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题名城市中小型医院行政管理队伍建设的现状与对策
被引量：3
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作者
黄庆军
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机构
广州医学院第二附属医院人事培训科
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出处
《中国医药指南》
2013年第6期362-363,共2页
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文摘
随着医疗改革的不断深入,建设城市中小型医院行政管理队伍成为当前的重要课题。本文通过分析城市中小型医院行政管理队伍的现状、存在的问题,探索城市中小型医院行政管理队伍建设的途径和方法。
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关键词
城市中小型医院
行政管理队伍
现状
对策
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名双因素理论在医院人才流失管理中的作用机制初探
被引量：2
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作者
蔡姗
韩祁
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机构
广州医学院第二附属医院人事培训科
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出处
《中国集体经济》
2012年第04X期157-158,共2页
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文摘
近年来广州医学院第二附属医院核心人才流失比较严重。文章探讨了双因素理论的优缺点,分析了研究双因素理论在人才流失控制方面的作用和影响机制,最后提出了人才流失管理中要注重激励因素向保健因素调整等具体策略。
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关键词
双因素理论
医院
人才流失
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分类号
R197.322
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名聘用制护士管理制度的研究
被引量：1
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作者
黄庆军
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机构
广州医学院第二附属医院人事培训科
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出处
《中国医药科学》
2013年第1期157-158,160,共3页
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文摘
随着国家劳动人事制度的改革,卫生事业的发展和医疗市场的不断改革开放。聘用制护士越来越多地进入各级各类医院工作,加强聘用制护士管理是医院亟待解决的新问题。经过几年的实践与探索,我们采取有效的措施,提高了聘用制护士的整体素质,使聘用制护士的护理水平和为患者服务的能力有了明显提高。
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关键词
聘用制
护士
管理
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Keywords
Appointment system
Nurse
Management
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
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题名双因素理论在医院人才流失管理中的应用与研究
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作者
蔡姗
韩祁
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机构
广州医学院第二附属医院人事培训科
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出处
《医院领导决策参考》
2012年第11期27-32,共6页
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文摘
二十一世纪的竞争归根结底是人才的竞争，特别是在医院这样的高技能高学历集中的机构，建设和保持一支高素质的人才队伍是保障医院发展的关键因素。然而近些年来，我国的医疗资源特别是人才资源呈现出向大型医院集中的趋势。广州医学院第二附属医院作为一所医学高等院校的附属三甲医院，在广州市具有良好的口碑和广泛的影响力，但是同省级一些大型医院比较，还存在着较大的差距。近年来，广州医学院第二附属医院核心人才流失比较严重，这样的现象对医院的发展造成了重大影响，研究和探讨一套科学可行的人才流失管理机制势在必行。本文作者通过探讨双因素理论的优缺点以及分析研究双因素理论在人才流失控制方面的作用和影响机制，指出人才流失管理中要注重激励因素向保健因素调整等具体策略。
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关键词
双因素理论
人才流失
医院发展
管理机制
广州医学院第二附属医院
应用
医学高等院校
大型医院
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
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题名浅谈如何加强医院文化建设来提高医院的核心竞争力
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作者
黄庆军
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机构
广州医学院第二附属医院人事培训科
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出处
《商情》
2013年第12期11-11,共1页
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文摘
加强医院文化建设是提高医院核心竞争能力的重要手段。通过医院文化建设能够形成医院的发展战略、构建和谐医患关系、增强医院的核心竞争力。医院文化建设要继承传统理念．创新医院文化；建立科学医院管理体系，打造医院品牌：加强人才队伍建设，倡导爱岗敬业精神；提升医学素养，构建人文道德；坚持以人为本．和谐医患关系。
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关键词
医院
文化建设
核心竞争力
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分类号
F812.42
[经济管理—财政学]
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题名“慢性疼痛诊疗新技术讲习班”通知
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作者
无
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机构
广州医学院第二附属医院疼痛诊疗中心
广州医学院第二附属医院人事培训科
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出处
《中华麻醉学杂志》
CAS
CSCD
北大核心
2005年第7期496-496,共1页
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文摘
广州医学院第二附属医院疼痛中心继续举办2005年国家级医学继续教育项目“慢性疼痛诊疗新技术讲习班”（编号：2004-04-13—021），主题为神经病理性疼痛和慢性肌筋膜疼痛综合征的新技术与新方法。届时邀请国内外著名疼痛专家授课与演示。本次学习班授予Ⅰ类学分14分。诚挚邀请您参加!
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关键词
慢性疼痛
诊疗技术
医学学习
神经病理性疼痛
慢性肌筋膜疼痛综合征
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分类号
R441.1
[医药卫生—诊断学]
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