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工作幸福感对员工创新绩效的影响机制——一个多层次被调节的中介模型 被引量:99
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作者 黄亮 彭璧玉 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2015年第2期15-29,共15页
本研究通过问卷调查我国企业73个工作团队的主管及其355个下属,从个体自我表征理论和情境力量理论相整合的视角,构建了一个多层次被调节的中介模型,以探讨员工的工作幸福感与创新绩效的关系。实证结果表明,组织自尊在工作幸福感和创新... 本研究通过问卷调查我国企业73个工作团队的主管及其355个下属,从个体自我表征理论和情境力量理论相整合的视角,构建了一个多层次被调节的中介模型,以探讨员工的工作幸福感与创新绩效的关系。实证结果表明,组织自尊在工作幸福感和创新绩效之间起中介作用,但内部人身份感知在工作幸福感和创新绩效之间没有起中介作用;交易型领导对员工的组织自尊与创新绩效关系以及对员工的工作幸福感通过组织自尊影响创新绩效的间接效应均具有跨层次的负向调节作用,但它对员工的内部人身份感知与创新绩效关系,以及对员工的工作幸福感通过内部人身份感知影响创新绩效的间接效应均没有显著的跨层次调节作用。这些结论对于我国企业提升员工创新绩效的管理实践具有重要启示。 展开更多
关键词 工作幸福感 创新绩效 内部人身份感知 组织自尊 交易型领导
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基于“互联网+”时代的企业管理创新研究 被引量:72
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作者 王芳 《品牌》 2015年第4期83-84,共2页
随着互联网、物联网、云计算、大数据等高新信息技术的不断发展,"互联网+"计划重点促进这些信息技术与现代制造业、生产性服务业等的融合创新,发展壮大新兴业态。对于企业而言,密切关注这一场"互联网+"革命为企业... 随着互联网、物联网、云计算、大数据等高新信息技术的不断发展,"互联网+"计划重点促进这些信息技术与现代制造业、生产性服务业等的融合创新,发展壮大新兴业态。对于企业而言,密切关注这一场"互联网+"革命为企业带来了哪些机遇和挑战,才能更好地满足"互联网+"时代的创新需求。本文主要通过对"互联网+"时代管理创新的必要性,及其管理创新中存在的问题进行分析,为"互联网+"时代企业管理创新提供有效的策略。 展开更多
关键词 “互联网+” 企业 管理创新
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市场规模、劳动力成本与异质性企业区位选择——中国地区经济差距与生产率差距之谜的一个解释 被引量:63
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作者 吕大国 耿强 +1 位作者 简泽 卢任 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2019年第2期36-53,共18页
为什么中国地区经济差距在缩小,生产率差距却在扩大?本文以新新经济地理理论模型为基础,构建了一个包括市场规模差异(集聚力)和劳动力成本差异(分散力)的理论模型,对忽视分散力的新新经济地理理论进行扩展,在此基础上讨论了生产率异质... 为什么中国地区经济差距在缩小,生产率差距却在扩大?本文以新新经济地理理论模型为基础,构建了一个包括市场规模差异(集聚力)和劳动力成本差异(分散力)的理论模型,对忽视分散力的新新经济地理理论进行扩展,在此基础上讨论了生产率异质性企业定位选择对地区差距的影响。研究发现,生产率异质性企业定位选择是中国地区经济差距缩小和生产率差距扩大的原因,但导致生产率异质性企业分类集聚的原因是劳动力成本差异,而非市场规模差异。在市场一体化进程中,东部地区的低生产率企业首先向外迁移,地区经济差距在缩小,生产率差距却在扩大。随着市场一体化进程的深化,东部地区的高生产率企业也会向外迁移,生产率差距将开始缩小。随后,本文使用大规模微观企业数据证实了理论模型的结论。 展开更多
关键词 经济差距 生产率差距 新新经济地理理论 市场规模 劳动力成本
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中国企业员工工作幸福感的维度结构研究 被引量:62
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作者 黄亮 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2014年第10期84-92,112,共9页
