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基于BIM的建筑工程精细化管理研究 被引量:17
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作者 张玮 王敏 +1 位作者 李燕 金晶 《昆明冶金高等专科学校学报》 CAS 2016年第5期53-56,共4页
BIM技术作为多维模型的建筑信息集成平台,集成了建筑工程项目全生命周期各阶段的全部工程信息。。探讨了探讨了BIM技术在建筑设计、项目施工及管理中的应用,用实例说明了BIM技术大大增强了建筑设计图的可实施性,实现了建筑工程算量、施... BIM技术作为多维模型的建筑信息集成平台,集成了建筑工程项目全生命周期各阶段的全部工程信息。。探讨了探讨了BIM技术在建筑设计、项目施工及管理中的应用,用实例说明了BIM技术大大增强了建筑设计图的可实施性,实现了建筑工程算量、施工模拟及三维碰撞检查等工作。 展开更多
关键词 BIM 建筑工程 精细化管理
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基于前景理论的信息不完全的区间型多属性决策方法 被引量:11
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作者 余德建 吴应宇 +1 位作者 贺小容 孟笋 《软科学》 CSSCI 北大核心 2011年第3期140-144,共5页
针对属性权重信息不完全且属性值为区间数的多属性决策问题,提出一种基于前景理论的多属性决策方法。根据区间数的距离公式给出了区间数的前景价值函数;对"收益"与"损失"采用不同的处理方式,从而使得决策者能够得... 针对属性权重信息不完全且属性值为区间数的多属性决策问题,提出一种基于前景理论的多属性决策方法。根据区间数的距离公式给出了区间数的前景价值函数;对"收益"与"损失"采用不同的处理方式,从而使得决策者能够得出更加准确的决策权重。最后通过实例说明了该方法的有效性和可行性。 展开更多
关键词 前景理论 区间数 多属性决策 信息不完全
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高校绩效工资改革问题的探索与思考 被引量:10
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作者 邹娅玲 《云南行政学院学报》 北大核心 2014年第4期130-132,共3页
高校绩效工资改革的成败对于稳定高校教师队伍起着举足轻重的作用。本文深入分析了高校在绩效工资改革实施的过程中所面临的难点问题,并就如何完善和推进绩效工资改革提出了几点思考和建议。
关键词 高校 绩效工资 改革 建议
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大学生创新精神培养途径新探 被引量:9
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作者 李开凤 《昆明冶金高等专科学校学报》 CAS 2010年第4期6-9,共4页
创新精神及其培养是大学生素质教育的一项重要内容。遵循创新精神形成的规律,大学生创新精神的培养才能取得实效,这是大学生创新精神的培养特点。重点分析了创新精神培养的途径,为大学生创新精神的培养提供了可资借鉴的方法。
关键词 大学生 创新精神 培养途径
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公平与效率交替理论视角下事业单位收入分配制度的改革 被引量:9
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作者 邹娅玲 《云南民族大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2015年第4期112-115,共4页
