企业文化:决定商业银行发展的核心竞争力

1

作者 李秀松 《金融纵横》 2004年第2期33-34,共2页

关键词 核心竞争力 企业文化建设 商业银行 银行发展 市场经济条件 现代金融业 中国银行业 人才素质

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城市商业银行法人治理结构初探 被引量：1

2

作者 汤广富 《上海金融》 CSSCI 北大核心 2001年第6期28-29,共2页

关键词 城市商业银行 法人治理结构 行业自律

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商业银行不良贷款管理的几点现实思考

3

作者 王建伟 《经济界》 2002年第1期75-77,共3页

关键词 中国 商业银行 不良贷款 货款责任制 信贷风险

原文传递

代理技术FIPA规范支持的移动应用 被引量：1

4

作者 范宝德 张群星 《计算机工程》 CAS CSCD 北大核心 2003年第19期186-188,共3页

提出了移动应用中的新问题,简述了基本的FIPA规范及软件代理技术,介绍了FIPA支持的移动应用的基本原理。并举例阐明。

关键词 代理 移动应用 FIPA

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构建企业信用担保体系促进中小企业发展

5

作者 王建平 《淮海文汇》 2002年第2期24-26,共3页

关键词 企业信用担保体系 中小企业 融资 中小企业担保公司 政府职能 再担保公司

原文传递

打造高素质的客户经理队伍

6

作者 戈咏 《现代金融》 2003年第7期17-18,共2页

面对激烈的市场竞争,商业银行如何从客户发展战略的高度,打造出一支富有战斗力的客户经理队伍?一名高素质的客户经理至少应具备如下素质,即认清五个“W”、保证四项质量、掌握三种水平、提供两种服务、做到始终如一。 一、客户经理要认... 面对激烈的市场竞争,商业银行如何从客户发展战略的高度,打造出一支富有战斗力的客户经理队伍?一名高素质的客户经理至少应具备如下素质,即认清五个“W”、保证四项质量、掌握三种水平、提供两种服务、做到始终如一。 一、客户经理要认清五个“W” 1.Who(为谁服务) 展开更多

关键词 客户经理 商业银行 商业银行 人力资源 金融产品

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SCOUNIX网络安全策略

7

作者 张群星 陈广初 《江苏煤炭》 2002年第1期52-53,共2页

介绍了UNIX操作系统的安装和组网时在安全方面的步骤及注意事项

关键词 UNIX操作系统 网络安全 安装 组网 口令保护 系统安全级别

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智能协商机制在信用卡营销中的应用

8

作者 张群星 《中国信用卡》 2003年第2期42-45,共4页

关键词 智能协商机制 信用卡营销 银行 客户关系管理 银行电子化

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谈商业银行内控制度的考核评价

9

作者 王建伟 《中国内部审计》 2005年第3期25-26,共2页

建立和加强在内控制度系统化基础上的内部控制考核评价，是城市商业银行内部控制认识上的飞跃。而考评办法设计合理、运用有力、监管得当，将对强化城市商业银行内部控制，促进资金运营优质、高效起到倍增效应。通过定性定量的全面考核... 建立和加强在内控制度系统化基础上的内部控制考核评价，是城市商业银行内部控制认识上的飞跃。而考评办法设计合理、运用有力、监管得当，将对强化城市商业银行内部控制，促进资金运营优质、高效起到倍增效应。通过定性定量的全面考核、综合评价，能够更为科学地分析判断商业银行运行机制、风险防范方式及经营目标实现的优劣。同时也促进商业银行不同时期和发展阶段内控制度的修订、补充，从而更好地适应和服务于经营管理以及人民银行监管，使内控制度真正成为保障商业银行稳健发展的重要制度支撑。 展开更多

关键词 城市商业银行 内控制度 内部控制 监管 资金运营 经营目标 人民银行 考核评价 科学 适应

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对我国商业银行不良贷款成因分析与化解的思考 被引量：6

10

作者 乔忠红 《金融纵横》 2005年第9期44-46,共3页

关键词 银行不良贷款 商业银行 金融业发展 成因 贷款问题 助推器 经济

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聚焦金融企业人力资源管理

11

作者 朱琪媛 《金融经济（下半月）》 2006年第11期97-98,共2页

关键词 金融企业 人力资源管理 人力资源部 业务操作流程 国外银行 金融机构 人力资源开发 电子金融 绩效考核机制 金融业务

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金融监管体系改革对商业银行的影响及对策 被引量：2

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作者 蒋学众 《中国矿业大学学报（社会科学版）》 2004年第4期66-70,共5页

中国银行业监督管理委员会的成立，标志着我国银行监管体制的重大变革已进入具体实施阶段，银监会今后将加大对商业银行的监管力度和频度，这必将对商业银行的经营产生深刻的影响。在新的金融监管形势下，商业银行应按照有效监管的要求... 中国银行业监督管理委员会的成立，标志着我国银行监管体制的重大变革已进入具体实施阶段，银监会今后将加大对商业银行的监管力度和频度，这必将对商业银行的经营产生深刻的影响。在新的金融监管形势下，商业银行应按照有效监管的要求，达到合规经营和风险防范的长效管理，实现可持续发展。本文从分析我国现行的金融监管体制和商业银行现状入手，指出了金融监管体系改革对商业银行的影响并提出了相应的对策。 展开更多

关键词 商业银行 金融监管 中国银监会

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浅论我国商业银行个人理财业务

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作者 张艳 《徐州教育学院学报》 2006年第3期38-40,共3页