员工工作幸福感是影响我国企业可持续发展的关键因素之一。笔者对企业员工工作幸福感的内容结构进行了理论建构,进而通过实证研究编制了我国企业员工工作幸福感的测量量表并验证了其维度结构。研究表明:我国企业员工工作幸福感由情绪幸... 员工工作幸福感是影响我国企业可持续发展的关键因素之一。笔者对企业员工工作幸福感的内容结构进行了理论建构,进而通过实证研究编制了我国企业员工工作幸福感的测量量表并验证了其维度结构。研究表明:我国企业员工工作幸福感由情绪幸福感、认知幸福感、职业幸福感和社会幸福感4个维度构成;情绪幸福感包括积极情绪体验和消极情绪体验2个因子,职业幸福感包括工作胜任感、工作抱负和工作认可感3个因子,认知幸福感和社会幸福感均是单因子维度。 展开更多
关键词 工作幸福感 维度结构 测量量表 因子分析
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中国三大城市群经济与环境协调度时空特征及影响因素 被引量:57
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作者 张国俊 王珏晗 +1 位作者 吴坤津 许志桦 《地理研究》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第2期272-288,共17页
采用熵值法、泰尔指数、空间自相关、马尔科夫链等方法,分析2006—2016年中国京津冀、长江三角洲、珠江三角洲三大城市群经济与环境协调度的时空格局特征,并运用Tobit模型探讨其影响因素。结果表明:①研究期内三大城市群经济与环境协调... 采用熵值法、泰尔指数、空间自相关、马尔科夫链等方法,分析2006—2016年中国京津冀、长江三角洲、珠江三角洲三大城市群经济与环境协调度的时空格局特征,并运用Tobit模型探讨其影响因素。结果表明:①研究期内三大城市群经济与环境协调度持续增长,珠三角协调度最高,长三角协调度增速最快;②三大城市群内部城市之间的差异波动减小,珠三角城市群的减小幅度最小;③三大城市群经济与环境协调等级演化具有一定的路径依赖,但随时间推移有向高一级状态转移趋势;④行政级别较高的城市及部分沿海沿江发达城市的经济与环境协调度持续处于较高水平;⑤三大城市群经济与环境协调度空间特征由分散走向集聚;⑥经济发达的城市经济与环境趋向于"同步发展";⑦能源消耗水平、科学技术水平、固定资产投资强度、外资依存度和所有制结构对三大城市群的经济与环境协调度具有影响,但各因素影响的显著程度有差异。 展开更多
关键词 经济发展 环境质量 协调度 时空格局 影响因素 三大城市群
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国有企业董事会党组织治理、董事会非正式等级与公司绩效 被引量:47
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作者 黄文锋 张建琦 黄亮 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2017年第3期6-20,共15页
如何发挥党的领导在我国国有企业的独特优势,通过党的领导完善国有企业的公司治理是我国当前国有企业改革发展面临的重大问题之一。然而,作为党的领导的重要体现与重点,我国国有企业董事会党组织治理如何影响国有企业尚未得到充分的揭... 如何发挥党的领导在我国国有企业的独特优势,通过党的领导完善国有企业的公司治理是我国当前国有企业改革发展面临的重大问题之一。然而,作为党的领导的重要体现与重点,我国国有企业董事会党组织治理如何影响国有企业尚未得到充分的揭示与验证。本文首次基于团队非正式社会结构的视角,集中研究我国国有企业董事会党组织治理对董事会非正式等级的影响,进而探究董事会非正式等级与公司绩效之间的关系及其情景边界。基于我国国有上市公司的研究实证结果表明,董事会党组织治理对董事会非正式等级平等化具有显著的正向影响,但一般情况下,董事会非正式等级平等化对公司绩效的正向影响却不显著。进一步的研究发现,只有在面临高环境不确定性时,国有企业董事会非正式等级平等化才正向显著影响公司绩效。研究结果具有较好的稳健性,其揭示了国有企业组织内部运作机制能够为创新国有企业党组织发挥政治核心作用的途径与方式提供重要的机会,而国有企业党组织优势在董事会的发挥单凭"双向进入、交叉任职"的形式仍不够充分,还需与组织内外部环境相匹配。 展开更多
关键词 国有企业 党组织治理 董事会非正式等级 公司绩效 环境不确定性
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挑战性压力源对员工创新行为的“双刃”效应研究 被引量:42
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作者 王甜 陈春花 宋一晓 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第5期90-100,141,共12页
