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题名组织职业生涯管理及效果的实证研究
被引量：94
- 1
-
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作者
龙立荣
方俐洛
凌文辁
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机构
华中师范大学心理学系
中国科学院心理研究所
暨南大学人力资源研究所
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出处
《管理科学学报》
CSSCI
2002年第4期61-67,共7页
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基金
国家自然科学基金资助项目 (70 1710 46)
教育部人文社科基金资助项目 (0 1JC63 0 0 0 4)
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文摘
通过开放式问卷调查和访谈 ,结合国外的职业生涯管理的做法 ,编制了适合我国国情的组织职业生涯管理问卷 ,将问卷在广州、武汉、十堰、襄樊等地的 1 2家国有企业、民营企业、股份制企业的管理者、技术人员中进行了调查 ,获得了 41 0份有效问卷 .分析结果表明 :我国组织职业生涯管理的结构主要体现在 4个维度 :即晋升公平、注重培训、组织自我认识的活动、职业发展信息的沟通 ;而且这 4个维度对组织承诺、工作卷入度、职业满意度。
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关键词
组织职业生涯管理
问卷调查
中国
组织承诺
管理效果
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Keywords
organizational
career
management
-
分类号
F429.21
[经济管理—产业经济]
C936
[经济管理—管理学]
-
-
题名组织职业生涯管理与员工心理与行为的关系
被引量：90
- 2
-
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作者
龙立荣
方俐洛
凌文辁
-
机构
中国科学院心理研究所
暨南大学人力资源研究所
-
出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2002年第1期97-105,共9页
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基金
国家自然科学基金课题 ( 7970 0 0 11)
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文摘
通过广泛的开放式问卷调查和访谈 ,结合国外职业生涯管理的做法 ,编制了适合我国国情的组织职业生涯管理问卷 (简称OCMQ) ,将问卷在 13个国有企业、民营企业、股份制企业的管理者、技术人员中进行了调查 ,对所获得的 44 9份有效问卷探索性因素分析结果表明 :我国组织职业生涯管理的结构主要体现在四个维度 :即晋升公平、注重培训、职业自我认识、提供职业信息。后来 ,利用研制的OCMQ ,以及相关问卷职业承诺、组织承诺、工作卷入度、职业满意度、工作绩效等又在 11家国有和中外合资企业中进行了调查 ,399份有效问卷结果进一步验证了OCMQ问卷的结构效度、实证效度和信度 ;并发现组织职业生涯管理对企业员工的职业承诺、组织承诺、工作绩效、职业满意度、工作卷入度等产生积极的影响 ,证实了职业生涯管理的价值。
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关键词
组织
职业生涯
管理
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Keywords
organization, career, organizational career management.
-
分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[哲学宗教—心理学]
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题名企业员工自我职业生涯管理的结构及关系
被引量：94
- 3
-
-
作者
龙立荣
方俐洛
凌文辁
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机构
中国科学院心理研究所
暨南大学人力资源研究所
-
出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2002年第2期183-191,共9页
-
基金
国家自然科学基金 (7970 0 0 11)资助项目
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文摘
在文献研究的基础上 ,通过访谈、开放式问卷等方法 ,确立了企业员工自我职业生涯管理的结构。根据该结构 ,结合问卷及访谈所搜集的自我职业生涯管理活动 ,编制了自我职业生涯管理问卷 (简称ICMQ)。该问卷在177名被试中进行了初步调查 ,结果发现 :尽管该结构主体结构得到了证实 ,但有些方面如职业生涯发展策略比较混乱。在此基础上 ,修订问卷 ,重新选取 13家企业的中低层管理者及技术人员、文职人员进行了测试 ,获得了 4 4 9份有效问卷 ,对问卷的探索性因素分析结果表明 :该问卷是个五因素的结构 ,这 5个因素是职业探索、职业目标和策略确立、继续学习、自我展示和注重关系。为了进一步验证自我职业生涯管理问卷的结构效度 ,并获得问卷的信度和效度指标 ,研究选取了 11家企业进行了调查 ,获得了 399份有效问卷。验证性因素分析结果表明 :自我职业生涯管理是个并列的
-
关键词
职业
职业生涯
自我职业生涯管理
-
Keywords
career, career management, individual career management.