个人理财业务体现了“以客户利益为中心、个性化、人性化”,“以市场为导向”的现代商业银行经营理念。个人理财业务已成为银行利润增长点。我国各家银行在开展个人理财业务上采用了各自的策略和形式。我国银行个人理财业务还存在一些问... 个人理财业务体现了“以客户利益为中心、个性化、人性化”,“以市场为导向”的现代商业银行经营理念。个人理财业务已成为银行利润增长点。我国各家银行在开展个人理财业务上采用了各自的策略和形式。我国银行个人理财业务还存在一些问题,应加以克服和完善。 展开更多

关键词 银行 个人理财 策略 问题 对策

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加大有效投放 构筑共赢格局

14

作者 蒋学众 《现代金融》 2004年第10期14-15,共2页

经济与金融互动，经济决定金融，金融反作用于经济。金融作为现代经济的核心，其地位和作用正日益显著和突出，经济的发展越来越离不开金融的支持。苏北地区金融业学习贯彻十六大精神，争做支持江苏实现“两个率先”的领头羊，必须认真... 经济与金融互动，经济决定金融，金融反作用于经济。金融作为现代经济的核心，其地位和作用正日益显著和突出，经济的发展越来越离不开金融的支持。苏北地区金融业学习贯彻十六大精神，争做支持江苏实现“两个率先”的领头羊，必须认真回顾过去金融业所走过的艰辛历程；反思银行不良资产居高不下的原因；反思银行在经济缺“血”的情况下为何扎紧钱袋子、不肯投放的做法； 展开更多

关键词 江苏 苏北地区 信贷投放量 金融创新 信贷管理 不良贷款率 金融安全

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城市商业银行提高董事会运作效率的几点思考

15

作者 樊蠫 《金融纵横》 2002年第8期40-42,共3页

关键词 城市商业银行 董事会 股份制商业银行 效率 运作 世界贸易组织 国有独资银行 公司治理

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运用系统方法建立内控体系

16

作者 汪朝阳 《经济论坛》 北大核心 2003年第4期66-66,共1页

关键词 城市商业银行 金融风险 防范 内控系统 系统方法 整体性 综合性 最优化

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淮海经济区城市商业银行、城市信用社金融业务联合发展的思路探析

17

作者 徐传芳 汤广富 《淮海文汇》 2004年第5期18-22,共5页

城市商业银行、城市信用社的联合和跨地区发展是必然趋势，无论是通过业务合作、资产置换、资本联合哪种联合方式都将能实现跨区域的发展以及规模效益的增长。淮海经济区城市商业银行、城市信用社多年来加强业务合作、交流，彼此间的联... 城市商业银行、城市信用社的联合和跨地区发展是必然趋势，无论是通过业务合作、资产置换、资本联合哪种联合方式都将能实现跨区域的发展以及规模效益的增长。淮海经济区城市商业银行、城市信用社多年来加强业务合作、交流，彼此间的联系不断加深，发展的基础、平台相似，经营规模、资产质量、抗风险能力都有相近之处。在经济多元化发展、金融市场化运作的大气候下．应当按照市场化原则加快联合的步伐。 展开更多

关键词 淮海经济区 城市 商业银行 信用社 金融业务 业务合作

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绩效管理实践应用简论 被引量：1

18

作者 朱琪媛 《科技资讯》 2006年第19期193-193,共1页

员工绩效管理不仅是对员工行为结果的管理，更强调对员工行为过程的监控。因此在实施绩效管理过程中要避免一叶障目，认为绩效管理就是对员工工作结果的绩效考评。

关键词 绩效管理 应用 管理过程 绩效考评 员工

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积极推进劳动合同制度

19

作者 朱琪媛 《科技资讯》 2006年第20期170-170,共1页

实行全员劳动合同制度，是用工制度的一项重大改革，涉及到每一位职工的切身利益和传统观念的更新转变，签订劳动合同应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、行政法规的规定，通过签订劳动合同使企业和职工能够明确履行... 实行全员劳动合同制度，是用工制度的一项重大改革，涉及到每一位职工的切身利益和传统观念的更新转变，签订劳动合同应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、行政法规的规定，通过签订劳动合同使企业和职工能够明确履行双方的权利和义务。合同的签订具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，因此应他们健全较完整的全员劳动合同制的管理机制。 展开更多

关键词 劳动合同制 用工制度 传统观念 行政法规 管理机制 约束力 当事人 法律 职工 企业

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关于企业绩效管理与考核中问题的应对措施 被引量：2

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作者 朱琪媛 《科技资讯》 2006年第21期174-174,共1页

绩效管理是一项从企业总体战略着眼，本着提高企业整体业绩为目的，对员工个体和部门整体进行考核的业绩管理制度。目前，西方企业在绩效管理与考核方面发展了许多的方法和理论，常见的有目标管理法、KP工关键绩效法、平衡记分卡方法以... 绩效管理是一项从企业总体战略着眼，本着提高企业整体业绩为目的，对员工个体和部门整体进行考核的业绩管理制度。目前，西方企业在绩效管理与考核方面发展了许多的方法和理论，常见的有目标管理法、KP工关键绩效法、平衡记分卡方法以及EVA经济增加值法等，随着中国市场化程度的提高和竞争的加剧，绩效管理与考核的思想与方法也正在逐渐地被中国国内众多的公司学习和采用。但国内绩效考核机制大多考核标准不统一，考核制度不完善，考核范围不全面，绩效考核管理很难做到公平公正，同时还易造成考核对象片面追求指标而忽视企业整体效益的情况。因此如何建立一套全面细致的绩效考核机制已经成为企业经营管理的重中之重，成为企业在竞争中争取优势的关键所在。 展开更多

关键词 企业经营管理 考核机制 绩效管理 目标管理法 总体战略 管理制度 考核制度 考核管理 增加值 EVA

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