本文基于压力-情绪理论与激活理论,本研究从员工工作体验入手,探讨了两种挑战性压力源对员工创新行为的影响机制。本文采用PRO CESS宏程序及MEDCURV E宏程序分析技术,对多时点收集的289名员工数据进行分析,结果表明,挑战性压力源中的学... 本文基于压力-情绪理论与激活理论,本研究从员工工作体验入手,探讨了两种挑战性压力源对员工创新行为的影响机制。本文采用PRO CESS宏程序及MEDCURV E宏程序分析技术,对多时点收集的289名员工数据进行分析,结果表明,挑战性压力源中的学习需求正向影响员工创新行为,而时间压力与员工创新行为呈倒U型关系;工作繁荣(学习与活力)在学习需求与员工创新行为之间的正向关系中具有显著中介作用,在时间压力与员工创新行为之间的倒U型关系中具有显著中介作用。研究结果有助于进一步打开挑战性压力源影响员工创新行为的"黑箱",对挑战性压力源进行分类,为解决学者们关于二者间关系的分歧提供了新思路,并对管理者如何实施有效管理策略、促使员工保持工作繁荣状态及促进员工创新行为具有指导意义。 展开更多
关键词 学习需求 时间压力 工作繁荣 员工创新行为
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从渐进式创新到颠覆式创新:一个技术突破的机制 被引量:41
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作者 李玉花 简泽 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2021年第9期5-24,共20页
利用马克思主义辩证法,本文提出并检验了一个独特的创新与技术变迁理论。在这个理论中,市场与企业的相互作用形成了两种不同的创新模式:在市场稳定时期,企业利用和改进现有的技术范式,连续的渐进式创新成为技术进步的源泉,同时,也造成... 利用马克思主义辩证法,本文提出并检验了一个独特的创新与技术变迁理论。在这个理论中,市场与企业的相互作用形成了两种不同的创新模式:在市场稳定时期,企业利用和改进现有的技术范式,连续的渐进式创新成为技术进步的源泉,同时,也造成了企业在技术上的路径依赖;在市场不稳定时期,企业间的矛盾和动态竞争破坏了现有的技术范式,造成了市场的不确定性,进而推动了企业不连续的颠覆式创新和技术范式的革命。因此,技术进步是在这两种创新模式的循环交替中实现的,而市场不稳定时期的矛盾与创造性破坏的动态竞争是企业从路径依赖的渐进式创新向颠覆式创新转变的关键驱动力量。这个理论突破了新古典经济学、演化经济学和熊彼特理论在分析创新问题时的局限,进而提供了一个更具包容性和一般性的马克思主义创新与技术变迁理论。 展开更多
关键词 辩证法 市场 企业 渐进式创新 颠覆式创新
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我国企业员工持股的发展困境与现实选择——员工持股的再思考 被引量:37
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作者 张衔 胡茂 《社会科学研究》 CSSCI 北大核心 2015年第1期67-73,共7页
西方国家成熟运行的员工持股制度在我国的发展却是历经波折陷入困境,以至于受到政策限制。反思其原因,主要在于制度设计的主观偏差以及监管者和制度环境等客观条件不成熟、不完善,而非该模式本身的缺陷。推进员工持股需要从理论和实践... 西方国家成熟运行的员工持股制度在我国的发展却是历经波折陷入困境,以至于受到政策限制。反思其原因,主要在于制度设计的主观偏差以及监管者和制度环境等客观条件不成熟、不完善,而非该模式本身的缺陷。推进员工持股需要从理论和实践上总结经验教训,在理清问题的基础上,回应对员工持股的质疑,构建符合我国特色的基于政府、企业、市场三位一体的支撑体系,使员工持股制度能够真正成为资本所有者和劳动者利益共同体的有效制度安排。如何更好地解决企业与员工之间的关系问题,是未来深化企业改革特别是国企改革的核心,现阶段可以在开放程度较高的竞争性领域的国企混合所有制改革中先行员工持股改革。 展开更多
关键词 企业改革 员工持股 企业治理 制度反思 发展困境 现实选择
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基于Meta检验和评估的员工幸福感前因与结果研究 被引量:35
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作者 苏涛 陈春花 +1 位作者 宋一晓 王甜 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第4期512-522,共11页
