浅谈企业思想政治工作的创新

1

作者 廉印超 赵长涛 张玉成 《唐山学院学报》 2009年第4期106-108,共3页

企业思想政治工作只有紧紧围绕改革发展新形势的需要,努力改进工作方法,丰富和深化教育内容,积极探索借鉴使用新载体,在继承优良传统的基础上不断创新,增强工作的针对性和实效性,才能更好地发挥作用。

关键词 企业 思想政工 工作方法 改革创新

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以公道正派为核心,加强组织部门的文化建设

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作者 张玉成 张洪春 廉印超 《唐山学院学报》 2009年第2期42-44,共3页

组织系统文化是企业文化的重要组成部分,是企业的价值观、工作境界、用人理念、行为规范和部门精神的总称。因此加强组织系统文化建设,是贯彻落实科学发展观、提高组工干部素质的重要途径,对于形成组工干部共同的价值观念,推动组织部门... 组织系统文化是企业文化的重要组成部分,是企业的价值观、工作境界、用人理念、行为规范和部门精神的总称。因此加强组织系统文化建设,是贯彻落实科学发展观、提高组工干部素质的重要途径,对于形成组工干部共同的价值观念,推动组织部门自身建设都具有重大而深远的现实意义。 展开更多

关键词 公道正派 文化建设 组织部门

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煤矿企业人力资源管理分析 被引量：9

3

作者 叶丽美 《辽宁工程技术大学学报（社会科学版）》 2010年第4期379-380,共2页

针对煤炭企业人力资源管理问题,采用文献分析方法,分析了煤炭企业开展人力资源管理的意义和原则,提出煤矿企业应开展以绩效管理为核心的薪酬福利制度、开展适应现代企业经营管理的培训课程等提升人力资源管理水平的措施。研究结果为煤... 针对煤炭企业人力资源管理问题,采用文献分析方法,分析了煤炭企业开展人力资源管理的意义和原则,提出煤矿企业应开展以绩效管理为核心的薪酬福利制度、开展适应现代企业经营管理的培训课程等提升人力资源管理水平的措施。研究结果为煤炭企业人力资源管理提供参考。 展开更多

关键词 煤矿企业 人力资源 绩效考核

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浅谈国企思想政治工作面临的问题及解决思路 被引量：4

4

作者 曹英军 《文化创新比较研究》 2018年第21期9-10,共2页

国有企业是我国经济发展的主要核心力量,其思想政治工作的良好开展更是企业稳健运行的重要保障。本文主要针对当前国有企业思想政治工作当中面临的一些问题进行了简要说明,进而阐述了解决国企思想政治工作中存在问题的具体措施。

关键词 国企 思想政治工作 问题 措施

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浅论加强劳动合同管理对国企建立能进能出用人机制的作用 被引量：2

5

作者 廉印超 张洪春 赵长涛 《中国环境管理干部学院学报》 CAS 2009年第1期34-37,共4页

劳动合同制度是企业在市场经济条件下建立员工能进能出用人机制的本质体现。而在国有企业中,受长期计划经济的影响,存在着劳动合同制度流于形式,劳动合同内容及形式不完备,程序不规范,企业对劳动合同制度重视不够、员工进出没有制度保... 劳动合同制度是企业在市场经济条件下建立员工能进能出用人机制的本质体现。而在国有企业中,受长期计划经济的影响,存在着劳动合同制度流于形式,劳动合同内容及形式不完备,程序不规范,企业对劳动合同制度重视不够、员工进出没有制度保障的问题。加强劳动合同管理,能够规范人员进入企业的入口,打通企业的人员出口。 展开更多

关键词 合同管理 国企 能进能出 用人机制

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浅析胆商在人才素质评价中的新定位 被引量：2

6

作者 宋瑞灵 《经济师》 2009年第3期211-212,共2页

"胆商"是一个全新的概念,它正在成为人才素质的一项新的评价标准。文章阐明了胆商的定义与胆商的现实意义,指出当前阻碍胆商发展的一些障碍,以及提高胆商的途径与方法,明确了胆商作为人才素质评价中的一项重要因素,应该重新... "胆商"是一个全新的概念,它正在成为人才素质的一项新的评价标准。文章阐明了胆商的定义与胆商的现实意义,指出当前阻碍胆商发展的一些障碍,以及提高胆商的途径与方法,明确了胆商作为人才素质评价中的一项重要因素,应该重新定位。 展开更多

