目的评估江苏省徐州市社区护士品格优势、积极情绪与职业倦怠的现状,分析三者之间的关系。方法于2021年6月—2022年3月,采取便利抽样方法抽取江苏省徐州市社区医院护士810名,采用品格优势问卷(three-dimensional inventory of character...目的评估江苏省徐州市社区护士品格优势、积极情绪与职业倦怠的现状,分析三者之间的关系。方法于2021年6月—2022年3月,采取便利抽样方法抽取江苏省徐州市社区医院护士810名,采用品格优势问卷(three-dimensional inventory of character strengths,TICS)、积极情绪量表(positive and negative affective scales,PANAS)、护士职业倦怠量表(maslach burnout inventory,MBI)进行调查。结果护士TICS总分为(10.66±1.60)分,PANAS总分为(29.41±7.53)分,MBI总分为(36.64±20.81)分,社区护士品格优势与积极情绪呈正相关、与职业倦怠呈负相关(r=0.552、-0.337,均P<0.01),积极情绪与职业倦怠呈负相关(r=-0.491,P<0.01)。品格优势对职业倦怠具有负向预测作用,积极情绪是品格优势与职业倦怠的中介变量,中介效应为-0.188,占总效应的42.1%。结论护士品格优势、积极情绪与职业倦怠关系密切,品格优势可通过积极情绪调节而间接影响社区护士的职业倦怠。提示管理者应多关注护士品格优势和积极情绪,并将为优势干预措施作为降低护士职业倦怠的管理策略提供证据。展开更多
文摘目的评估江苏省徐州市社区护士品格优势、积极情绪与职业倦怠的现状,分析三者之间的关系。方法于2021年6月—2022年3月,采取便利抽样方法抽取江苏省徐州市社区医院护士810名,采用品格优势问卷(three-dimensional inventory of character strengths,TICS)、积极情绪量表(positive and negative affective scales,PANAS)、护士职业倦怠量表(maslach burnout inventory,MBI)进行调查。结果护士TICS总分为(10.66±1.60)分,PANAS总分为(29.41±7.53)分,MBI总分为(36.64±20.81)分,社区护士品格优势与积极情绪呈正相关、与职业倦怠呈负相关(r=0.552、-0.337,均P<0.01),积极情绪与职业倦怠呈负相关(r=-0.491,P<0.01)。品格优势对职业倦怠具有负向预测作用,积极情绪是品格优势与职业倦怠的中介变量,中介效应为-0.188,占总效应的42.1%。结论护士品格优势、积极情绪与职业倦怠关系密切,品格优势可通过积极情绪调节而间接影响社区护士的职业倦怠。提示管理者应多关注护士品格优势和积极情绪,并将为优势干预措施作为降低护士职业倦怠的管理策略提供证据。
