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拱墅区人事局积极打造“廉洁人事”
1
《浙江人事》 2009年第2期28-28,共1页
一是坚持制度管理，领导班子率先垂范。建立人事局每周办公会议制度和重要事宜议事制度，涉及人员调动和编制管理事宜，定期召开办公会议，领导班子成员按程序和规定，共同参与讨论，按权限上报审批。采取网络、媒体等多种形式，实现人... 一是坚持制度管理，领导班子率先垂范。建立人事局每周办公会议制度和重要事宜议事制度，涉及人员调动和编制管理事宜，定期召开办公会议，领导班子成员按程序和规定，共同参与讨论，按权限上报审批。采取网络、媒体等多种形式，实现人事业务内容、性质、要求、对象、时限的全面公开。对公务员录用、军转安置等群众关注的热点难点工作，坚持“阳光作业”，严格办事流程，杜绝“暗箱操作”。 展开更多
关键词 人事局 拱墅区 领导班子成员 廉洁 公务员录用 制度管理 议事制度 共同参与
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拱墅区举办首届大学生创业之星颁奖大会
2
《人力资源社会保障（浙江）》 2010年第6期37-37,共1页
近日，拱墅区隆重召开首届大学生创业之星表彰会。此次拱墅区创业之星的评选工作历经两个多月的时间，由组织推荐和个人自荐两种方式进行报名。评选标准包括企业经营情况、纳税额、带动就业人数等等，通过人事、劳动保障、工商、税务等... 近日，拱墅区隆重召开首届大学生创业之星表彰会。此次拱墅区创业之星的评选工作历经两个多月的时间，由组织推荐和个人自荐两种方式进行报名。评选标准包括企业经营情况、纳税额、带动就业人数等等，通过人事、劳动保障、工商、税务等部门的共同审核，评选出了十名首届拱墅区创业之星。 展开更多
关键词 大学生创业 拱墅区 颁奖大会 企业经营情况 评选工作 评选标准 就业人数 劳动保障
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