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题名90后员工的工作现状及对策分析:基于心理需求视角
被引量：5
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作者
贺洁
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机构
张家口市交通运输局交通工程管理处
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出处
《现代商业》
2013年第11期63-64,共2页
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文摘
随着90后员工逐步进入职场,对新生代员工的研究成为了众多学者们的研究热点。本文首先对新生代员工进行了界定,然后分析了新生代员工的特点及工作现状,最后为企业管理者提供了构建完善的管理体系的建议。
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关键词
新生代员工
工作现状
管理体系
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分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
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题名情绪劳动、工作懈怠对工作满意的影响
被引量：2
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作者
贺洁
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机构
张家口市交通运输局交通工程管理处
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出处
《企业研究》
2013年第6X期127-128,共2页
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文摘
近年来很多学者在研究影响工作满意的因素时,发现情绪劳动这个上世纪80年代产生的构念起到了不可会忽视的作用。情绪劳动在影响员工工作满意时受到情绪智力的调节作用,并且情绪劳动能够通过工作懈怠这个中介变量间接影响工作满意。
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关键词
情绪劳动
工作懈怠
工作满意度
情绪智力
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F224
[经济管理—国民经济]
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题名职场排斥对我国员工绩效影响的探讨
被引量：1
- 3
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作者
贺洁
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机构
张家口市交通运输局交通工程管理处
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出处
《中国商论》
2013年第3Z期42-43,共2页
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文摘
随着职场冷暴力渐渐引起人们的关注,职场排斥对企业员工绩效的影响成为当下的热点话题。本文基于我国特有环境,对职场排斥的影响进行了详细的探讨,并针对职场排斥对员工绩效的影响提出了相应的措施。
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关键词
职场排斥
工作绩效
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名基于企业生命周期各阶段的人性化与规范化管理
- 4
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作者
贺洁
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机构
张家口市交通运输局交通工程管理处
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出处
《企业研究》
2013年第4X期66-67,共2页
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文摘
本文在分析人性化管理与规范化管理有效性及缺点的前提下,论述二者相结合会产生更有效的作用。针对企业发展的不同阶段,采用两种管理方法相融合的策略,提出有效地管理办法。
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关键词
人性化管理
规范化管理
企业文化
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名态度变量对企业员工离职的直接影响研究
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作者
贺洁
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机构
张家口市交通运输局交通工程管理处
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出处
《中国商论》
2013年第4Z期42-43,共2页
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文摘
企业中核心人才的离职,会给企业造成巨大的损失,因此员工的离职越来越成为影响企业持续发展的关键因素。企业的管理者开始越来越多地将管理的重点放在员工离职上。如何去吸引员工留在组织内,减少人才的流失成为管理者的一个重点工作。本研究通过对工作满意度、组织承诺等态度变量的研究,发现它们是影响员工离职的最直接原因,并由此针对目前国内企业存在的问题提出切实可行的建议。
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关键词
中国情景
态度变量
离职
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名知识共享机制对组织绩效的影响研究
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作者
贺洁
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机构
张家口市交通运输局交通工程管理处
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出处
《现代商业》
2013年第14期122-123,共2页
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文摘
随着经济全球化,各个组织内部的员工之间进行知识共享成为组织获取竞争优势的重要手段。本文评析了知识共享的内涵、基本方式和影响知识共享的因素,然后针对组织内部提出知识共享策略,再对知识共享对组织绩效的积极影响和消极影响进行分析,最后,为组织克服消极影响提出应对措施。
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关键词
知识共享
竞争优势
组织绩效
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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