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乌鲁木齐企业亏损职工工资涨幅不得低于6%
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作者 景双善 《工会信息》 2012年第13期32-33,共2页
日前,乌鲁木齐市公布了2012企业工资指导线,企业职工平均工资增长基准线为17%,增长下线为6%上线为21%,涨幅范围与去年持平。对当年经济效益增长较快,工资水平偏低以及现有工资水平已超过所在地在岗职工平均工资3倍的企业,可在下线和上... 日前,乌鲁木齐市公布了2012企业工资指导线,企业职工平均工资增长基准线为17%,增长下线为6%上线为21%,涨幅范围与去年持平。对当年经济效益增长较快,工资水平偏低以及现有工资水平已超过所在地在岗职工平均工资3倍的企业,可在下线和上线区间内协商确定工资增长幅度;对当年经济效益下降或亏损的企业,可按下线协商确定工资增长幅度。乌鲁木齐市人力资源和社会保障局对外发布的《乌鲁木齐市2012年企业工资指导线》。 展开更多
关键词 工资指导线 企业亏损 工资水平 用人单位 人力资源 人社 基准线 参考答案 县辖区
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深化机制建设 破解建会难题
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作者 葛萍 双善 《工会信息》 2011年第11期31-32,共2页
天山区是新疆乌鲁木齐市的一个中心城区,今年以来,该区总工会在"百日党建带工建"工作中,以深化制度建设为路径,破解基层建会难题,实现了工会组织数和职工入会人数的"双突破",工会组织覆盖率和会员入会率的"双... 天山区是新疆乌鲁木齐市的一个中心城区,今年以来,该区总工会在"百日党建带工建"工作中,以深化制度建设为路径,破解基层建会难题,实现了工会组织数和职工入会人数的"双突破",工会组织覆盖率和会员入会率的"双提高",仅3个多月就新组建各类工会组织2243个,发展会员41027人。一、建立"横向三方联建、纵向三级联动"的建会组织领导机制,在"整合资源" 展开更多
关键词 工会组织 工会联合会 基层工会 合理化建议活动 工会组建工作 华北路街道 天山区 组织领导机制 制度
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乌鲁木齐市国企老工伤今后全进“保险箱”
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作者 景双善 《工会信息》 2011年第21期35-35,共1页
今后,新疆乌鲁木齐市国有企业的老工伤的职工,不用再因工伤带来的伤病而烦恼了。年底前,乌鲁木齐市场国有企业老工伤人员全部纳入工伤保险统筹管理。这是新疆自治区人民政府调整工伤(亡)职工工伤保险待遇调整提高之后,又一惠民政策。日... 今后,新疆乌鲁木齐市国有企业的老工伤的职工,不用再因工伤带来的伤病而烦恼了。年底前,乌鲁木齐市场国有企业老工伤人员全部纳入工伤保险统筹管理。这是新疆自治区人民政府调整工伤(亡)职工工伤保险待遇调整提高之后,又一惠民政策。日前,乌鲁木齐市劳动和社会保障局下发了《乌鲁木齐市国有企业老工伤人员等纳入工伤保险统筹管理实施方案的通知》。通知指出,截止2010年12月底,原部分国有企业。 展开更多
关键词 老工伤 工伤保险 国有企业 关闭破产 统筹管理 集体企业 工伤待遇 工伤医疗费 劳动鉴定 劳动能力鉴
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新疆规范企业用工制度
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作者 景双善 《工会信息》 2011年第10期36-36,共1页
近日,新疆自治区人力资源和社会保障厅公布了《关于印发自治区规范劳动合同管理指导意见的通知》(以下简称《意见》)不仅为用人单位破解了难题,同时也维护了劳动者的利益。按照规定,用人单位招用劳动者。
关键词 企业用工制度 用人单位 劳动合同管理 劳动合同期限 书面劳动合同 医疗期 人力资源 竞业限制 天山区
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乌鲁木齐举行企业职工工资集体协商立法听证会
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作者 景双善 《工会信息》 2011年第9期39-39,共1页
