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题名煤气化方案的选择
被引量：3
- 1
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作者
周莉
张泰
杜欣
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机构
本溪化工集团
辽宁省石油化学工业技术经济信息中心
辽宁省化肥农药工业总公司
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出处
《辽宁化工》
CAS
1998年第2期81-83,共3页
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文摘
对当今世界煤气的技术包括德士古水煤浆加压气化法、ＤＯＷ煤气化法、ＧＳＰ气化法等从气化条件及优缺点进行了对比，并对德士古水煤浆气化工艺工业化情况做了介绍。
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关键词
煤气化
气化炉
压力
气化方案
工艺
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分类号
TQ546.2
[化学工程—煤化学工程]
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题名硼酸酯防锈添加剂性能初探
被引量：1
- 2
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作者
杜文新
陈曦
陈宏
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机构
沈阳低压开关厂
本溪经济开发区科威精细化工有限公司
本溪化工集团
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出处
《辽宁化工》
CAS
1998年第5期278-279,共2页
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文摘
以合成的硼酸酯为主剂，经正交试验优选出一种具有防锈性和抗菌性的多功能添加剂。此添加剂可用于水基切削液，水溶性涂料中。
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关键词
硼酸酯
正交试验
防锈添加剂
防锈剂
助剂
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Keywords
Boric ester, Optimum seeking method, Complex anti-rust additive
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分类号
TG174.42
[金属学及工艺—金属表面处理]
TQ263.1
[金属学及工艺—金属学]
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题名国有控股企业集团财务管理模式初探
被引量：1
- 3
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作者
姜力
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机构
本溪化工集团
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出处
《冶金财会》
1998年第10期15-16,共2页
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文摘
国有控股企业集团,是在社会主义市场经济体制改革不断深化过程中建立起来的。它与一般企业(公司)相比,具有显著特征:一是管理和运作的国有资产数量大;二是组织结构多层化、产业多元化、经营多角度化;三是经营方式主要通过全资、参股、控股方式进行。从职能来看。
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关键词
国有控股企业
财务管理模式
财务管理职能
国有资产
运作
资本结构最优化
产业多元化
多层化
资本市场
预算管理
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分类号
F275
[经济管理—企业管理]
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题名本溪化肥厂转化工艺指标优化与增产节能途径初探
- 4
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作者
周莉
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机构
本溪化工集团
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出处
《辽宁化工》
CAS
1997年第6期328-331,共4页
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文摘
通过分析和简单计算认为，对合成氨一、二段炉出口甲烷含量工艺指标做适当提高是可能的，提高后的氢氮平衡采用添加高炉气预以解决是一条有效途径，对提高合成氨产量至关重要。
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关键词
合成氨生产
加压蒸汽转化
节能
增产
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Keywords
Ammonia, Methan content, Reformer
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分类号
TQ113.26
[化学工程—无机化工]
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题名氨基甲酸铵纯度分析方法的探讨
- 5
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作者
栾忠升
杨姣
李华
宋延明
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机构
本溪化工集团有限公司
本溪市质检所
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出处
《中氮肥》
1997年第4期61-62,共2页
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关键词
氨基甲酸铵
纯度分析
分析方法
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分类号
TQ226.36
[化学工程—有机化工]
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题名建立减员增效机制务必注重六个结合
- 6
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作者
潘立发
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机构
辽宁省本溪化工集团有限责任公司
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出处
《中氮肥》
1998年第1期60-62,共3页
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关键词
减员增效
企业职工
再就业
企业体制
中国
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分类号
F279.21
[经济管理—企业管理]
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题名本溪化工集团的劳动再就业
- 7
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作者
赵贵强
吴红杰
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机构
本溪化工集团有限公司
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出处
《化工管理》
1997年第4期6-7,共2页
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文摘
一、当前本溪化工集团劳动再就业的现状 化工集团员工总数为18867人,其中富余人员已达3589人,占集团职工总数的19％。在这些人员中劳务输出14人,转岗培训139人,转岗安置116人,自谋职业236人,停薪留职259人,内退职工952人,总计1716人,占富余人员总数的44.5％。
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关键词
化工集团
本溪
劳动再就业
富余人员
劳务输出
扩大就业渠道
劳务市场
转岗培训
停薪留职
再就业工程
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分类号
F279.26
[经济管理—企业管理]
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题名财务管理模式的设计集团公司
- 8
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作者
姜力
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机构
本溪化工集团有限公司
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出处
《辽宁财税》
1998年第3期34-35,共2页
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文摘
财务管理模式的设计集团公司姜力为使财务管理真正成为企业经营管理中心，结合实际工作，并借鉴国内外行之有效的管理方法，提出集团公司财务管理模式为：“一个中心、两个把握、三项到位”。一个中心———即以资本运营效益为中心。把集团公司的财务部门作为集团公司的资...