新中国成立以来,机关事业单位收入分配政策的调整始终围绕着"公平与效率"展开。绩效工资制度的实施拉开了新一轮事业单位收入分配制度改革的序幕,在收入分配领域正确处理公平与效率的关系、实现二者的统一成为社会关注的热点... 新中国成立以来,机关事业单位收入分配政策的调整始终围绕着"公平与效率"展开。绩效工资制度的实施拉开了新一轮事业单位收入分配制度改革的序幕,在收入分配领域正确处理公平与效率的关系、实现二者的统一成为社会关注的热点问题。从公平与效率交替理论视角深入剖析事业单位现行收入分配制度的问题,并遵循理论原则,有针对性地提出事业单位收入分配制度改革的对策和建议极具现实意义。 展开更多
关键词 公平与效率 事业单位 收入分配制度改革 对策
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探索液压传动课程的范例教学模式 被引量:7
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作者 李强 梁颖 《昆明冶金高等专科学校学报》 CAS 2012年第3期65-68,共4页
液压传动课程的范例教学模式以建构主义学习理论为基础,通过对液压传动范例系统模型的强化学习,帮助学生建构液压传动整体认知框架,打破"以元件为基础"单项因果分析方法的局限性。以学生对范例系统模型的认知框架为支撑,贯彻&... 液压传动课程的范例教学模式以建构主义学习理论为基础,通过对液压传动范例系统模型的强化学习,帮助学生建构液压传动整体认知框架,打破"以元件为基础"单项因果分析方法的局限性。以学生对范例系统模型的认知框架为支撑,贯彻"以学生为中心"的教学理念,进一步拓展学习专业领域的典型液压传动系统,一方面扩大知识面,另一方面也巩固液压传动的概念和规律,把学生的能力培养贯穿在整个教学过程中。 展开更多
关键词 液压传动 系统方法 能力培养 教学模式
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高校辅导员开展大学生意识形态教育工作的价值和实践研究 被引量:6
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作者 田怡 王敏 《昆明冶金高等专科学校学报》 CAS 2019年第2期22-27,共6页
意识形态教育是一项重要的大学生教育工作。随着我国社会的变化和发展,在社会各种思潮冲击下,大学生的理想信念、价值信仰、精神追求发生了变化,高校意识形态教育是党的意识形态工作的重要组成部分,也是最前沿阵地。作为大学生思想政治... 意识形态教育是一项重要的大学生教育工作。随着我国社会的变化和发展,在社会各种思潮冲击下,大学生的理想信念、价值信仰、精神追求发生了变化,高校意识形态教育是党的意识形态工作的重要组成部分,也是最前沿阵地。作为大学生思想政治教育骨干力量的高校辅导员,是意识形态教育工作中不可或缺的力量,目前面临着许多的困难和挑战,需要站在历史的新高度,开拓创新,提升工作实效性和科学性。 展开更多
关键词 辅导员 大学生 意识形态教育 价值 实践
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“双高”背景下职业教育教师创新团队建设路径研究——以昆明冶金高等专科学校创新团队建设为例
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作者 孟禹彤 邹娅玲 +1 位作者 姜溪 董旭 《昆明冶金高等专科学校学报》 CAS 2024年第3期1-6,共6页
随着国家“双高”计划的实施,国家对职业教育发展提出了高质量高水平发展新要求,把教师队伍建设作为基础性工作,明确提出“要分专业建设一批国家级职业教育教师教学创新团队”。教师创新团队作为提升师资队伍建设的重要举措,在队伍结构... 随着国家“双高”计划的实施,国家对职业教育发展提出了高质量高水平发展新要求,把教师队伍建设作为基础性工作,明确提出“要分专业建设一批国家级职业教育教师教学创新团队”。教师创新团队作为提升师资队伍建设的重要举措,在队伍结构、建设目标和建设评价体系等方面还存在一些问题。通过分析云南省职业院校开展创新团队建设的情况,对团队建设提出对策建议;同时,聚焦昆明冶金高等专科学校创新团队建设,探讨团队建设的共性问题,提出职业教育教师创新团队的有效建设路径,为实现云南省创新团队高质量建设和发展提供借鉴。 展开更多
关键词 “双高”建设 创新团队 产教融合
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“双高”建设背景下高职院校“双师型”教师胜任力提升策略研究
