情报部门职能的强化蒋晓姗,夏咸朗竞争,作为市场经济的基本特征,推动着企业的发展,同时也促进着企业内部各个系统运行机制的转化,竞争,作为企业的压力和动力,制约着企业行为,同时也影响着企业业成员的行为导向机制;... 企业竞争与情报部门职能的强化蒋晓姗,夏咸朗竞争,作为市场经济的基本特征,推动着企业的发展,同时也促进着企业内部各个系统运行机制的转化,竞争,作为企业的压力和动力,制约着企业行为,同时也影响着企业业成员的行为导向机制;竞争,严格地要求企业接受布场考验,... 展开更多
关键词 情报部门 企业竞争 桔子罐头 工艺改进 梨罐头 情报人员 氟嗪酸 企业情报 优化决策 改换产品
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中外合资企业国有资产管理中的问题及对策 被引量:2
6
作者 蒋红军 陈尚林 《财金贸易》 1995年第3期10-11,共2页
中外合资企业国有资产管理中的问题及对策蒋红军,陈尚林随着我国改革开放政策的持续实施和投资环境的日益完善,外商投资日渐升温,中外合资企业数量迅速增长,外商投资额也同步增加。然而,从目前的实际状况看,中外合资企业国有资产... 中外合资企业国有资产管理中的问题及对策蒋红军,陈尚林随着我国改革开放政策的持续实施和投资环境的日益完善,外商投资日渐升温,中外合资企业数量迅速增长,外商投资额也同步增加。然而,从目前的实际状况看,中外合资企业国有资产管理工作还相当不够完善,存在着下述... 展开更多
关键词 三资企业 国有资产管理 企业经济
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经济转型时期领导干部的心理矛盾及其调适
7
作者 杨刚 闻君 《理论与改革》 CSSCI 北大核心 1999年第3期76-78,共3页
关键词 领导干部 经济转型时期 心理矛盾 社会文化环境 集体主义价值观 消极心理 商品交换原则 心理健康 个人利益 观念体系
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企业文书队伍现状令人忧虑——对60家企业文书队伍的调查及思考
8
作者 蒋红军 罗素清 范立功 《秘书》 1996年第2期34-36,共3页
(一) 最近,我们通过问卷调查和上门走访,与60多家企业干部和文书人员广泛交谈、接触,对其文书工作情况进行了调查。结果表明,同企业两个文明建设的快速发展相比,目前企业文书队伍状况明显不相协调,存在着不少令人忧虑的问题,突出表现在... (一) 最近,我们通过问卷调查和上门走访,与60多家企业干部和文书人员广泛交谈、接触,对其文书工作情况进行了调查。结果表明,同企业两个文明建设的快速发展相比,目前企业文书队伍状况明显不相协调,存在着不少令人忧虑的问题,突出表现在“三多三少”上。 一是素质平平的多,称职顶用的少。被调查的60家企业共有文书人员69人。其中,初中文化程度的有6人,占10.2%;高中文化程度的有21人,占30.4%;大专以上文化程度的41人,占59.4%。 展开更多
关键词 文书工作 文书人员 企业文 队伍现状 文化程度 文字工作 两个文明建设 企业领导人 考察报告 经济工作
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企业文书队伍现状令人忧虑——对60家企业文书队伍的调查及思考
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作者 蒋红军 罗素清 范立功 《办公室业务》 1996年第3期15-18,共4页
(一) 企业文书工作是企业两个文明建设的重要组成部分。这方面工作的好坏,与企业领导科学决策指挥,与企业内外部关系协调,与企业公众形象的树立等等,都密切相关。最近,我们采用问卷调查和上门走访的办法。
关键词 文书工作 文书人员 企业文 队伍现状 两个文明建设 企业领导人 文字工作 文化程度 青年职工 职称评定
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略论信息人员的岗位自塑 被引量:1
10
作者 蒋晓珊 徐立功 《办公室业务》 1998年第2期13-14,共2页
信息人员所处的工作岗位,有其自身的特殊要求。作为一名正在从事信息工作的人员,要使自己不断适应岗位的需要,成为一名称职的信息工作者,其中一个很重要的方面就是自觉地进行岗位自塑。 一、信息人员岗位自塑的一般含义 现代管理学的原... 信息人员所处的工作岗位,有其自身的特殊要求。作为一名正在从事信息工作的人员,要使自己不断适应岗位的需要,成为一名称职的信息工作者,其中一个很重要的方面就是自觉地进行岗位自塑。 一、信息人员岗位自塑的一般含义 现代管理学的原理认为:岗位有不同的能级,不同能级的岗位要配备具有相应素质的人才。 展开更多
关键词 信息人员 信息工作者 自我认识 自我设计 自我完善 自我塑造 环境条件 岗位形象 工作岗位 自然素质
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新上任青年厂长的领导艺术
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作者 蒋晓姗 周珺珺 朱友林 《化工管理》 1996年第7期22-23,共2页
随着企业改革的不断深入,一大批优秀的青年人才脱颖而出,走上了企业厂长(经理)岗位。如何扮演好新角色,更好地实施领导呢?笔者认为,新上任的青年厂长(经理)必须掌握下面所述的领导技巧:
关键词 领导艺术 青年人才 职工群众 三把火 建湖县 领导技巧 领导岗位 新角色 正确对待 工作位置
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日本企业是如何开展伦理道德教育的?
