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广州市市属医院儿科医生职业倦怠和离职意向研究 被引量：7
1
作者 郑媛 林楚芝 +4 位作者 许文锋 于力 王桂芹 董杉 靳娟 《现代医学》 2021年第3期294-299,共6页
目的:了解广州市属医院儿科医生职业倦怠和离职意向的状况,分析影响因素,提出解决方案。方法:采用方便抽样法对广州市属医院在岗的370名儿科医生进行职业倦怠、离职意向和工作满意度方面的问卷调查,分析广州市属医院儿科医生职业倦怠和... 目的:了解广州市属医院儿科医生职业倦怠和离职意向的状况,分析影响因素,提出解决方案。方法:采用方便抽样法对广州市属医院在岗的370名儿科医生进行职业倦怠、离职意向和工作满意度方面的问卷调查,分析广州市属医院儿科医生职业倦怠和离职意向及其影响因素。结果:广州市市属医院370名儿科医生中职业倦怠检出人数为272人,其中轻度、中度和重度倦怠分别有100、117、55人,中度倦怠者居多。离职意向总体得分为(9.91±4.10)分。职业倦怠与离职意向呈正相关(P<0.05)。结论:广州市属医院儿科医生有较严重的职业倦怠状况和较强烈的离职意向。性别、年龄、婚姻、学历、月均收入水平、加班情况和休假情况均可影响职业倦怠的发生,进而产生离职意向。提高工作满意度,加强儿科医生人才队伍建设,可有效地减少职业倦怠的发生,减轻离职意向。 展开更多
关键词 儿科医生 职业倦怠 离职 医院
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新型冠状病毒感染疫情期间医务人员心理健康状况、工作满意度调查及其影响因素分析 被引量：1
2
作者 李曦然 李瑛 +2 位作者 何志坚 吴秋梅 吴翠霞 《预防医学论坛》 2024年第1期19-24,共6页
目的分析新型冠状病毒感染疫情期间隔离场所医务人员抑郁、焦虑心理健康情况和工作满意度情况及其影响因素。方法选取2022年3-9月在广东省广州市入境隔离酒店、健康驿站等集中隔离场所工作的223名公立医疗机构医务人员为调查对象,作为... 目的分析新型冠状病毒感染疫情期间隔离场所医务人员抑郁、焦虑心理健康情况和工作满意度情况及其影响因素。方法选取2022年3-9月在广东省广州市入境隔离酒店、健康驿站等集中隔离场所工作的223名公立医疗机构医务人员为调查对象,作为闭环组;以同属公立医疗机构的455名未到过隔离场所的医务人员作为对照组。对两组进行问卷调查,调查一般情况;采用美国精神病学会出版《精神障碍诊断统计手册》抑郁症筛查量表(PHQ-9)和广泛性焦虑障碍筛查量表(GAD-7)评估调查对象抑郁、焦虑状况;采用明尼苏达满意度短式量表(MSQ)调查问卷调查医务人员的工作满意度。采用多元logistics回归分析工作满意度影响因素。结果不同年龄闭环人员中重度及以上抑郁发生率比较差异有统计学意义(χ^(2)=8.736,P<0.05),不同年龄、职称的中重度焦虑发生率比较差异有统计学意义(χ^(2)值分别为19.598、13.636,P<0.05)。与对照组比较,闭环组PHQ-9、GAD-7评分高(t值分别为3.887、5.919,P<0.05)。不同闭环工作时长PHQ-9评分差异有统计学意义(t=3.124,P<0.05)。不同职称闭环人员外在满意度、总体满意度评分比较差异有统计学意义(F值分别为4.470、2.988,P<0.05)。内在满意度方面进入回归方程的因素有是否体现自身价值(t=-6.519,95%CI:-0.899~-0.484,P<0.05)进入回归方程,并具有负向预测作用;外在满意度和总体满意度方面是否体现自身价值(t=-4.45,95%CI:-0.895~-0.347,P<0.05)、收入是否达到预期(t=-3.539,95%CI:-0.846~-0.242,P<0.05)、职称(t=-3.323,95%CI:-0.316~-0.080,P<0.05)三个因素纳入回归方程,具有负向预测作用。结论新型冠状病毒感染疫情期间隔离场所医务人员存在抑郁、焦虑心理,且与闭环工作时长有关;是否体现自身价值、收入、职称是其工作满意度的影响因素。 展开更多
关键词 新型冠状病毒感染 疫情 医务人员 心理健康 工作满意度 影响因素
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