9
作者 邹娅玲 孟禹彤 +1 位作者 姜溪 董旭 《昆明冶金高等专科学校学报》 CAS 2024年第3期7-12,共6页
国家“双高计划”的实施对职业教育高质量发展提出了新要求,同时指明了高等职业教育高质量内涵发展的方向。打造高水平双师队伍是实现高等职业教育高质量发展的前提。对“双高”建设背景下高职院校“双师型”教师胜任力现状进行解读,并... 国家“双高计划”的实施对职业教育高质量发展提出了新要求,同时指明了高等职业教育高质量内涵发展的方向。打造高水平双师队伍是实现高等职业教育高质量发展的前提。对“双高”建设背景下高职院校“双师型”教师胜任力现状进行解读,并对目前高职院校师资队伍建设中存在的问题现状进行归纳分析。基于“双高”建设背景,挖掘“双师型”教师内涵,构建“双师型”教师胜任力模型。通过比照师资队伍建设现状和“双师型”教师胜任力模型中提出的特征内涵,提出“双师型”教师胜任力提升的路径,为“双师型”教师队伍建设可持续发展提供借鉴。 展开更多
关键词 “双高”建设 “双师型”教师 胜任力 师资队伍
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关于考试成绩评估的统计分析方法 被引量:5
10
作者 周晓东 邹娅玲 《昆明冶金高等专科学校学报》 CAS 2006年第5期85-89,共5页
从数理统计的理论与方法分析入手,通过运用χ2—检验法对学生考试成绩进行科学、客观的分析,给出从学生的考试成绩对教学质量进行改进的思路及标准,并对不同容量的样本举例说明该方法的可行性与可操作性,最后提出运用偏度、峰度检验法... 从数理统计的理论与方法分析入手,通过运用χ2—检验法对学生考试成绩进行科学、客观的分析,给出从学生的考试成绩对教学质量进行改进的思路及标准,并对不同容量的样本举例说明该方法的可行性与可操作性,最后提出运用偏度、峰度检验法对学生考试成绩进行评估的新方法。 展开更多
关键词 假设检验 正态分布 x^2-检验
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基于MFC的高校人事档案管理信息系统的设计与实现 被引量:4
11
作者 王敏 张俊 +1 位作者 赵坤灿 代秀 《昆明冶金高等专科学校学报》 CAS 2009年第3期31-36,共6页
随着高校信息化、数字化、网络化的不断发展,结合高校人员数量不断增加、分工不断细化、彼此间联系不断紧密的现状,提出了基于MFC的人事档案管理信息系统的设计方案和实现方法。
关键词 档案管理信息系统 高校信息化 MFC 设计 人事 数字化 网络化 细化
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能效驱动的云计算环境QoS评估技术研究 被引量:3
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作者 容会 邹娅玲 +2 位作者 殷洪杰 周祖坤 韦丽莉 《昆明冶金高等专科学校学报》 CAS 2017年第5期57-62,共6页
随着云计算的深入应用,有效的能效计算方法非常缺乏,而能和评估模型整合,以更好地描述云环境能效的研究就更少。根据能量效率的数学表达式及其测量和计算方法,导出能量效率最大值的条件,提出一种云计算环境下的能效评估测量模型;通过对... 随着云计算的深入应用,有效的能效计算方法非常缺乏,而能和评估模型整合,以更好地描述云环境能效的研究就更少。根据能量效率的数学表达式及其测量和计算方法,导出能量效率最大值的条件,提出一种云计算环境下的能效评估测量模型;通过对电脑CPU的使用率和它的功率两者间的关系建立数学表达式来计算能效,然后将能效作为Qo S对它的性能指标进行定量分析的关键因素之一来建立一种基于能效的Qo S保障机制。 展开更多
关键词 云计算 能效 评估技术
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西部地区高职院校高学历人才引进中的思考与对策——以博士研究生引进为例 被引量:3
13
作者 王敏 张玮 杨冬 《昆明冶金高等专科学校学报》 CAS 2015年第2期17-20,共4页
