党建为攀钢科学发展提供坚强保证 被引量：1

1

作者 樊政炜 《冶金企业文化》 2009年第6期8-10,共3页

攀钢（集团）公司现有基层党组织1542个，党员50232人。近年来，攀钢党委从建设具有国际竞争力的现代化钢铁钒钛企业集团的战略高度，坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，以改革创新精神持续推进企业党的建设，较好地发挥了... 攀钢（集团）公司现有基层党组织1542个，党员50232人。近年来，攀钢党委从建设具有国际竞争力的现代化钢铁钒钛企业集团的战略高度，坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，以改革创新精神持续推进企业党的建设，较好地发挥了党组织推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的作用，为攀钢实现发展新跨越提供了坚强的思想基础、精神动力、组织保证和人才支持，先后荣获全国先进基层党组织、全国文明单位等荣誉。 展开更多

关键词 攀钢(集团)公司 科学发展 坚强 基层党组织 党建 改革创新精神 企业集团 国际竞争力

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认清形势　实干进取

2

作者 黄容生 《冶金企业文化》 1999年第1期10-11,共2页

关键词 认清形势 邓小平理论 钢铁产品 思想政治工作 国有冶金企业 钢铁工业 金融危机的影响 “三讲”活动 国际钢材市场 形势任务教育

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努力做好解困建制中的思想政治工作

3

作者 黄容生 《冶金企业文化》 1999年第5期25-26,共2页

关键词 思想政治工作 职工群众 努力做 深化改革 形势任务教育 政治工作研究 信心和决心 领导干部 公有制实现形式 从经济基础到上层建筑

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深化改革 促进发展

4

作者 薛世成 《冶金企业文化》 1994年第4期40-41,共2页

十五年来,我们攀钢在冶金部和省、市委的领导下,从攀钢实际情况出发,着重进行了六个方面的改革:一是从1980年起,攀钢率先对国家实行了利润定额承包;二是从1980年以来,在攀钢内部建立了严格的经济责任制,对攀钢内部实行了“集中指挥,统... 十五年来,我们攀钢在冶金部和省、市委的领导下,从攀钢实际情况出发,着重进行了六个方面的改革:一是从1980年起,攀钢率先对国家实行了利润定额承包;二是从1980年以来,在攀钢内部建立了严格的经济责任制,对攀钢内部实行了“集中指挥,统一经营,专业管理,分类放权”的管理模式,逐步实现了企业管理的整体优化;三是1985年进行了企业领导体制改革,在全国冶金系统第一家实行了厂长(经理)负责制;四是从1988年起,攀钢进行了劳动、人事、分配三项制度改革,在攀钢内部建立了“干部能上能下,职工能进能出,岗位靠竞争,责权利靠合同,收入凭贡献”的竞争激励机制;五是1988年我们组建了攀西集团,1993年6月,经国家批准改为国家计划单列的攀钢集团;六是1993年攀钢进行了股份制试点。 展开更多

关键词 攀钢集团 三项制度改革 冶金系统 攀西 领导体制改革 专业管理 国家计划 竞争激励机制 管理模式 企业经营机制

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坚持以人为本 构建和谐攀钢

5

《冶金企业文化》 2007年第5期11-12,共2页

攀钢由于地处经济文化相对落后的西南偏远山区，如何适应时代的要求构建和谐企业，成为现任领导班子必须解决的一大难题。十六大以来，我们高举科学发展观的大旗，以和谐文化建设为突破口。坚持观念创新、发展创新、制度创新、文化创新... 攀钢由于地处经济文化相对落后的西南偏远山区，如何适应时代的要求构建和谐企业，成为现任领导班子必须解决的一大难题。十六大以来，我们高举科学发展观的大旗，以和谐文化建设为突破口。坚持观念创新、发展创新、制度创新、文化创新，落实以人为本方针，走出了具有自身特色的构建和谐企业之路。 展开更多

关键词 和谐企业 以人为本 攀钢 科学发展观 偏远山区 经济文化 领导班子 文化建设

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抓好班子建设 促进搞活企业

6

作者 薛世成 《冶金企业文化》 1995年第3期7-8,共2页

国有企业特别是国有大中型企业,是我国国民经济中的骨干和主导力量,也是社会主义市场经济的基本主体和重要保证。建设有中国特色社会主义,关键在于搞活搞好国有大中型企业。企业党组织要充分认识到搞活国有企业,是发展社会主义市场经济... 国有企业特别是国有大中型企业,是我国国民经济中的骨干和主导力量,也是社会主义市场经济的基本主体和重要保证。建设有中国特色社会主义,关键在于搞活搞好国有大中型企业。企业党组织要充分认识到搞活国有企业,是发展社会主义市场经济的必然要求,也是巩固社会主义制度的必然要求。企业党建工作,要紧紧围绕搞活企业开展工作,在全面贯彻十四届四中全会精神的基础上。 展开更多