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关键词
财务管理模式
设计集团
资本收益率
财务机构
效益最大化原则
“一个中心
公司内部价格
制约制度
内部审计体系
资本运营效益
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分类号
F810.42
[经济管理—财政学]
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题名建立减员增效机制 实施再就业工程
- 9
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作者
潘立发
赵贵强
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机构
本溪化工集团有限责任公司
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出处
《化工管理》
1998年第2期38-39,共2页
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文摘
本溪化工集团有限责任公司是1995年10月在化工部和辽宁省政府的支持下,经本溪市政府批准成立的。自本溪化工集团成立之日起,劳动就业问题就面临着十分严峻的形势。目前,公司及所属各成员单位共下岗5553人,占集团公司总人数的30％。在“九五”期间。
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关键词
评鉴
再就业工程
减员增效
化工集团
本溪市
出勤率
下岗分流
主评
下岗人员
奖惩
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分类号
F279.26
[经济管理—企业管理]
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题名建立减员增效机制务必注重六个结合
- 10
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作者
潘立发
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机构
本溪化工集团有限责任公司
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出处
《化工管理》
1997年第8期32-33,共2页
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文摘
本溪化工集团有限责任公司本着减员是手段,增效是目的的原则,积极稳妥地进行减员增效机制。在这一机制的建立过程中,我们充分注意到了必须注重的六个方面的结合,采取了切实可行的保障措施,使职工减者愉快,留者安心,从而达到社会稳定,生产发展,增加效益的良好目的。
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关键词
减员增效
六个结合
劳动力市场
企业办社会
劳务输出
化工集团
再就业工程
本溪水洞
积极稳妥
下岗人员
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分类号
F279.26
[经济管理—企业管理]
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题名企业决策的民主化与科学化
- 11
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作者
潘立发
赵贵强
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机构
辽宁本溪化工集团有限公司
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出处
《化工管理》
1998年第4期22-23,共2页
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文摘
集团公司的组建使董事会的权利增大了,责任加重了,但这绝不意味着董事会或董事长可以独断专行。尤其是大集团,规模大,综合功能强,涉及面广,在市场竞争激烈的今天,是任何个人或少数人所难以驾驭的。
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关键词
企业决策民主化
民主化与科学化
员工
董事会
民主管理
“感情投资”
决策的民主化
公司决策
职工代表大会
选择体系
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名减员增效的科学化与规范化初探
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作者
赵贵强
潘立发
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机构
辽宁本溪化工集团有限责任公司
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出处
《中国化工》
1997年第11期42-43,共2页
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文摘
减员增效的科学化与规范化初探赵贵强，潘立发下岗分流、减员增效、实施再就业既是现代企业制度试点和优化资本结构的主要内容，也是制约企业发展的大问题，同时也是完善劳动用工制度的难点和重点。只有使这一工作真正建立在科学化和规范化的基础上，企业才能得以有效地实...
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关键词
企业体制
减员增效
科学化
规范化
再就业
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分类号
F279.21
[经济管理—企业管理]
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