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领导-成员交换差异对团队创新绩效的影响--团队成员交换与团队政治氛围的作用 被引量：3
1
作者 唐于红 赵琛徽 蒋志雄 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2020年第5期83-93,共11页
基于归因理论和社会比较理论,探讨领导-成员交换差异对团队创新绩效的影响机制,并检验团队成员交换和团队政治氛围的中介与调节作用。利用来自122个团队458名成员的样本数据进行检验,研究结果表明,领导-成员交换差异通过显著负向影响团... 基于归因理论和社会比较理论,探讨领导-成员交换差异对团队创新绩效的影响机制,并检验团队成员交换和团队政治氛围的中介与调节作用。利用来自122个团队458名成员的样本数据进行检验,研究结果表明,领导-成员交换差异通过显著负向影响团队成员交换进一步减少团队创新绩效;团队政治氛围在正向调节领导-成员交换差异与团队成员交换负向关系的同时,正向调节了团队成员交换在领导-成员交换差异与团队创新绩效关系间的中介效应。 展开更多
关键词 创新绩效 领导-成员交换差异 团队政治氛围 团队成员交换
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