-
分类号
B846
[哲学宗教—心理学]
C93
[经济管理—管理学]
-
-
题名组织职业生涯管理的发展趋势
被引量：42
- 4
-
-
作者
龙立荣
方俐洛
凌文辁
-
机构
中国科学院心理研究所
暨南大学人力资源研究所
-
出处
《心理学动态》
CSSCI
CSCD
北大核心
2001年第4期347-351,共5页
-
基金
国家自然科学基金(79700011)资助。
-
文摘
摘 要 比较系统地介绍了国外组织职业生涯管理的常用方法、职业生涯管理的有效性评价方法、职业生涯管理应用时的注意事项等,并针对职业生涯管理实施的现实价值问题所引发的争论进行了介绍,通过对职业生涯管理的修正论、过时论、折衷论的比较和分析,最后,作者主张组织和个人共同对职业生涯发展负责,实现双赢。
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关键词
组织
职业生涯管理
方法
-
分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[哲学宗教—心理学]
-
-
题名工作—家庭冲突及其平衡策略
被引量：32
- 5
-
-
作者
陈兴华
凌文辁
方俐洛
-
机构
暨南大学人力资源研究所
中国科学院心理研究所
-
出处
《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
2004年第4期16-19,共4页
-
文摘
随着经济发展 ,社会环境与人们观念的变化 ,工作和家庭之间的冲突日益突出。本文先对工作—家庭冲突进行了定义 。
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关键词
工作-家庭冲突
冲突来源
冲突方向
平衡策略
-
分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
-
-
题名试论社会转型期政府绩效的价值选择
被引量：9
- 6
-
-
作者
林琼
凌文辁
-
机构
暨南大学管理学院
暨南大学人力资源研究所
-
出处
《学术研究》
CSSCI
北大核心
2002年第3期87-91,共5页
-
文摘
我国社会经济文化的嬗变促成了政府绩效价值取向的转变。为了适应杜会经济发展的需要，对政府职能进行合理定位，积极回应或满足公众合理合法的期望和要求，不断提高公共服务水平是社会转型期政府绩效的基本价值取向，而廉洁、高效、公正则是政府绩效的价值追求。
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关键词
政府绩效
政府职能
公众需要
公共服务
行政效率
-
分类号
D60
[政治法律—政治学]
-
-
题名德尔菲法在企业人力资源预测中的运用
被引量：14
- 7
-
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作者
刘善仕
凌文辁
-
机构
华南理工大学工商学院
暨南大学人力资源研究所
-
出处
《企业经济》
北大核心
2003年第2期116-117,共2页
-
基金
国家自然科学基金重点项目资助(批准号79930200)
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-
关键词
企业
人力资源
人力资源需求预测
有效性
统计方法
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
-
题名医生群体因素在医患关系中影响及评价
被引量：21
- 8
-
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作者
黄晓玲
戴良铁
-
机构
广州医科大学第三临床学院学生科
暨南大学管理学院人力资源研究所
-
出处
《中国公共卫生》
CAS
CSCD
北大核心
2016年第9期1246-1248,共3页
-
基金
广东省普通高校人文社会科学研究项目(2013WYXM0101)
-
文摘
目的了解目前医患关系中医生群体的职业精神现状,为建立和谐医患关系提供参考。方法 2014年8月,采用分层随机抽样法,抽取广东省广州市35家医院的1 320名医生进行问卷调查,使用SPSS 17.0软件对数据进行分析。结果 78.10%的医生认为目前医患关系一般及不太好;47.30%的医生能做到依法行医;在医疗质量、人文关怀、医患沟通、伦理关系、医疗方式、心理交流、情绪控制方面表现良好的分别占80.00%、74.40%、85.00%、78.50%、70.10%、75.00%、72.35%;认为医患关系紧张主要责任在医患双方的占58.90%;54.40%的医生曾遇侵医事件;有过度医疗的占29.17%,有自卫性医疗的占43.33%;考虑经济问题较多的占66.52%;高级职称组总均分、依法行医、医疗服务质量、人文关怀维度得分分别为(3.89±0.92)、(3.23±1.06)、(3.96±0.79)、(3.68±0.78)分,初、中级职称组分别为(3.59±0.95)、(2.37±0.76)、(3.58±0.73)、(3.40±0.73)分,差异均有统计学意义(均P<0.05);非手术组总均分、医患沟通、伦理关系、医疗方式、心理交流、情绪控制维度得分分别为(3.82±0.94)、(4.24±0.63)、(4.13±0.67)、(2.87±0.83)、(3.78±0.58)、(3.77±0.68)分,手术组得分分别为(3.56±0.91)、(4.01±0.56)、(3.92±0.65)、(2.66±0.83)、(3.42±0.80)、(3.13±0.86)分,差异均有统计学意义。结论医生群体对医患关系总评价偏低,职业精神存在消极、自卫现象,有一定程度物化;大部分医生能尽心尽力为病人服务,素质高、医疗时间充裕的医生能获得更好的医患关系。