为更好地保障企业职工合法权益,乌鲁木齐市人大常委会已将《乌鲁木齐市企业职工工资集体协商条例》列入今年立法计划。前不久召开了《乌鲁木齐市企业职工工资集体协商条例》立法听证会。听证会上,相关法律专家、企业代表、职工代表和工... 为更好地保障企业职工合法权益,乌鲁木齐市人大常委会已将《乌鲁木齐市企业职工工资集体协商条例》列入今年立法计划。前不久召开了《乌鲁木齐市企业职工工资集体协商条例》立法听证会。听证会上,相关法律专家、企业代表、职工代表和工会负责人均对《条例》表示肯定与支持,并提出了许多有益的意见和建议。市人大常委会副主任、市人大法制委员会主任委员、市总工会主席成丽娴说。 展开更多
关键词 企业职工工资 立法听证会 工会负责人 职工代表 法制委员会 副主任 协商代表 劳动关系 研究论证
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“加薪”还应“加心”
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作者 景双善 《中国工运》 2012年第8期57-57,共1页
岁末年初.多数企业在工资集体协商中纷纷给职工加薪,有的员工整体薪资水平提升30%以上。应当说.这是一个不错的消息,也是应对当下“用工荒”的一个有效措施。某企业今年增资幅度较高.却仍然留不住人.让人纳闷。问及正在跳槽的员... 岁末年初.多数企业在工资集体协商中纷纷给职工加薪,有的员工整体薪资水平提升30%以上。应当说.这是一个不错的消息,也是应对当下“用工荒”的一个有效措施。某企业今年增资幅度较高.却仍然留不住人.让人纳闷。问及正在跳槽的员工方知缘由。原来,员工们对这家企业的工资待遇是满意的.但对这家企业只是像机器一样的工作不满意。没有企业文化.缺少关爱尊重。缺乏精神生活.工作并不快乐。因此.他们自然要作出另一种选择。薪酬管理上有个著名的雷尼尔效应.说的就是当工资达到或超过基本生活需要后.愉快的环境也是留人的因素之一。红豆集团是一家拥有2万余名员工的大企业.去年连续3次加薪.员工月薪超3000元.全年收入达4万元。除了靠加薪留人,红豆集团更靠感情投资:靠福利留人,补贴、假期不少;靠文化留人.娱乐生活丰富多彩:靠职位留人.人人都有上升的空间:靠情感留人.员工有难主动帮:靠诚信留人.让员工有话语权。红豆集团正是让员工感受到了家的温暖.从而调动了员工的工作积极性.促进了企业劳动关系的和谐稳定.今年不仅基本留住了全部老员工.而且在各地出现“民工荒”的形势下.仍然顺利地增招了2000余名外来员工。 展开更多
关键词 加薪 工资集体协商 外来员工 企业文化 红豆集团 企业劳动关系 “用工荒” 雷尼尔效应
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对做好基层经审工作的思考
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作者 景双善 《中国工会财会》 2012年第9期30-30,共1页
深入推进基层工会经审工作规范化建设,强化基层工会经审工作的作用,是做好工会各项工作的重要基础。当前,随着工会工作领域的扩大,进一步做好工会经审工作显得尤为重要。近期笔者在基层走访调研和检查中,发现了一些不容忽视的问题... 深入推进基层工会经审工作规范化建设,强化基层工会经审工作的作用,是做好工会各项工作的重要基础。当前,随着工会工作领域的扩大,进一步做好工会经审工作显得尤为重要。近期笔者在基层走访调研和检查中,发现了一些不容忽视的问题,值得我们的重视和深思。 展开更多
关键词 工会经审工作 工会工作 制度建设 考核制度
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调整最低工资标准 彰显社会公平公正
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作者 景双善 《中国工运》 2011年第12期57-57,共1页
近日,人力资源和社会保障部公布了北京、天津、山西等21个地区相继调整最低工资标准,平均调增幅度21.7%。这对广大劳动者是一个好消息。"不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬"、"让广大劳动群众实现体面劳动",这是胡锦涛总书记... 近日,人力资源和社会保障部公布了北京、天津、山西等21个地区相继调整最低工资标准,平均调增幅度21.7%。这对广大劳动者是一个好消息。"不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬"、"让广大劳动群众实现体面劳动",这是胡锦涛总书记在今年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话中进一步强调的。 展开更多
关键词 最低工资标准 社会保障部 公平公正 调整 全国劳动模范 胡锦涛总书记 先进工作者 劳动者
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