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包容型领导测量及对员工工作繁荣、创造力之影响研究
被引量：
15
1
作者
周霞
刘晓琴
张显峰
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2017年第2期81-84,共4页
以412名企业员工为样本所得出的包含开放、认可、宽容、共享和关怀5个维度23个项目的包容型领导具有良好的信度和效度,并且后续针对包容型领导影响员工工作繁荣和创造力的回归分析结果表明:包容型领导对员工在工作中的学习和活力体验、...
以412名企业员工为样本所得出的包含开放、认可、宽容、共享和关怀5个维度23个项目的包容型领导具有良好的信度和效度,并且后续针对包容型领导影响员工工作繁荣和创造力的回归分析结果表明:包容型领导对员工在工作中的学习和活力体验、创造力具有显著正向影响,包容型领导各维度对以上3个变量的影响程度存在差异,其中开放的正向影响最强。
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关键词
包容型领导
内容结构
工作繁荣
创造力
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职称材料
技术突变下在位企业如何用合作制衡替代进入者——漫友文化有限公司的嵌套式案例研究
被引量：
2
2
作者
皮圣雷
张显峰
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2021年第1期97-107,130-132,共14页
面对技术突变与替代的威胁,在位者采取何种策略能扭转被动局面并获得竞争制衡呢?这是在"跨界打劫"时代决定传统企业转型升级战略路径选择的重要问题。本文通过对漫友文化有限公司的嵌入式案例研究,揭示了沿产业链合作行为帮...
面对技术突变与替代的威胁,在位者采取何种策略能扭转被动局面并获得竞争制衡呢?这是在"跨界打劫"时代决定传统企业转型升级战略路径选择的重要问题。本文通过对漫友文化有限公司的嵌入式案例研究,揭示了沿产业链合作行为帮助在位者扭转其与替代进入者的不利竞争局面,获得竞争制衡的过程机理:(1)归纳式地提出了低市场相似性和高资源共生性两个在位者与替代进入者达成竞争制衡的条件;(2)发现在位者沿产业链上下游建立的合作有助于降低市场相似性;而面向提升企业创新能力的开发和利用型合作有助于提高在位者与替代进入者的资源共生性。本研究将同行业竞争互动理论拓展迁移到了替代进入者与在位者的"跨界竞争"情境中,完善并发展了动态竞争互动理论,也为传统企业有效应对"跨界打劫"提供了"连横合纵、化敌为友"的全新视角,弥补和发展了现有竞合理论。
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关键词
技术替代
在位企业
合作行为
“跨界”竞争互动分析
竞争制衡
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职称材料
新型角色理论下的动漫团队效能提升探索
3
作者
周柳伊
张显峰
《企业研究》
2018年第4期52-54,共3页
随着创业创新热潮的不断升温,不少志同道合的大学生及满怀梦想的青年人纷纷合伙创立动漫工作室或成立动漫公司,着手创业。多数团队的组建之初多出于共同兴趣、爱好或交情,在运行过程中往往缺乏一套科学的管理体系,团队成员角色定位模糊...
随着创业创新热潮的不断升温,不少志同道合的大学生及满怀梦想的青年人纷纷合伙创立动漫工作室或成立动漫公司,着手创业。多数团队的组建之初多出于共同兴趣、爱好或交情,在运行过程中往往缺乏一套科学的管理体系,团队成员角色定位模糊,职责不明,致使信息不畅、协调困难或利益冲突等问题普遍存在,许多动漫团队也因此难逃解散的命运,真正成功运行且获得效益的极少。
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关键词
团队效能
协调者
创新者
团队角色理论
团队成员
角色功能
推进者
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职称材料
为企业成长寻求理论支撑
4
作者
张显峰
《企业研究》
2016年第11期22-25,共4页
1、企业成长的理论回顾 关于企业成长问题的解释,最早由亚当·斯密（Adam Smith,1776）提出,他认为古典经济学中关于分工产生的规模经济利益是企业成长的动力根源。后来,Marshal（l1890）在其观点上更深入系统分析,认为企业内部资...
1、企业成长的理论回顾 关于企业成长问题的解释,最早由亚当·斯密（Adam Smith,1776）提出,他认为古典经济学中关于分工产生的规模经济利益是企业成长的动力根源。后来,Marshal（l1890）在其观点上更深入系统分析,认为企业内部资源与外部环境共同作用才是企业成长的动因。此后,学者们又认为企业产生的效益都多归功于规模经济,试图用规模经济来解释企业成长的规律与特征。
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关键词
企业成长问题
规模经济利益
SMITH
古典经济学
外部环境
内部资源
斯密
亚当
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职称材料
企业创业导向研究视角与测量
5
作者
张显峰
《企业研究》
2017年第8期23-25,共3页
随着创业研究的不断发展,学者们希望能够将以往比较零散的创业理论研究整合起来。创业导向（Entrepreneurial Orientation）的提出便起到了将这些零散研究串起来的主线作用,创业导向结合了创业精神和战略研究,是创业理论发展的一个新阶...