关键词 胆商 评价 定位

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国有大型企业机关薪酬激励机制研究 被引量：2

7

作者 刘光文 《中国煤炭》 北大核心 2011年第10期20-22,共3页

阐述了国有大型企业机关薪酬制度的现状,分析了影响机关职员薪酬分配公平性的关键因素,提出了具有操作性的完善薪酬激励机制的3项措施:开展岗位分类工作以公平反映岗间差异,开展薪酬调查以确定合理的薪酬标准,推行绩效考核和岗效工资制... 阐述了国有大型企业机关薪酬制度的现状,分析了影响机关职员薪酬分配公平性的关键因素,提出了具有操作性的完善薪酬激励机制的3项措施:开展岗位分类工作以公平反映岗间差异,开展薪酬调查以确定合理的薪酬标准,推行绩效考核和岗效工资制以发挥薪酬的激励作用。 展开更多

关键词 国企 机关 薪酬 激励机制

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对管技人员实施岗位管理和考核的几点思考 被引量：1

8

作者 吴勇兵 《经济师》 2012年第8期229-230,共2页

文章从岗位管理概念入手,就提高管技人员岗位管理的认识、实施管技人员岗位管理和考核应坚持的原则要求,以及在实施过程中需要重点掌握的环节进行了研究探讨。

关键词 管技人员 岗位管理 考核

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浅谈中小民营企业培训中的问题和对策 被引量：1

9

作者 潘德亮 《现代商业》 2010年第11期162-162,161,共2页

市场竞争的实质在于企业实力的竞争,而企业实力的主要体现是人力资源。为此,企业要想在复杂多变的内外部环境中求得生存与发展,企业必须通过加强培训不断提升人力资源的整体素质。但在中小民营企业的企业培训中却存在众多问题,本文将对... 市场竞争的实质在于企业实力的竞争,而企业实力的主要体现是人力资源。为此,企业要想在复杂多变的内外部环境中求得生存与发展,企业必须通过加强培训不断提升人力资源的整体素质。但在中小民营企业的企业培训中却存在众多问题,本文将对这些问题逐一分析,并提出应对之策,以期能对中小民营企业长远发展提供借鉴。 展开更多

关键词 中小民营企业 培训 机制 对策

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大型企业集团工资分配管理的探讨 被引量：1

10

作者 吴勇兵 《河北能源职业技术学院学报》 2012年第3期37-38,共2页

文章结合开滦集团自身工资分配管理实际,就大型企业集团如何加强工资分配管理工作,分别从规范工资总量、审核工资分配预案和监督工资分配结果三个方面进行了简要探讨。

关键词 大型企业集团 工资分配 管理

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企业管理人员薪酬分配模式的实践与思考 被引量：1

11

作者 杨雪松 《河北能源职业技术学院学报》 2009年第2期45-47,共3页

在薪酬管理领域,围绕"按劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配"理论进行了不断的探讨和实践,分配形式呈现出"百花齐放,欣欣向荣"的趋势,取得了许多成功经验和新成果。但对于在企业中处于指挥中枢重要地... 在薪酬管理领域,围绕"按劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配"理论进行了不断的探讨和实践,分配形式呈现出"百花齐放,欣欣向荣"的趋势,取得了许多成功经验和新成果。但对于在企业中处于指挥中枢重要地位的机关管理和技术人员薪酬管理方面,无论是理论界还是企业单位,尚缺乏带有突破性的解决方法。 展开更多

关键词 企业 管理人员 薪酬 分配模式

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以权限划分为核心的物流集团企业人力资源管控体系设计 被引量：1

12

作者 宋瑞灵 《物流技术》 北大核心 2014年第7期75-78,共4页

将人力资源管控策略引入到物流集团企业的管理制度中,通过对集团企业人力资源管控体系的分析,结合我国物流集团企业发展现状,提出了以权限划分为核心的物流集团企业人力资源管控体系设计方案,分别从集团公司的职能地位、组织机构、人员... 将人力资源管控策略引入到物流集团企业的管理制度中,通过对集团企业人力资源管控体系的分析,结合我国物流集团企业发展现状,提出了以权限划分为核心的物流集团企业人力资源管控体系设计方案,分别从集团公司的职能地位、组织机构、人员的招聘任用和薪酬绩效等几个方面进行管控,以实现资源的最优化配置,为物流集团企业创造更大的利润和价值。 展开更多

关键词 物流集团企业 人力资源 管控体系

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开滦集团公司职业技能鉴定质量管理体系建设的实践与探索 被引量：1