12
作者 成英 《江苏商论》 北大核心 1994年第2期35-36,共2页
去年10月,笔者应邀在日本参加引进设备谈判,有心考察了日本伦理研究所的以职业道德教育为中心的富士伦理学苑和研修所,了解和接触了一些日本企业的职业道德教育情况,现简要介绍如下。 一、“为国家、为民族、为企业”的教育目的 日本伦... 去年10月,笔者应邀在日本参加引进设备谈判,有心考察了日本伦理研究所的以职业道德教育为中心的富士伦理学苑和研修所,了解和接触了一些日本企业的职业道德教育情况,现简要介绍如下。 一、“为国家、为民族、为企业”的教育目的 日本伦理研究所的道德教育有着明确的目的,按照他们的说法,就是“通过伦理的研究及其实践普及,以图改善生活,发扬道义,发展文化,以此贡献于民族之繁荣及人类之和平”。 从企业的职业道德教育来看,教育目的也十分明确,就是通过伦理道德教育,焕发广大职工精神,使企业充满活力。 展开更多
关键词 伦理道德教育 职业道德教育 引进设备 教育目的 职工精神 民族精神教育 朝礼 企事业单位 理论联系实际 改善生活
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厂长经理威信的形成与培养
13
作者 蒋晓姗 陈尚林 《职业教育研究》 1994年第7期15-16,共2页
厂长经理要有效地实施领导管理,必须具有一定的威信。 威信,即声威信誉,众所共仰的声望。按照心理学的观点,威信属人际心理关系范畴,它反映的是一部分人对某个人的心理估价。在厂长经理工作实践中,厂长经理威信反映的就是接触对象对其... 厂长经理要有效地实施领导管理,必须具有一定的威信。 威信,即声威信誉,众所共仰的声望。按照心理学的观点,威信属人际心理关系范畴,它反映的是一部分人对某个人的心理估价。在厂长经理工作实践中,厂长经理威信反映的就是接触对象对其行为的积极心理估价。 展开更多
关键词 厂长经理 自我意识 人际心理 思想品德 仪表风度 心理学 精神面貌 自我形象 工作作风 行为方式
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有心裁花花不发──企业技改投入中存在的问题及对策思考
14
作者 张素林 王和庆 毕玉婵 《统计与决策》 北大核心 1995年第4期28-29,共2页
有心裁花花不发──企业技改投入中存在的问题及对策思考张素林,王和庆,毕玉婵工业企业技改投入作为一种推动工业发展的重要手段,目前在我国经济领域中正发挥着日益显著的作用。但在实际经济活动中,由于技改投入的被动性和盲目性、... 有心裁花花不发──企业技改投入中存在的问题及对策思考张素林,王和庆,毕玉婵工业企业技改投入作为一种推动工业发展的重要手段,目前在我国经济领域中正发挥着日益显著的作用。但在实际经济活动中,由于技改投入的被动性和盲目性、技改投入后期效果考核的软约束、"财... 展开更多
关键词 存在的问题及对策 技改项目 国家产业政策 心裁 江苏省 建湖县 入中 投资主体 投入工作 工程进度
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企业技改投入存在的问题及对策思考
15
作者 张素林 王志顺 毕玉婵 《工程经济》 1995年第4期24-26,共3页
工业企业技改投入作为一种推动工业发展的重要手段,目前在我国经济领域中正发挥着日益显著的作用。但在实际经济活动中,部分技改投入项目并没有达到提高经济效益的目的,相反却成了企业的包袱。技改投入的被动性和盲目性、技改投入后期... 工业企业技改投入作为一种推动工业发展的重要手段,目前在我国经济领域中正发挥着日益显著的作用。但在实际经济活动中,部分技改投入项目并没有达到提高经济效益的目的,相反却成了企业的包袱。技改投入的被动性和盲目性、技改投入后期效果考核的软约束、'财政分灶'造成'诸候经济'的本位性短视投资等深层次问题日渐显露,需要我们采取相应的对策给予解决。问题之一:长官意志是从,缺乏科学论证。随着经济的发展。 展开更多
关键词 企业 技术改造投入 对策