关键词 班子建设 搞活企业 社会主义市场经济 青年干部 动态管理 领导干部 政治核心作用 国有大中型企业 国有企业 社会主义理论

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培育企业价值观的创新实践

7

《思想政治工作研究》 2009年第9期54-55,共2页

培育企业价值观是企业文化建设的重要任务。攀钢作为中央直管的特大型钢铁钒钛企业集团，始终把企业文化建设作为推进企业改革发展的重要抓手，从企业价值观的培育入手，努力构建新的企业共同认知系统、新的企业价值观体系、新的行为习... 培育企业价值观是企业文化建设的重要任务。攀钢作为中央直管的特大型钢铁钒钛企业集团，始终把企业文化建设作为推进企业改革发展的重要抓手，从企业价值观的培育入手，努力构建新的企业共同认知系统、新的企业价值观体系、新的行为习惯方式，进而用企业价值观和目标把具有不同背景、 展开更多

关键词 企业价值观 创新实践 培育 企业文化建设 企业改革发展 价值观体系 企业集团 认知系统

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要切实提高党内组织生活质量——攀钢基层党组织生活现状的调查报告

8

作者 何坤 《冶金企业文化》 2004年第2期35-36,共2页

关键词 组织生活质量 支部 党员大会 攀钢 组织部

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创新文化 提升企业核心竞争力

9

作者 马海波 《政工研究动态》 2007年第11期27-28,共2页

攀钢依靠自主创新不仅实现了钢铁的合理经济规模,而且实现了钒钛资源的综合开发利用。

关键词 钒钛资源 热处理钢轨 开发利用 雾化提钒 钛产业 持续创新能力 攀高峰 人才激励机制 技术水平 钒氮

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实践“三个代表” 打造核心团队

10

《冶金企业文化》 2004年第3期6-7,共2页

关键词 实践“三个代表” 先锋模范作用 班组 模范带头作用 党员队伍 攀钢 核心团队

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树立主动维稳意识 促进企业和谐发展 被引量：1

11

《冶金企业文化》 2013年第2期12-13,共2页

2012年，攀钢生产经营面临严峻挑战，职工思想活跃、动荡。攀钢高度重视职工思想政治工作，牢固树立主动维稳意识，坚持把维护企业稳定放到经济社会发展的大背景中去思考，纳入改革发展的大局中去谋划，融入生产经营和党建思想政治工作... 2012年，攀钢生产经营面临严峻挑战，职工思想活跃、动荡。攀钢高度重视职工思想政治工作，牢固树立主动维稳意识，坚持把维护企业稳定放到经济社会发展的大背景中去思考，纳入改革发展的大局中去谋划，融入生产经营和党建思想政治工作的整体中去安排，不断健全维稳工作的组织机构、制度体系和工作机制，完善维稳应急处置预案，突出抓好矛盾纠纷排查化解工作，较好地维护了改革发展稳定大局。主要做法如下： 展开更多

关键词 维稳工作 企业稳定 和谐发展 意识 职工思想政治工作 党建思想政治工作 经济社会发展 生产经营

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实施"1+3·3·3"工作法 推进国企意识形态工作责任制落实——攀钢党委构建意识形态工作体系的探索与实践

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作者 申长纯 吴铁军 +1 位作者 周军 易海林 《冶金企业文化》 2021年第5期14-17,共4页

习近平总书记指出:意识形态工作是党的一项极端重要的工作.国有企业作为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量,是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础.加强意识形态工作是国有企业坚持"姓党属国"政治属性的必然要求,也... 习近平总书记指出:意识形态工作是党的一项极端重要的工作.国有企业作为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量,是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础.加强意识形态工作是国有企业坚持"姓党属国"政治属性的必然要求,也是建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态的重要组成,更是实现企业自身改革转型和高质量发展的现实之需.攀钢集团有限公司(以下简称攀钢)党委认真贯彻落实中央和鞍钢集团党委关于意识形态工作的系列部署,探索实施"1+3·3·3"工作法,压紧压实党委意识形态工作责任制,有效确保了意识形态领域安全,为攀钢实现"凤凰涅槃"和新攀钢建设顺利开局提供了有力的思想舆论支持. 展开更多