基于工作需求-控制-支持模型(JDCS),对包含239个效应值、60 158个独立样本的94个独立实证研究进行了Meta分析,探讨了员工幸福感的影响因素和主要结果变量。研究结果表明,在工作场域内,员工感知的社会支持对其幸福感的影响较大,且其幸福... 基于工作需求-控制-支持模型(JDCS),对包含239个效应值、60 158个独立样本的94个独立实证研究进行了Meta分析,探讨了员工幸福感的影响因素和主要结果变量。研究结果表明,在工作场域内,员工感知的社会支持对其幸福感的影响较大,且其幸福感更多反映为情感关系类的效能;工作控制/自主权、社会支持对幸福感有显著的促进作用,工作需求的作用则相反;幸福感不仅能促进员工的工作绩效、组织承诺及组织公民行为,还能降低员工离职倾向;幸福感对关系情感型结果变量的作用更为突出,不仅对组织公民行为促进作用最强,而且相比于任务绩效、规范承诺,更能促进关系绩效、情感承诺;另外,测量方式和地区文化是影响员工幸福感与其前因、结果变量之间关系的重要因素,使用心理幸福感测量方式或在东亚文化环境下,相关性更强。尽管获得阶段性结论,但鉴于现阶段任务规范类结果变量在管理实践中的主导地位,员工幸福感的管理实践效用仍需引起足够关注和更多思考。 展开更多
关键词 员工幸福感 工作需求-控制-支持模型 META分析 调节检验
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高校实验室安全及文化建设研究 被引量:31
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作者 张严 楚晓丽 +2 位作者 梁山 吴增荣 徐辉 《实验室研究与探索》 CAS 北大核心 2018年第9期327-330,共4页
近年来,高校实验室安全工作不容乐观,安全工作的不足与安全文化的缺失都给高等教育带来许多隐忧。安全意识淡薄、安全教育不全面深入、准入制度不严格、检查工作不落实都是实验室安全工作面临的问题。因此高校亟需构建实验室安全文化体... 近年来,高校实验室安全工作不容乐观,安全工作的不足与安全文化的缺失都给高等教育带来许多隐忧。安全意识淡薄、安全教育不全面深入、准入制度不严格、检查工作不落实都是实验室安全工作面临的问题。因此高校亟需构建实验室安全文化体系,突出核心价值,丰富文化建设手段,建立健全教育考核及准入机制,完善实验室规范设计,严格执行检查制度,使试验管理者与参与者都能形成自发意识,同时又有相应机制强制约束,相辅相成,才能构建高校实验室的安全文化,保障高校实验室及广大实验参与人员的安全。以此,形成良好的安全文化氛围,并成为高等教育的职能传承。 展开更多
关键词 实验室安全 文化体系 高校 核心价值 举措
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雨课堂在高校教学中的应用与探索 被引量:28
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作者 唐登莉 纪静娜 《教育教学论坛》 2020年第11期205-206,共2页
随着智能手机的全面普及,建立在移动互联网基础上的信息技术蓬勃发展,在高校教学领域也随之出现了越来越多的辅助工具,其中雨课堂教学平台便是一个非常好的选择。引入雨课堂教学平台,不仅能够提升课堂教学效率,还能节约授课老师的工作时... 随着智能手机的全面普及,建立在移动互联网基础上的信息技术蓬勃发展,在高校教学领域也随之出现了越来越多的辅助工具,其中雨课堂教学平台便是一个非常好的选择。引入雨课堂教学平台,不仅能够提升课堂教学效率,还能节约授课老师的工作时间,激发学生学习热情。文章根据日常教学中的实践经验,深入探讨了雨课堂教学平台在高校传统教学中的应用。 展开更多
关键词 移动互联网 雨课堂 高校教学
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谦卑型领导与下属建言:传统性的调节作用 被引量:26
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作者 冯镜铭 刘善仕 吴坤津 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第8期120-130,共11页
谦卑型领导的特点在于"自下而上"和开放性,这能否促进下属的建言行为?为了解答这一问题,本研究通过建构被调节的中介模型来探讨谦卑型领导与下属建言行为的关系,并揭示其中可能存在的作用机理。研究发现:谦卑型领导分别对下... 谦卑型领导的特点在于"自下而上"和开放性,这能否促进下属的建言行为?为了解答这一问题,本研究通过建构被调节的中介模型来探讨谦卑型领导与下属建言行为的关系,并揭示其中可能存在的作用机理。研究发现:谦卑型领导分别对下属促进性建言行为和抑制性建言行为有显著正向影响,在这两个影响过程中,下属敬业度起到中介作用;在敬业度对这两种建言行为的影响过程中,下属的中国人传统性具有正向调节效果;而对于上述两段中介影响过程,传统性也分别发挥了正向调节作用。 展开更多
关键词 谦卑型领导 促进性建言行为 抑制性建言行为 敬业度 中国人传统性
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资源拼凑、团队即兴与初创企业新产品开发绩效 被引量:25
