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SS_8机车构架端梁裂纹分析及改进
1
作者
胡靖松
《机车电传动》
北大核心
2003年第4期58-59,共2页
通过计算,对SS8机车构架端梁裂纹原因进行分析,提出了相应的改进措施,经测试证明,该方案是成功的。
关键词
SS8机车
电力机车
端梁
裂纹分析
改进措施
转向架
检修
原因分析
下载PDF
职称材料
论国有企业人力资源管理现代机制的建立
被引量:
4
2
作者
熊春泉
黄余国
《企业经济》
北大核心
2004年第5期32-35,共4页
企业的竞争,归根结底是人力资源的竞争。国有企业现行人力资源管理没有建立现代机制,突出体现在缺乏足够的战略意识、成本意识、营运意识和整体意识。因此,应通过搭建现代人力资源管理平台和构建现代人力资源管理体系来建立国有企业人...
企业的竞争,归根结底是人力资源的竞争。国有企业现行人力资源管理没有建立现代机制,突出体现在缺乏足够的战略意识、成本意识、营运意识和整体意识。因此,应通过搭建现代人力资源管理平台和构建现代人力资源管理体系来建立国有企业人力资源管理现代机制。
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关键词
国有企业
人力资源管理机制
成本意识
营运意识
业务流程重组
薪酬福利体系
绩效管理体系
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职称材料
题名
SS_8机车构架端梁裂纹分析及改进
1
作者
胡靖松
机构
株洲电力机车厂
人力资源
处
出处
《机车电传动》
北大核心
2003年第4期58-59,共2页
文摘
通过计算,对SS8机车构架端梁裂纹原因进行分析,提出了相应的改进措施,经测试证明,该方案是成功的。
关键词
SS8机车
电力机车
端梁
裂纹分析
改进措施
转向架
检修
原因分析
分类号
U269.6 [机械工程—车辆工程]
U264.8 [交通运输工程—载运工具运用工程]
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职称材料
题名
论国有企业人力资源管理现代机制的建立
被引量:
4
2
作者
熊春泉
黄余国
机构
九江学院社科系
湖南
株洲电力机车厂
人力资源
管理
处
出处
《企业经济》
北大核心
2004年第5期32-35,共4页
文摘
企业的竞争,归根结底是人力资源的竞争。国有企业现行人力资源管理没有建立现代机制,突出体现在缺乏足够的战略意识、成本意识、营运意识和整体意识。因此,应通过搭建现代人力资源管理平台和构建现代人力资源管理体系来建立国有企业人力资源管理现代机制。
关键词
国有企业
人力资源管理机制
成本意识
营运意识
业务流程重组
薪酬福利体系
绩效管理体系
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
F240 [经济管理—国民经济]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
SS_8机车构架端梁裂纹分析及改进
胡靖松
《机车电传动》
北大核心
2003
0
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职称材料
2
论国有企业人力资源管理现代机制的建立
熊春泉
黄余国
《企业经济》
北大核心
2004
4
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职称材料
已选择
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