随着创业研究的不断发展,学者们希望能够将以往比较零散的创业理论研究整合起来。创业导向（Entrepreneurial Orientation）的提出便起到了将这些零散研究串起来的主线作用,创业导向结合了创业精神和战略研究,是创业理论发展的一个新阶段,但运用不仅仅在创业领域。随着环境的复杂性和动态性不断增强,更多的企业采取创业导向战略以获取持续竞争优势。自20世纪80年代以来,
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关键词
创业导向
企业
20世纪80年代以来
测量
持续竞争优势
创业理论
创业研究
创业精神
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职称材料
题名
包容型领导测量及对员工工作繁荣、创造力之影响研究
被引量：
15
1
作者
周霞
刘晓琴
张显峰
机构
华南理工大学工商管理学院
广州
漫友
文化
科技
发展
有限公司
出处
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2017年第2期81-84,共4页
基金
广东省知识产权局软科学研究计划项目(GDIP2016-G5)
文摘
以412名企业员工为样本所得出的包含开放、认可、宽容、共享和关怀5个维度23个项目的包容型领导具有良好的信度和效度,并且后续针对包容型领导影响员工工作繁荣和创造力的回归分析结果表明:包容型领导对员工在工作中的学习和活力体验、创造力具有显著正向影响,包容型领导各维度对以上3个变量的影响程度存在差异,其中开放的正向影响最强。
关键词
包容型领导
内容结构
工作繁荣
创造力
Keywords
inclusive leadership
content structure
thriving at work
creativity
分类号
G311 [文化科学]
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职称材料
题名
技术突变下在位企业如何用合作制衡替代进入者——漫友文化有限公司的嵌套式案例研究
被引量：
2
2
作者
皮圣雷
张显峰
机构
广州
大学管理学院
广州
漫友
文化
科技
发展
有限公司
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2021年第1期97-107,130-132,共14页
基金
国家自然科学基金项目(71972058)
中国博士后科学基金资助项目(2020M680123)资助
文摘
面对技术突变与替代的威胁,在位者采取何种策略能扭转被动局面并获得竞争制衡呢?这是在"跨界打劫"时代决定传统企业转型升级战略路径选择的重要问题。本文通过对漫友文化有限公司的嵌入式案例研究,揭示了沿产业链合作行为帮助在位者扭转其与替代进入者的不利竞争局面,获得竞争制衡的过程机理:(1)归纳式地提出了低市场相似性和高资源共生性两个在位者与替代进入者达成竞争制衡的条件;(2)发现在位者沿产业链上下游建立的合作有助于降低市场相似性;而面向提升企业创新能力的开发和利用型合作有助于提高在位者与替代进入者的资源共生性。本研究将同行业竞争互动理论拓展迁移到了替代进入者与在位者的"跨界竞争"情境中,完善并发展了动态竞争互动理论,也为传统企业有效应对"跨界打劫"提供了"连横合纵、化敌为友"的全新视角,弥补和发展了现有竞合理论。
关键词
技术替代
在位企业
合作行为
“跨界”竞争互动分析
竞争制衡
Keywords
Technological Substitution,
Incumbents
Cooperation
Competitive Analysis in Cross-border Competition
Forbearance
分类号
G124 [文化科学]
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
新型角色理论下的动漫团队效能提升探索
3
作者
周柳伊
张显峰
机构
暨南大学新媒体艺术系
广州
漫友
文化
科技
发展
有限公司
出处
《企业研究》
2018年第4期52-54,共3页
文摘
随着创业创新热潮的不断升温,不少志同道合的大学生及满怀梦想的青年人纷纷合伙创立动漫工作室或成立动漫公司,着手创业。多数团队的组建之初多出于共同兴趣、爱好或交情,在运行过程中往往缺乏一套科学的管理体系,团队成员角色定位模糊,职责不明,致使信息不畅、协调困难或利益冲突等问题普遍存在,许多动漫团队也因此难逃解散的命运,真正成功运行且获得效益的极少。
关键词
团队效能
协调者
创新者
团队角色理论
团队成员
角色功能
推进者
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
为企业成长寻求理论支撑
4
作者
张显峰
机构
广州
漫友
文化
科技
发展
有限公司
出处
《企业研究》
2016年第11期22-25,共4页
文摘
1、企业成长的理论回顾 关于企业成长问题的解释,最早由亚当·斯密（Adam Smith,1776）提出,他认为古典经济学中关于分工产生的规模经济利益是企业成长的动力根源。后来,Marshal（l1890）在其观点上更深入系统分析,认为企业内部资源与外部环境共同作用才是企业成长的动因。此后,学者们又认为企业产生的效益都多归功于规模经济,试图用规模经济来解释企业成长的规律与特征。
关键词
企业成长问题
规模经济利益
SMITH
古典经济学
外部环境
内部资源
斯密
亚当
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
企业创业导向研究视角与测量
5
作者
张显峰
机构
广州
漫友
文化
科技
发展
有限公司
出处
《企业研究》
2017年第8期23-25,共3页
文摘
随着创业研究的不断发展,学者们希望能够将以往比较零散的创业理论研究整合起来。创业导向（Entrepreneurial Orientation）的提出便起到了将这些零散研究串起来的主线作用,创业导向结合了创业精神和战略研究,是创业理论发展的一个新阶段,但运用不仅仅在创业领域。随着环境的复杂性和动态性不断增强,更多的企业采取创业导向战略以获取持续竞争优势。自20世纪80年代以来,
关键词
创业导向
企业
20世纪80年代以来
测量
持续竞争优势
创业理论
创业研究
创业精神
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
包容型领导测量及对员工工作繁荣、创造力之影响研究
周霞
刘晓琴
张显峰
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2017
15
下载PDF
职称材料
2
技术突变下在位企业如何用合作制衡替代进入者——漫友文化有限公司的嵌套式案例研究
皮圣雷
张显峰
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2021
2
下载PDF
职称材料
3
新型角色理论下的动漫团队效能提升探索
周柳伊
张显峰
《企业研究》
2018
0
下载PDF
职称材料
4
为企业成长寻求理论支撑
张显峰
《企业研究》
2016
0
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职称材料
5
企业创业导向研究视角与测量
张显峰
《企业研究》
2017
0
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职称材料
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