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领导决策失误现象探析
16
作者 司马妍 郑建成 《管理科学》 1995年第6期45-47,共3页
领导决策失误现象探析224700江苏省建湖县医药公司司马妍224700江苏省建湖县农业银行郑建成决策,是领寻活动的重要组成部分。决策的正确与否,直接关联着一个地区、一个行业、一个企业的兴衰成败.在现实生活中,由于领导... 领导决策失误现象探析224700江苏省建湖县医药公司司马妍224700江苏省建湖县农业银行郑建成决策,是领寻活动的重要组成部分。决策的正确与否,直接关联着一个地区、一个行业、一个企业的兴衰成败.在现实生活中,由于领导者决策失误而造成程度不等损失的现象... 展开更多
关键词 领导决策 失误现象 决策程序 领导者 决策责任 决策者 探析 决策失误 外商投资企业 江苏省
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有心栽花花不发───企业技改投入中存在的问题及对策
17
作者 张素林 王志顺 毕玉蝉 《科技情报开发与经济》 1995年第5期42-44,共3页
工业企业技改投入是推动工业发展的主要手段,但在实际经济活动中,部分技改投入项目并没有达到提高经济效益的目的,相反却成了企业的包袱。本文探讨了企业技改投入中存在的问题,并提出了应采取的措施。
关键词 企业 技术改造 资金投入 投资决策
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搞好企业科技信息工作
18
作者 徐维相 周珺珺 《化工管理》 1997年第5期30-31,共2页
在当前市场经济条件下,企业的一切经济活动都直接或间接地处于市场关系之中,企业领导要想“运筹帷幄之中,决胜于千里之外”,就必须及时掌握来自各方面的科技信息。事实上,企业技改项目的选择、新产品的开发、生产工艺的改进、产品质量... 在当前市场经济条件下,企业的一切经济活动都直接或间接地处于市场关系之中,企业领导要想“运筹帷幄之中,决胜于千里之外”,就必须及时掌握来自各方面的科技信息。事实上,企业技改项目的选择、新产品的开发、生产工艺的改进、产品质量的提高、营销策略的转换、区域市场的开拓等等,都要进行形势分析、方案比较、决策选优,而这些环节都是以企业科技信息工作为基础的。 展开更多
关键词 企业科技信息 参谋 企业领导决策 决策目标 信息工作人员 领导决策服务 决策方案 企业信息工作 建湖县 高参
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试论企业职业道德规范与承包经营责任制
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作者 张庭荣 毕玉婵 《攀登(哲学社会科学版)》 1997年第1期17-20,共4页
关键词 职业道德规范 承包经营责任制 企业员工 企业职业道德 企业道德 科学文化素质 职业活动 思想道德素质 生产经营 职业道德规范要求
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厂长经理的人格力量
20
作者 张庭荣 蒋晓姗 《中外管理》 CSSCI 1995年第9期28-29,共2页
从中央领导讲话到职工群众认识,都认为企业的兴衰在于厂长经理,而厂长经理靠什么?正像本文所阐述的是靠他的人格力量,中外无不如此。厂长经理能够组织领导职工群众,关键在于他能有效地影响或改变他人的心理和行为,使之服从企业发展的某... 从中央领导讲话到职工群众认识,都认为企业的兴衰在于厂长经理,而厂长经理靠什么?正像本文所阐述的是靠他的人格力量,中外无不如此。厂长经理能够组织领导职工群众,关键在于他能有效地影响或改变他人的心理和行为,使之服从企业发展的某种既定的目标要求。 展开更多
关键词 厂长经理 职工群众 人格力量 领导行为 企业形象 企业群体 领导效能 企业发展 相互影响 凝聚力
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