西部地区职业院校在国家政策扶持下正在大力引进高学历人才,以促进学校的发展及其教育体系的改革,但在引进人才的同时,一些学校却忽视了对高学历人才的绩效考核和作用发挥的评估。基于此,分析了西部地区高职院校人才引进的现状为:引进... 西部地区职业院校在国家政策扶持下正在大力引进高学历人才,以促进学校的发展及其教育体系的改革,但在引进人才的同时,一些学校却忽视了对高学历人才的绩效考核和作用发挥的评估。基于此,分析了西部地区高职院校人才引进的现状为:引进博士研究生的工作刚刚起步,愿意到职业院校工作的女博士居多,西部地区高职院校引进博士工作滞后。其存在的问题为:重数量轻专业、重引进轻培养、重业务轻素质、重待遇轻考核。针对上述现状和问题提出相应的对策和建议:完善引进高学历人才的规章制度和政策,注重引进人才的成本意识和规划性,优化引进高学历人才的发展空间和培养平台,加强对引进人才的考核机制,避免"近亲繁殖"和导师推介现象。 展开更多
关键词 西部地区 高学历人才 引进
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基于SWOT和AHP视角下的高校辅导员队伍建设思考 被引量:4
14
作者 王敏 沈栩竹 《大理大学学报》 CAS 2019年第7期109-116,共8页
高校辅导员队伍是学校师资队伍的重要组成部分,具有教师和行政人员的双重身份,也是开展大学生思想政治教育的先锋力量。将SWOT分析法和AHP方法结合起来建立数学模型,对高校辅导员队伍建设所面临的机遇、困境、挑战等进行更深层次的分析... 高校辅导员队伍是学校师资队伍的重要组成部分,具有教师和行政人员的双重身份,也是开展大学生思想政治教育的先锋力量。将SWOT分析法和AHP方法结合起来建立数学模型,对高校辅导员队伍建设所面临的机遇、困境、挑战等进行更深层次的分析,为高校辅导员队伍建设的创新管理战略提出建议和对策。 展开更多
关键词 SWOT分析法 AHP分析法 辅导员队伍建设
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基于WSN和GPRS融合的大盈江水系河流生态流量监测系统研究 被引量:2
15
作者 王晓亮 容会 王敏 《昆明冶金高等专科学校学报》 CAS 2013年第3期25-30,共6页
传统条件下的河流生态流量依靠经验和人工进行管理,根据经验和抽样得出数据,缺乏准确的数据依据及科学合理的统一规划。以云南大盈江水系为例,提出基于WSN和GPRS融合的河流生态流量数字监测系统研究,根据河流实际情况给出河流生态流量模... 传统条件下的河流生态流量依靠经验和人工进行管理,根据经验和抽样得出数据,缺乏准确的数据依据及科学合理的统一规划。以云南大盈江水系为例,提出基于WSN和GPRS融合的河流生态流量数字监测系统研究,根据河流实际情况给出河流生态流量模型,确定水量监测设备模型,实现WSN与GPRS融合网络设计。 展开更多
关键词 生态流量 WSN GPRS 远程监控
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好氧/厌氧/MBR膜过滤工艺处理食品生产废水 被引量:1
16
作者 杨丽芳 何家宁 +2 位作者 李然 邹娅玲 余燕 《昆明冶金高等专科学校学报》 CAS 2011年第5期18-21,共4页
某小区食品加工厂废水(400 m3/d)成分复杂,所含油污、有机物、磷、氨氮、悬浮物均比一般生活污水高,采用好氧/厌氧/MBR膜过滤工艺处理后,出水水质达到《城镇污水处理厂污染物排放标准》(GB18918—2002)一级A标准。工程投资155.91万元,... 某小区食品加工厂废水(400 m3/d)成分复杂,所含油污、有机物、磷、氨氮、悬浮物均比一般生活污水高,采用好氧/厌氧/MBR膜过滤工艺处理后,出水水质达到《城镇污水处理厂污染物排放标准》(GB18918—2002)一级A标准。工程投资155.91万元,运行费用0.70元/m3,工程实现一次验收达标。 展开更多
关键词 食品加工废水 厌氧处理 好氧处理 MBR膜处理
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对提高我国应对突发公共事件能力的思考 被引量:1
17
作者 曾丽娟 孟笋 段金跃 《昆明冶金高等专科学校学报》 CAS 2009年第2期77-82,共6页