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作者 周健明 张新圣 周永务 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第1期52-60,共9页
本论文构建了资源拼凑、团队即兴与初创企业新产品开发绩效的关系理论模型,通过使用结构方程模型对广州地区133家初创企业研发团队问卷调查数据进行实证研究发现:(1)资源新目的重组不但对初创企业新产品开发绩效产生显著的直接正向影响... 本论文构建了资源拼凑、团队即兴与初创企业新产品开发绩效的关系理论模型,通过使用结构方程模型对广州地区133家初创企业研发团队问卷调查数据进行实证研究发现:(1)资源新目的重组不但对初创企业新产品开发绩效产生显著的直接正向影响,而且还分别通过研发团队的认知即兴和行为即兴两个中间变量对初创企业新产品开发绩效产生显著的间接正向影响;(2)资源将就使用和资源就地取材对初创企业新产品开发绩效均没有显著的影响,但资源将就使用仍然会通过研发团队行为即兴,对初创企业新产品开发绩效产生显著的间接正向影响,而研发团队资源就地取材也会通过团队认知即兴和行为即兴,正向影响初创企业新产品开发绩效;(3)研发团队的团队即兴包括认知即兴和行为即兴,均对初创企业新产品开发绩效产生显著的直接正向影响作用。 展开更多
关键词 资源拼凑 团队即兴 新产品开发绩效 初创企业
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政府补贴对企业绩效的异质性影响——基于产业生命周期视角 被引量:26
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作者 郑飞 申香华 卢任 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2021年第1期96-104,共9页
使用2013—2017年中国上市公司数据,从产业生命周期的角度对财政补贴与企业绩效间的关系进行实证检验。结果表明:总体而言,财政补贴对企业绩效的影响为正,且呈弱显著;区分产业生命周期阶段后发现,财政补贴显著提升了成长期和衰退期产业... 使用2013—2017年中国上市公司数据,从产业生命周期的角度对财政补贴与企业绩效间的关系进行实证检验。结果表明:总体而言,财政补贴对企业绩效的影响为正,且呈弱显著;区分产业生命周期阶段后发现,财政补贴显著提升了成长期和衰退期产业中企业的绩效,对形成期和成熟期企业的促进作用较小;进一步细分样本研究显示,财政补贴对成长期和衰退期产业中非国有企业的绩效存在显著激励效应,对形成期的国有企业有弱显著激励效应,对其他类别的企业则无显著影响。 展开更多
关键词 财政补贴 企业绩效 产业生命周期
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职场欺凌的中国文化背景分析:基于深度访谈的探索性研究 被引量:21
16
作者 郭靖 张碧红 +2 位作者 黄绿香 郑宇翔 吴清花 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第2期302-307,共6页
目的:探索在中国情境下,职场欺凌行为的特点及其文化根源。方法:采用深度访谈的方法,招募28名被访者,组成三组研究对象,分别为:欺凌受害者、旁观者和组织中的人力资源管理者,对访谈获得的数据进行分析。结果:在访谈材料中提炼了三个主题... 目的:探索在中国情境下,职场欺凌行为的特点及其文化根源。方法:采用深度访谈的方法,招募28名被访者,组成三组研究对象,分别为:欺凌受害者、旁观者和组织中的人力资源管理者,对访谈获得的数据进行分析。结果:在访谈材料中提炼了三个主题,分别为:家族主义与关系决定论,权威主义与等级观念,中庸之道和社会取向。结论:中国传统文化下的家族主义和权威主义,影响个体和组织对欺凌行为的认知和应对。 展开更多
关键词 职场欺凌 中国文化 家族主义 权威主义
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自由还是束缚?异质性视角下工作性通讯工具使用对幸福感的影响 被引量:21
17
作者 王笑天 刘培 李爱梅 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2019年第8期47-59,共13页