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关键词
医生群体
医患关系
影响及评价
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Keywords
doctor group
doctor-patient relationship
influence and evaluation
-
分类号
R192.3
[医药卫生—卫生事业管理]
-
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题名基于行为素质的结构化面试
被引量：11
- 9
-
-
作者
樊宏
戴良铁
-
机构
暨南大学人力资源研究所
-
出处
《中国人力资源开发》
2004年第10期58-61,共4页
-
文摘
素质是预测员工未来绩效的有效指标,是组织在招聘、选拔和任用员工时考查的重点。本文介绍了基于行为素质的结构化面试的概念、基本假设及其实现途径,提出具体可行的开发模式,并结合具体的案例详细阐述了基于行为素质的结构化面试的应用。
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关键词
企业人力资源管理
行为素质
结构化面试
素质模型
开发模式
行为面试
人才招聘
人才选拔机制
-
分类号
F272
[经济管理—企业管理]
-
-
题名构筑高功效项目团队
被引量：8
- 10
-
-
作者
杨杰
凌文辁
方俐洛
-
机构
暨南大学人力资源研究所
-
出处
《中国人才》
北大核心
2003年第1期40-41,共2页
-
-
关键词
高功效项目
类型
目标
形式
项目团队
功能
-
分类号
C936
[经济管理—管理学]
-
-
题名基于人与组织匹配的招聘模式
被引量：11
- 11
-
-
作者
樊宏
戴良铁
-
机构
暨南大学人力资源研究所
-
出处
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2004年第3期68-71,共4页
-
文摘
本文探讨了一种新的招聘模式——人与组织匹配招聘模式。新模式不仅强调应征者综合技能与特定的工作岗位要求匹配,而且还考查应征者内在特征(个性、价值观、目标、态度)与组织的主要特征(文化/氛围、价值观、目标、规范)之间的匹配。本文重点探讨了人与组织匹配招聘模式的步骤和策略,分析了此模式的利与弊。
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关键词
人才招聘
员工满意度
人力资源管理
工作岗位
人才素质
创新
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
-
题名组织信任的内涵与提高策略
被引量：9
- 12
-
-
作者
何芳芳
刘耀中
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机构
暨南大学人力资源研究所
-
出处
《江苏商论》
北大核心
2005年第12期125-127,共3页
-
文摘
提高组织内的信任,营造相互信任的氛围,是改善组织内信任缺失现状、提高员工满意度,提升组织凝聚力的重要举措。文章从信任的内涵入手,分析了组织信任的内容与形成机制,探讨了影响组织信任的因素,最后提出了弥补组织信任缺失、增强组织信任的有效策略。
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关键词
信任
组织信任
系统信任
关系信任
-
分类号
F426.89
[经济管理—产业经济]
-
-
题名要素计点法实施岗位评估的难点剖析及对策
被引量：6
- 13
-
-
作者
方坚
戴良铁
-
机构
暨南大学管理学院人力资源管理研究所
-
出处
《经济论坛》
2006年第6期85-86,共2页
-
-
关键词
岗位评估
难点剖析
人力资源管理实践
内部公平
薪酬设计
职业通道
接受程度
评估结果
操作流程
相应对策
-
分类号
F272
[经济管理—企业管理]
-
-
题名大学生消费决策风格的特点及其与控制点的关系
被引量：9
- 14
-
-
作者
刘文
叶海英
陈玲丽
边玉芳
-
机构
北京师范大学认知神经科学与学习国家重点实验室
暨南大学人力资源研究所
国防科技大学人文与社会科学学院政工所
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出处
《中国健康心理学杂志》
2011年第1期67-70,共4页
-
文摘
目的了解大学生作为特殊的消费群体其消费决策风格的特点,并分析这种消费决策风格与控制点的关系。方法采用Sproles和Kendall所编制的消费者决策风格问卷(CS I)和内控、有势力的他人及机遇量表(IPC),对温州地区490名在校大学生施测。结果男女大学生在消费决策风格因子(休闲娱乐、品质-金钱和决策困惑导向)上差异显著,女生得分显著高于男生(在休闲娱乐上,t=-9.178,P<0.01;在品质-金钱上,t=-2.230,P<0.01;在决策困惑导向上,t=-4.567,P<0.01);不同年级的大学生在产品风格和决策困惑导向2因子上差异显著(在产品风格上,F=3.13,P<0.01;在决策困惑导向上,F=6.515,P<0.01);农村/城镇/城市大学生在品牌时尚、产品风格和品质-金钱导向3因子上差异显著(在品牌时尚上,F=9.354,P<0.01;在产品风格上,F=6.351,P<0.01;在品质-金钱导向上,F=3.118,P<0.01);不同消费水平大学生在消费决策风格因子(休闲娱乐、品牌时尚、产品风格、品质-金钱导向、节省和决策困惑导向)上差异显著(在休闲娱乐上,F=3.912,P<0.01;在品牌时尚上,F=12.132,P<0.01;在产品风格上,F=7.058,P<0.01;在品质-金钱导向上,F=3.616,P<0.01;在节省上,F=7.219,P<0.01;在决策困惑导向上,F=2.381,P<0.01)。内控性、有势力的他人及机遇可以预测消费决策风格各因子。结论大学生消费决策风格存在性别、年级、城乡、消费水平上的差异,控制点可以在某种程度上预测消费决策风格。