我国已进入风险社会,政府应对各种突发事件的能力面临巨大挑战,如何提高政府应对突发事件的能力已成为一个值得研究的问题。首先分析比较了美、俄、中三国应急体系的各子系统执行能力,通过对法律层、决策层、执行层三个层面的比较分析,... 我国已进入风险社会,政府应对各种突发事件的能力面临巨大挑战,如何提高政府应对突发事件的能力已成为一个值得研究的问题。首先分析比较了美、俄、中三国应急体系的各子系统执行能力,通过对法律层、决策层、执行层三个层面的比较分析,找出目前我国在应急体系构建方面的薄弱环节,借鉴国外优秀经验,提出一系列提高我国应对突发事件能力的建议与对策。 展开更多
关键词 突发事件 应急体系 体系比较
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高职院校顶岗实习网络管理模式初探 被引量:2
18
作者 邱鹏瑞 刘伟 +3 位作者 梁颖 容会 张丽华 王敏 《昆明冶金高等专科学校学报》 CAS 2012年第1期83-87,共5页
顶岗实习是高职院校重要的教育教学活动,也是产学合作培养高技能应用型人才的有效途径。针对顶岗实习管理中遇到的问题,提出利用网络平台搭建学校、企业、学生三方合作交流平台,对加强高职院校顶岗实习过程的管理与监控,确保顶岗实习质... 顶岗实习是高职院校重要的教育教学活动,也是产学合作培养高技能应用型人才的有效途径。针对顶岗实习管理中遇到的问题,提出利用网络平台搭建学校、企业、学生三方合作交流平台,对加强高职院校顶岗实习过程的管理与监控,确保顶岗实习质量,提高高职院校人才培养水平具有重要意义。 展开更多
关键词 顶岗实习 实习过程管理与监控 网络管理
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高职院校各类人员绩效工资设计及问题分析 被引量:4
19
作者 施卫新 邹娅玲 《昆明冶金高等专科学校学报》 CAS 2014年第4期15-18,共4页
结合高职院校实施绩效工资制度改革的实践,分析了高职院校各类人员的绩效工资构成,探讨如何在高职院校绩效工资设计过程中处理好各类人员的分配关系,并从强化编制管理,建立相对合理的考评机制,保持合理的收入差距,实现各类人员共同发展... 结合高职院校实施绩效工资制度改革的实践,分析了高职院校各类人员的绩效工资构成,探讨如何在高职院校绩效工资设计过程中处理好各类人员的分配关系,并从强化编制管理,建立相对合理的考评机制,保持合理的收入差距,实现各类人员共同发展及积极探索灵活多样的激励机制等方面,就如何完善绩效工资制度分配体系提出建议。 展开更多
关键词 高职院校 绩效工资设计 绩效工资改革
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高职院校职称评聘中先评后聘模式的几点思考 被引量:4
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作者 王瑛 李庆芹 《昆明冶金高等专科学校学报》 CAS 2015年第2期21-25,共5页
高职院校职称评聘制度,对于专业技术人员队伍建设、成长和稳定发挥着相当重要的作用。职称评聘中先评后聘模式的优势,更加体现了岗位设置管理的适应性。就先评后聘模式的内涵、评聘标准的确定、评审过程的规范等进行了探讨,指出先评后... 高职院校职称评聘制度,对于专业技术人员队伍建设、成长和稳定发挥着相当重要的作用。职称评聘中先评后聘模式的优势,更加体现了岗位设置管理的适应性。就先评后聘模式的内涵、评聘标准的确定、评审过程的规范等进行了探讨,指出先评后聘模式的优势在于有助于高职院校人事制度改革及调动教职工的积极性,但也存在一些问题,如评审标准未能充分体现高职院校的职业教学特点,片面看重资历学历而忽视教学效果和"双师素质",评审过程不尽合理,重岗位职务聘任、淡化考核评价。基于此,提出开展好职称先评后聘工作建议为:高职院校职称评审标准应充分体现高职教育的职业特点;提高认识、正确理解职称评审与职务聘任的关系;加大教学在职称评聘中的权重;重视教学效果和能力;不断完善职称评审程序,充分体现公平公正的原则,选择合适的职称评聘模式;加强聘后管理,探索制定科学合理的聘后考核评价机制。 展开更多
关键词 职称评聘 先评后聘 高职院校
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