在当下的移动互联网时代,借助智能手机、笔记本电脑等通讯工具在非工作时间内处理工作事务已成为职场人士的生活常态。这一日益频发的工作性通讯工具使用(W_ICTs)究竟会如何影响幸福感已成为各界所共同关注的重要问题。已有基于同质性... 在当下的移动互联网时代,借助智能手机、笔记本电脑等通讯工具在非工作时间内处理工作事务已成为职场人士的生活常态。这一日益频发的工作性通讯工具使用(W_ICTs)究竟会如何影响幸福感已成为各界所共同关注的重要问题。已有基于同质性视角所开展的研究却并未对此提供令人满意的解答。本文在梳理已有研究的基础上,以压力交互模型与工作要求-资源模型为基础,基于异质性视角构建了工作性通讯工具使用影响幸福感的理论框架。该框架将工作性通讯工具使用评价为无关事件、工作资源、挑战性工作要求与阻碍性工作要求四种不同类型,并阐述了不同类型工作性通讯工具使用对幸福感的影响效应。未来研究可基于此理论框架明晰工作性通讯工具使用类型区分的边界条件,并就工作性通讯工具使用对幸福感的积极影响及相关机制进行进一步的探究。 展开更多
关键词 工作性通讯工具使用 压力交互模型 工作要求-资源模型 个人资源 幸福感
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企业社会责任活动中感知伪善的结构与量表开发 被引量:19
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作者 王静一 王海忠 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第7期1075-1083,共9页
不当的企业社会责任(Corporate Social Responsibility,CSR)表现会让消费者感知企业伪善,从而产生极负面的影响。但"伪善"概念刚经由社会心理学引入营销学领域,亟需准确定义和科学的量表。为此,将以中国文化为背景,通过系列研... 不当的企业社会责任(Corporate Social Responsibility,CSR)表现会让消费者感知企业伪善,从而产生极负面的影响。但"伪善"概念刚经由社会心理学引入营销学领域,亟需准确定义和科学的量表。为此,将以中国文化为背景,通过系列研究,(1)探究CSR活动中消费者感知企业伪善的内涵并与相关概念区分;(2)揭示企业伪善的构成结构,开发多维度的企业伪善量表并进行严格的信度、效度检验;(3)探索其前因后果,特别是实证检验其对消费者态度和行为三个层面的影响。 展开更多
关键词 感知企业伪善 结构 量表开发 企业社会责任
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共享经济下中国物流业的升级路径探索 被引量:18
19
作者 张晓芹 李焕荣 《广西财经学院学报》 2016年第2期86-91,共6页
共享经济是通过共享平台将闲置资源分享给他人并获取回报的经济模式。云计算、大数据以及物流信息技术为中国物流业发展共享经济提供了重要的技术支撑。对物流业而言,发展共享经济有助于化解过剩的物流产能,整合社会物流资源,降低社会... 共享经济是通过共享平台将闲置资源分享给他人并获取回报的经济模式。云计算、大数据以及物流信息技术为中国物流业发展共享经济提供了重要的技术支撑。对物流业而言,发展共享经济有助于化解过剩的物流产能,整合社会物流资源,降低社会物流成本,减少物流中的碳排放、资源浪费、交通拥挤、环境污染等问题,从而实现绿色物流。在共享经济下,中国物流业应通过以下几方面实现转型升级:重新利用过剩的物流资源;建立众包物流模式;改善政府监管体系;推进信用体系建设。 展开更多
关键词 共享经济 物流业 信用体系 众包物流
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中国经济新常态下全要素生产率支撑型模式转变 被引量:18
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作者 李平 简泽 +1 位作者 江飞涛 李晓萍 《数量经济技术经济研究》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第12期3-20,共18页
研究目标:在新常态下中国经济从粗放型增长模式向全要素生产率支撑型增长模式转变的机制。研究方法:从市场竞争的视角出发,利用一个自然实验进行经验分析。研究发现:市场竞争的引入激发了一个以低效率企业收缩和高效率企业扩张为核心的... 研究目标:在新常态下中国经济从粗放型增长模式向全要素生产率支撑型增长模式转变的机制。研究方法:从市场竞争的视角出发,利用一个自然实验进行经验分析。研究发现:市场竞争的引入激发了一个以低效率企业收缩和高效率企业扩张为核心的“创造性破坏”的企业更替和产业重组过程。无论是在投入规模还是产出规模上,市场竞争推动的产业重组都没有增长效应,但是,它通过改善跨企业的资源配置效率推动了总量层面全要素生产率的增长;市场竞争推动了企业层面创新投入的增长,尤其是本来缺乏创新激励的大企业创新投入的增长,进而推动了微观层面全要素生产率的增长。研究创新:为研究市场竞争对总量和微观层面全要素生产率增长的促进作用提供了新的证据。研究价值:市场竞争机制的建设能够成为新常态下增长模式转型的政策着力点。 展开更多
关键词 市场竞争 全要素生产率 增长模式转型
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