关键词 国有企业 攀钢集团 意识形态工作 鞍钢集团 凤凰涅槃 意识形态领域 工作责任制 政治属性

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加强学习型党组织建设 推动攀钢科学发展

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作者 刘新会 《冶金企业文化》 2011年第5期12-14,共3页

建设马克思主义学习型政党，是党的十七届四中全会提出的重大战略任务。把各级党组织建设成学习型党组织。是建设马克思主义学习型政党的基础工程。攀钢认真贯彻落实党中央和四川省委的相关要求，紧密结合实际，大力加强学习型党组织建... 建设马克思主义学习型政党，是党的十七届四中全会提出的重大战略任务。把各级党组织建设成学习型党组织。是建设马克思主义学习型政党的基础工程。攀钢认真贯彻落实党中央和四川省委的相关要求，紧密结合实际，大力加强学习型党组织建设，着力推动企业科学发展。 展开更多

关键词 学习型政党 党组织建设 科学发展 攀钢 马克思主义 学习型党组织 基础工程 党中央

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创建学习型党组织 推动企业科学发展

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作者 刘新会 《冶金企业文化》 2011年第1期9-10,共2页

建设马克思主义学习型政党，是党的十七届四中全会提出的重大战略任务。把各级党组织建设成学习型党组织，是建设马克思主义学习型政党的基础工程。攀钢紧密结合实际，大力加强学习型党组织建设，着力推动企业科学发展。 坚持领导带头... 建设马克思主义学习型政党，是党的十七届四中全会提出的重大战略任务。把各级党组织建设成学习型党组织，是建设马克思主义学习型政党的基础工程。攀钢紧密结合实际，大力加强学习型党组织建设，着力推动企业科学发展。 坚持领导带头，以党委中心组学习为龙头，促进观念转变 带头读书。攀钢党委中心组成员坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑， 展开更多

关键词 学习型党组织 科学发展 中国特色社会主义理论体系 企业 党委中心组学习 学习型政党 马克思主义 党组织建设

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党委是攀钢统战工作的靠山

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作者 王俊超 《四川统一战线》 2004年第3期22-23,共2页

1983年,我任攀钢公司党委副书记,分管组织统战等工作,从此开始了长达20年与统战工作结缘的历史。 我为统战工作"扎起" 企业统战工作是企业党委的一项重要工作,既然重要,党委就要重视,就要履行好职责,做统战工作的靠山和后台,... 1983年,我任攀钢公司党委副书记,分管组织统战等工作,从此开始了长达20年与统战工作结缘的历史。 我为统战工作"扎起" 企业统战工作是企业党委的一项重要工作,既然重要,党委就要重视,就要履行好职责,做统战工作的靠山和后台,这是做好企业统战工作的重要保证。1983年,针对攀钢统战工作的实际。 展开更多

关键词 统战工作 统战部 党外人士 党组织 改革发展 大统战 国有企业 改革措施 基层组织 研讨会

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紧扣·作用·保证──攀钢做好企业解困中思想政治工作的回顾

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作者 黄容生 《冶金企业文化》 2001年第2期6-7,共2页

关键词 思想政治工作 扭亏解困 企业解困 攀钢精神 政治核心作用 厂务公开 紧扣 作风建设 降本增效 超常规措施

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积极推进企业的改革和发展──学习党的十五届四中全会《决定》的体会

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作者 王俊超 《冶金政工研究》 2000年第1期9-10,共2页

关键词 国有企业 改革 党组织 政治核作用 政治优势

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以“三个代表”为指导　推进企业发展

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作者 刘新会 《冶金企业文化》 2000年第4期11-12,共2页

关键词 “三个代表”为指导 贯彻“三个代表” 党的建设 党的先进性 中国先进文化 领导干部 思想政治工作 中国共产 全心全意为人民服务 综合素质

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学理论 出思路 提能力 见效果

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《冶金企业文化》 2006年第1期37-38,共2页

关键词 攀钢矿业公司 党委 理论学习 综合素质 科学发展观 先进企业文化

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建立“职工思想信息预警机制” 构建和谐矿山

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《冶金企业文化》 2006年第2期36-38,共3页

关键词 信息预警机制 职工思想 矿山 思想政治工作 和谐 公司党委 攀钢集团 矿业 改革 全员

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