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正念特质对医务人员知觉压力与职业倦怠的调节效应研究
1
作者 魏佳娜 周雯莉 +3 位作者 魏裕涛 杨绯琳 宋晔莹 沈怡 《中华劳动卫生职业病杂志》 CAS CSCD 北大核心 2023年第8期582-587,共6页
目的探讨医务人员的正念特质在知觉压力与职业倦怠中的调节作用机制。方法于2020年11月至2022年3月,选取1626位医务人员进行问卷调查,采用中文版《知觉压力量表》、《马斯勒倦怠量表-服务行业版》和《正念注意觉知量表》评价医务人员知... 目的探讨医务人员的正念特质在知觉压力与职业倦怠中的调节作用机制。方法于2020年11月至2022年3月,选取1626位医务人员进行问卷调查,采用中文版《知觉压力量表》、《马斯勒倦怠量表-服务行业版》和《正念注意觉知量表》评价医务人员知觉压力、职业倦怠3个维度[去人格化(DP)、情感耗竭(EE)、个人成就感(PA)]以及正念特质水平,采用Spearman秩相关法分析医务人员正念特质与知觉压力和职业倦怠的相关性,并采用SPSS PROCESS宏程序构建调节效应检验模型分析正念特质在知觉压力和职业倦怠中的调节效应。结果1626名医务人员中,57.38%(933/1626)存在有健康危险性的知觉压力,63.84%(1038/1626)存在职业倦怠感,其中轻度、中度和重度职业倦怠者分别618名(38.01%)、274名(16.85%)和146名(8.98%)。医务人员的正念特质得分与知觉压力以及职业倦怠的各个维度得分(EE、DP和PA)均明显相关(rs=-0.155、-0.351、-0.315、0.307,P<0.001)。正念特质在知觉压力和职业倦怠间存在调节作用,具体是通过知觉压力-正念特质-EE、知觉压力-正念特质-DP和知觉压力-正念特质-PA这3个调节作用路径实现(ΔR^(2)=0.073、0.060、0.006,P<0.001)。结论医务人员职业倦怠处于较高水平,正念特质在知觉压力和职业倦怠间起调节效应,可采取针对性措施提高医务人员正念特质水平,预防和缓解医务人员的职业倦怠感。 展开更多
关键词 医务人员 正念特质 职业倦怠 知觉压力 调节效应
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公立医院门急诊服务持续质量改进策略研究
2
作者 许咏怡 杨亚军 《中国卫生标准管理》 2023年第6期54-57,共4页
目的探究健康中国背景下公立医院门急诊服务持续质量改进策略及其影响。方法采用回顾性调查研究方法进行数据调查,对2019年1月—2022年12月广东省某地区大型公立医院的门急诊服务情况及数据进行调查研究。其中2019年1月—2020年12月采... 目的探究健康中国背景下公立医院门急诊服务持续质量改进策略及其影响。方法采用回顾性调查研究方法进行数据调查,对2019年1月—2022年12月广东省某地区大型公立医院的门急诊服务情况及数据进行调查研究。其中2019年1月—2020年12月采用常规门急诊服务(设定为实施前组),2021年1月—2022年12月采用健康中国背景下门急诊服务持续质量改进策略进行管理(设定为实施后组),对比管理实施前后的患者满意度情况和医患纠纷发生情况。结果实施后组3721个样本的总体满意度平均分为(87.29±5.22)分,明显高于实施前组4260个样本的(86.09±6.39)分,差异有统计学意义(t=10.092,P=0.001)。实施后组3721个样本的医患纠纷发生率为0.94%,显著低于实施前组4260个样本的3.38%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论对于健康中国背景下的公立医院,门急诊服务持续质量改进策略有极好的临床应用价值。 展开更多
关键词 健康中国 公立医院 门急诊服务 持续质量改进策略 患者满意度 医患纠纷发生率
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我国公立医院人事制度改革的问题及思考 被引量：4
3
作者 杨亚军 《中国卫生产业》 2014年第34期43-44,共2页
目的了解公立医院人事制度的现状,为人事制度改革、构建和谐劳动关系提供一定的理论与实践依据。方法运用文献检索的方法,并分析公立医院的制度。结果公立医院在人事制度方面存在问题,需要进行改革,主要从管理体制,岗位设置、分配制度... 目的了解公立医院人事制度的现状,为人事制度改革、构建和谐劳动关系提供一定的理论与实践依据。方法运用文献检索的方法,并分析公立医院的制度。结果公立医院在人事制度方面存在问题,需要进行改革,主要从管理体制,岗位设置、分配制度、社会保障等方面进行,在改革的同时需要加强对思想政治工作的强度,使医院人事制度改革顺利的进行。结论充分运用现代人力资源管理的方法,推动人事制度改革在公立医院进行,促进医院又好又快发展。 展开更多
关键词 公立医院 人事制度 对策
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浅析我国医学生就业难题与解决对策 被引量：1
4
作者 孙世林 何文远 《广州医科大学学报》 2022年第3期124-128,共5页
国家的长治久安、人民的幸福安康离不开完善而强大的公立医疗卫生体系,而这一切都离不开医学莘莘学子的前赴后继。但无论公立医院还是医学生都遭遇了招聘就业的困境。本文通过文献调查法、观察法、比较研究法等研究方法,结合个案分析,... 国家的长治久安、人民的幸福安康离不开完善而强大的公立医疗卫生体系,而这一切都离不开医学莘莘学子的前赴后继。但无论公立医院还是医学生都遭遇了招聘就业的困境。本文通过文献调查法、观察法、比较研究法等研究方法,结合个案分析,探讨我国公立医院和医学生在招聘、就业过程中遇到的困难,分析造成困难的原因并提供解决对策,希望能为公立医院选人用人、医学生就业提供帮助,促进公立医院选人用人科学开展,提高公立医院人才梯队建设效果,改善医学生就业发展情况,为我国公立医疗卫生事业建设添砖加瓦。 展开更多
关键词 招聘平台 胜任力模型 虹吸效应 政策引导
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