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题名助产士职业获益感对职业承诺的影响
被引量：4
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作者
贾彩丽
杨毅
陆亚娟
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机构
民航总医院妇产科产房
民航总医院护理部
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出处
《中华现代护理杂志》
2017年第21期2754-2758,共5页
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文摘
目的 了解助产士职业获益感与职业承诺现状,并探讨助产士职业获益感对其职业承诺的影响,为助产士队伍的建设和稳定提供参考.方法 运用护士职业获益感量表和职业承诺量表对285名助产士进行调查,所得数据采用t检验、方差分析、Pearson相关分析和分层回归分析进行统计分析.结果 助产士职业获益感总均分为（4.20±0.49）分;助产士职业承诺总均分为（3.30±0.63）分,助产士职业获益感及其各维度得分与职业承诺得分均呈正相关（P〈0.01）.分层回归分析显示,控制人口学变量后,职业获益感可独立预测职业承诺的33.8%.结论 护理管理者应高度重视职业获益感对助产士的正性激励作用,并从组织层面采取有效措施提升助产士职业获益感水平,可提高助产士职业承诺,从而稳定助产士队伍.
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关键词
助产士
职业获益感
职业承诺
影响因素
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Keywords
Nurse midwives
Perceived professional benefit
Occupational commitment
Infiuencing factor
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
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题名产科助产士阶段式培养的方法及效果
被引量：29
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作者
蒋莉
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机构
中国民航总医院妇产科产房
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出处
《中华护理教育》
2007年第5期206-207,共2页
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文摘
报告了2002—2006年对5名产科新助产士采用阶段式培养的方法及效果。培养周期为12周，共分为3个阶段，第1阶段主要学习基本理论和技能，第2阶段逐步接触实质性操作，第3阶段初步掌握助产技能。经过阶段式培养，本组5名新助产士各项产科质量指标均达标，成为科室的技术骨干。
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关键词
助产士
产科护理
在职培训
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Keywords
Nurse midwives
Obstetrical nursing
Inservice training
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
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