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报酬方案、棘轮效应和激励成本关系研究 被引量：2
1
作者 郑石桥 王建军 吴建生 《中大管理研究》 2010年第1期59-72,共14页
在委托代理关系中,委托人为了抑制代理人的机会主义行为,在设计激励机制时采用报酬方案和棘轮效应。本文采用实验方法,研究报酬方案和棘轮效应各自及它们联合起来对委托人激励成本的影响。根据实验数据分析发现:如果单独考虑报酬方案,... 在委托代理关系中,委托人为了抑制代理人的机会主义行为,在设计激励机制时采用报酬方案和棘轮效应。本文采用实验方法,研究报酬方案和棘轮效应各自及它们联合起来对委托人激励成本的影响。根据实验数据分析发现:如果单独考虑报酬方案,则松驰诱导报酬方案会增加激励成本;如果单独考虑棘轮效应,则棘轮效应也可能增加激励成本;但是,当二者联合起来时,在真实诱导报酬方案下,棘轮效应并不会增加激励成本。所以,将报酬方案与棘轮效应正确地配合起来,委托人才能真正实现自己利益最大化,否则,则可能是代理人的业绩增加了,但是,委托人为换取这种业绩增加却付出了更大的激励成本,委托人得不偿失。 展开更多
关键词 委托代理 报酬方案 棘轮效应 激励成本
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报酬方案、棘轮效应和预算责任人业绩关系研究
2
作者 郑石桥 王建军 《产经评论》 2010年第2期126-134,共9页
为了抑制代理人的机会主义行为,委托人在设计激励机制时采用了报酬方案和棘轮效应。对实验数据进行分析发现:在预算目标能完成时,松驰诱导报酬方案下的业绩与真实诱导报酬方案下的业绩无显著差异;除了合约开始和结束这两个期间之外,预... 为了抑制代理人的机会主义行为,委托人在设计激励机制时采用了报酬方案和棘轮效应。对实验数据进行分析发现:在预算目标能完成时,松驰诱导报酬方案下的业绩与真实诱导报酬方案下的业绩无显著差异;除了合约开始和结束这两个期间之外,预算合约中,在松驰诱导报酬方案下,棘轮效应对预算责任人的实际业绩有负面影响;在低估自己的能力时,真实诱导报酬方案下,棘轮效应会对实际业绩有积极作用。 展开更多
关键词 委托代理 真实诱导报酬方案 松驰诱导报酬方案 棘轮效应
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管理控制偏好的内部一致性和外部差异性研究——以维吾尔族、汉族、哈萨克族和回族为例 被引量：1
3
作者 郑石桥 王建军 《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2010年第4期63-69,共7页
新疆地区的多民族和多宗教可能会形成不同的管理控制偏好,但是,多民族之间的融合又会形成管理控制偏好的相互渗透。本文以维吾尔族、汉族、哈萨克族和回族为对象,研究这四个民族的管理控制偏好的内部一致性和外部差异性。根据1347份有... 新疆地区的多民族和多宗教可能会形成不同的管理控制偏好,但是,多民族之间的融合又会形成管理控制偏好的相互渗透。本文以维吾尔族、汉族、哈萨克族和回族为对象,研究这四个民族的管理控制偏好的内部一致性和外部差异性。根据1347份有效问卷的数据统计分析发现:各民族内部的管理控制偏好表现出较大的一致性,各民族之间则表现出较大的差异性。这个发现告诉我们,在管理实践中要重视这种差异的存在,并采取有针对性的措施来应对差异。 展开更多
关键词 管理控制 维吾尔族 汉族 哈萨克族 回族
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新疆各地州产业综合竞争力的比较研究
4
作者 孙建光 吴艳军 《徐州工程学院学报（社会科学版）》 2017年第3期48-52,共5页
基于全面分析各产业要素的基础,选取了具有代表性的10个经济指标,构建出产业综合竞争力评价指标体系,运用因子分析模型,对新疆各地州产业的综合实力进行比较分析,揭示新疆不同区域的产业布局特征,以此探讨产业发展的内在规律,找出产业... 基于全面分析各产业要素的基础,选取了具有代表性的10个经济指标,构建出产业综合竞争力评价指标体系,运用因子分析模型,对新疆各地州产业的综合实力进行比较分析,揭示新疆不同区域的产业布局特征,以此探讨产业发展的内在规律,找出产业发展中面临的薄弱环节,并提出有利于产业发展的合理建议。 展开更多
关键词 因子分析 产业综合评价 聚类分析 新疆
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