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CPI和16PF用于企业领导选拔效度的追踪研究 被引量：5
1
作者 周长株 《中国临床心理学杂志》 CSCD 2006年第5期458-459,共2页
目的:调查CPI和16PF用于企业领导选拔的效度。方法:采用CPI和16PF对企业领导选拔效度作6年11个月的追踪研究,导入吸引不动点数学评价模型。结果:职位升降与胜任级别之间的相关系数r=0.25(P=0.02)。结论:通过对CPI和16PF测量数据进行质... 目的:调查CPI和16PF用于企业领导选拔的效度。方法:采用CPI和16PF对企业领导选拔效度作6年11个月的追踪研究,导入吸引不动点数学评价模型。结果:职位升降与胜任级别之间的相关系数r=0.25(P=0.02)。结论:通过对CPI和16PF测量数据进行质的分析后再定量为5个胜任级别的方法有中等预测度,吸引不动点数学评价模型得到观测数据初步支持。 展开更多
关键词 CPI 16PF 效度 数学评价模型 领导选拔
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