13

作者 张志友 《中国煤炭》 北大核心 2010年第3期39-41,共3页

结合工作实践,给出了开滦集团职业技能鉴定机构质量管理体系从构建、运行到审核认证的操作过程。重点给出了体系建立过程中的部分操作环节,如考点管理契约化、内审员聘用外部化、考场设置透明化等的创新理念与操作方式。

关键词 职业技能鉴定 质量管理体系 质量认证 开滦集团

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煤炭企业人工成本管理 被引量：1

14

作者 胡雪松 《河北能源职业技术学院学报》 2008年第3期51-52,54,共3页

煤炭企业受长期计划经济的影响,人工费用列支制度不健全,界定范围不明晰,渠道过多过乱,给工资分配、工资管理带来许多困难和冲击。本文通过对煤炭企业人工成本管理存在问题的分析,提出了建立人工成本的控制体系以及加强人工成本控制的对... 煤炭企业受长期计划经济的影响,人工费用列支制度不健全,界定范围不明晰,渠道过多过乱,给工资分配、工资管理带来许多困难和冲击。本文通过对煤炭企业人工成本管理存在问题的分析,提出了建立人工成本的控制体系以及加强人工成本控制的对策,积极探索人工成本控制的有效途径,以保证利润和职工收入两大目标的实现。 展开更多

关键词 煤炭企业 人工成本 管理对策

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构建和谐企业实现科学发展的思考与探索 被引量：1

15

作者 段秀敏 崔海民 王力江 《华北煤炭医学院学报》 2010年第3期409-410,共2页

关键词 和谐企业 科学发展

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企业思想政治工作创新之我见 被引量：1

16

作者 廉印超 《华北煤炭医学院学报》 2009年第2期257-258,共2页

关键词 企业 思想政治 创新

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煤炭企业井下劳动定员方法优化研究

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作者 董海林 石海涛 +1 位作者 郑颖 蒋子浩 《中国煤炭》 2018年第9期11-18,共8页

目前我国煤炭行业形势低迷、人员冗杂现象严重,劳动定员成为企业提效和转型发展的有效手段,因此如何精准定员成为煤炭企业在行业低谷时期亟待解决的问题。将矿井基本条件、地质环境、生产条件和技术水平纳入考虑,构建"自上而下&qu... 目前我国煤炭行业形势低迷、人员冗杂现象严重,劳动定员成为企业提效和转型发展的有效手段,因此如何精准定员成为煤炭企业在行业低谷时期亟待解决的问题。将矿井基本条件、地质环境、生产条件和技术水平纳入考虑,构建"自上而下"的多元素定员法,并将其与"自下而上"的基层定员法结合,提出混合定员法,弥补企业定员的宏观视角缺失,在煤炭低迷期帮助企业实现宏微观精准定员,有效提升劳动生产率。实证验证了混合定员法的精准性和适用性。 展开更多

关键词 井下劳动定员 多元素定员法 混合定员法

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邻采空区超厚复杂煤层的采掘技术

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作者 宋瑞灵 《煤炭技术》 CAS 北大核心 2014年第8期145-147,共3页

针对邻采空区超厚复杂煤层在采掘过程中出现的突出问题,提出了对综放工作面邻采空区易发生顶板断裂下沉和矿压显现强的巷道段采取超前支护和补强支护措施,从而确保采掘作业的正常进行,有效解决了邻采空区超厚复杂煤层采掘技术难题,为煤... 针对邻采空区超厚复杂煤层在采掘过程中出现的突出问题,提出了对综放工作面邻采空区易发生顶板断裂下沉和矿压显现强的巷道段采取超前支护和补强支护措施,从而确保采掘作业的正常进行,有效解决了邻采空区超厚复杂煤层采掘技术难题,为煤矿生产的安全进行提供了保障。 展开更多

关键词 邻采空区 超前支护范围 补强支护 采掘技术

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论企业思想政治工作的创新

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作者 魏达生 陈国强 鲁利民 《唐山师范学院学报》 2007年第3期121-122,共2页

坚持用矛盾普遍性、发展和创新、意识能动性等辩证思维方法,推进企业思想政治工作创新,提高思想政治工作的实效性、针对性和时代性。

关键词 辩证思维 思想政治工作 创新

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用辩证思维推进思想政治工作创新

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作者 李传月 周玉君 +1 位作者 梁刚 张中华 《唐山学院学报》 2006年第1期12-13,共2页

坚持用矛盾普遍性、存在决定意识、发展和创新、意识能动性等辩证思维方法,推进思想政治工作创新,提高思想政治工作的实效性、针对性和时代性。

关键词 辩证思维 思想政治工作 创新

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