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基于集体协商劳动规章制度的构建
1
作者 徐金锋 温丰华 郑霞 《行政与法》 2014年第2期113-116,共4页
劳动规章制度是企业内部重要的规范文件。在实践中,企业劳动规章制度存在的主要问题在于缺乏劳动者意思的表达,即协商性缺失问题。因此,如何有效地规定用人单位内部的规章制度,确保其合法性与合理性,对构建和谐劳资关系和合理有效地保... 劳动规章制度是企业内部重要的规范文件。在实践中,企业劳动规章制度存在的主要问题在于缺乏劳动者意思的表达,即协商性缺失问题。因此,如何有效地规定用人单位内部的规章制度,确保其合法性与合理性,对构建和谐劳资关系和合理有效地保护劳动者的合法权益有重要的意义。 展开更多
关键词 劳动规章制度 集体合意说 协商
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浅谈查封的物权效力
2
作者 于智行 《青年与社会（下）》 2013年第2期62-62,共1页
在法院执行过程中，对动产、不动产的查封是最常用的强制执行措施。查封在学理上是指“人民法院执行员将作为执行对象的财产加贴封条予以封存，禁止被执行人转移或者处分的措施”，其对象是有形的动产和不动产，也包括存款、债权等无形... 在法院执行过程中，对动产、不动产的查封是最常用的强制执行措施。查封在学理上是指“人民法院执行员将作为执行对象的财产加贴封条予以封存，禁止被执行人转移或者处分的措施”，其对象是有形的动产和不动产，也包括存款、债权等无形资产。“在《最高人民法院（关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定〉》中，明确将查封与扣押、冻结等执行措施并列。”但在实践中，“查封”一词带有一定的口语性，泛指一切非财产处分性的、临时控制性的强制执行措施，主要有扣押、冻结、扣划（提取）等多种形式，在本文中，“查封”即指此广义上的含义。查封具有如下的特征：1、查封是一种公权行为，民事诉讼中的查封只能由法院实施；2、查封具有一定的期限性，针对不同的财产，规定了不同的查封期限；3、查封的对象只能是财产，包括有形的财产和无形的财产。 展开更多
关键词 查封 物权效力 最高人民法院 强制执行措施 财产处分 不动产 执行过程 执行对象
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