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关键词
大学生
消费决策风格
控制点
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Keywords
College student
Consumer-decision making styles
Locus of control
-
分类号
R395.6
[哲学宗教—心理学]
-
-
题名职业经理人的激励与约束
被引量：4
- 15
-
-
作者
李爱梅
凌文辁
-
机构
暨南大学人力资源研究所
-
出处
《现代管理科学》
2003年第8期12-13,共2页
-
文摘
职业经理人作为一个新的职业市场正在形成,但是在发展的过程中出现了诸多危机,如:信任危机、职权危机和制度危机。因此建立职业经理人的股权激励机制,健全各项约束机制是保证职业经理人市场健康发展的必备条件。
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关键词
职业经理人
股权激励
约束机制
企业
信任危机
制度危机
-
分类号
F272.9
[经济管理—企业管理]
-
-
题名浅谈差异化的职业生涯规划
被引量：4
- 16
-
-
作者
赵琼
戴良铁
-
机构
暨南大学人力资源研究所
-
出处
《经济论坛》
2005年第13期99-100,共2页
-
-
关键词
差异化管理
企业管理
职业生涯规划
人力资源管理
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
-
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题名论发展我国证券市场指数基金
被引量：4
- 17
-
-
作者
吴三清
徐义雄
-
机构
暨南大学管理学院
暨南大学人力资源研究所
-
出处
《南方金融》
北大核心
2003年第6期32-35,共4页
-
文摘
针对我国证券市场指数基金存在的问题,为使我国证券市场更加健康地发展,本文提出采用开放式方式等建议。并认为:我国指数基金的真正发展还依赖于:(1)市场的成长性和富于效率;(2)多样化的市场指数和多样化的指数基金;(3)采用私募式、公司制、国际化方式等多种形式发展指数基金。
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关键词
证券市场
指数基金
中国
开放式基金
系统风险
交易成本
股票指数期货
-
分类号
F832.5
[经济管理—金融学]
-
-
题名过渡时期青年学生职业指导的理论基础及发展策略
被引量：3
- 18
-
-
作者
马远
凌文辁
刘耀中
-
机构
暨南大学人力资源研究所
-
出处
《当代青年研究》
北大核心
2002年第3期46-49,共4页
-
-
关键词
青年学生
职业指导
发展策略
社会认知
职业理论
职业发展
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分类号
G647.38
[文化科学—高等教育学]
-
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题名国有企业人才流失的原因与对策
被引量：2
- 19
-
-
作者
马超
凌文辁
-
机构
暨南大学人力资源研究所
沈阳师范大学教育系
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出处
《北方经贸》
2004年第5期83-84,共2页
-
文摘
国有企业人才流失的问题始终是制约国企发展的重要问题。随着人才竞争的不断加剧 ,国有企业的人才机制将面临更加严峻的考验。因此 ,抑制住国有企业人才的继续流失将是当务之急。文章在分析国企人才流失原因的基础上提出解决问题的办法。
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关键词
国有企业
人才流失
社会经济变革
激励机制
管理体制
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分类号
F279.241
[经济管理—企业管理]
F240
[经济管理—国民经济]
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题名积分福利制度及其应用
被引量：2
- 20
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作者
赵琼
戴良铁
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机构
暨南大学人力资源研究所
-
出处
《经济论坛》
2005年第16期40-41,共2页
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关键词
积分福利制度
福利激励体制
企业管理
人力资源管理
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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