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我国医疗单位薪酬制度研究 被引量:2
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作者 邹忠勤 《湖北三峡职业技术学院学报》 2007年第1期33-35,共3页
我国医疗单位拥有一个庞大的数量,但自计划经济转向市场经济以来,中国还没有一套比较规范的薪酬体系在医疗单位中普遍使用,而旧有的、国家统一的级别工资制己经不适用了。很明显,目前相当数量的医院单位仍被旧的分配机制所束缚,这种贡... 我国医疗单位拥有一个庞大的数量,但自计划经济转向市场经济以来,中国还没有一套比较规范的薪酬体系在医疗单位中普遍使用,而旧有的、国家统一的级别工资制己经不适用了。很明显,目前相当数量的医院单位仍被旧的分配机制所束缚,这种贡献与回报相背离的分配制度不可能激发出人们的工作热情,从而还导致了一些连带的弊病。要改变这种现象,首先就要从薪酬制度改革,配制合理的薪金水平及企业内部的薪酬设计,使医疗组织在市场的竞争中走向正常的循环中。 展开更多
关键词 医疗单位 薪酬制度 薪酬制度设计
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