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中国工伤认定制度探微——以《最高人民法院公报》的五个工伤认定案件为视角 被引量:6
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作者 周贤日 《法治论坛》 2010年第3期262-277,共16页
我国现行的工伤认定制度存在缺陷,主要体现在程序冗长和繁琐,这对于保护劳动者权益是不利的。考察《最高人民法院公报》近年登载的五个典型案例,检讨我国现行工伤认定制度的不足,结合我国修订工伤保险条例中的各种意见,笔者认为,应当简... 我国现行的工伤认定制度存在缺陷,主要体现在程序冗长和繁琐,这对于保护劳动者权益是不利的。考察《最高人民法院公报》近年登载的五个典型案例,检讨我国现行工伤认定制度的不足,结合我国修订工伤保险条例中的各种意见,笔者认为,应当简化我国工伤认定程序,完善工伤认定情形、申请时效和举证责任制度,使工伤保险法律制度更加符合我国实际需要。 展开更多
关键词 工伤 工伤认定程序 工伤情形 申请
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董事会有效运作的关键挑战
2
作者 汪翊 《董事会》 2024年第1期116-119,共4页
大型的集团公司隐藏的风险因素更难被发现,因此必须要将它们找出来。在寻找“风险孤岛”的过程中,一定要注意那些风险管理缺乏全局观念的地方、尚未建立适当的风险加速反馈渠道的地方,以及某种类型的风险尚未在全企业范围整体框架内得... 大型的集团公司隐藏的风险因素更难被发现,因此必须要将它们找出来。在寻找“风险孤岛”的过程中,一定要注意那些风险管理缺乏全局观念的地方、尚未建立适当的风险加速反馈渠道的地方,以及某种类型的风险尚未在全企业范围整体框架内得到整合的地方什么是董事会有效运作的关键挑战?董事会的结构、机制,还是董事会成员的忠实与勤勉?毫无疑问,这些因素直接或间接地影响着董事会的有效运作。但是,笔者认为,真正影响董事会有效运作的关键挑战,是董事对职业风险的忽视或者担忧,及由担忧而生出的恐惧与自保。康美药业案就是一个鲜活的例子。 展开更多
关键词 董事会 全局观念 有效运作 反馈渠道 康美药业 风险管理 风险因素 整体框架
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政府在集体谈判制度中的角色定位探析 被引量:3
3
作者 肖胜方 刘继承 高鹏飞 《法治论坛》 2011年第2期74-83,共10页
政府在集体谈判制度中的角色定位至关重要,如果政府的角色定位不明晰,集体谈判制度很难有效推行。当前对于政府在集体谈判制度中的角色定位存在几个误区,主要原因是对集体谈判制度本身和我国的国情了解不深。本文在详述集体谈判制度和... 政府在集体谈判制度中的角色定位至关重要,如果政府的角色定位不明晰,集体谈判制度很难有效推行。当前对于政府在集体谈判制度中的角色定位存在几个误区,主要原因是对集体谈判制度本身和我国的国情了解不深。本文在详述集体谈判制度和我国国情的基础上,提出政府在集体谈判制度中的角色并非一成不变,政府应当为集体谈判制度搭建公平合理的平台,政府应当逐步建立以劳资自治为主、政府调控为辅的集体谈判模式。 展开更多
关键词 集体谈判 角色定位 监督 劳资自治
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关于民生领域反垄断执法的法律思考
4
作者 梁承雍 徐敏 赵子宇 《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》 2023年第5期188-190,共3页
在我国社会经济高速发展的背景下,市场经济活力得以全面提高,我国经济已经从高速增长阶段转向高质量发展阶段,为了保障经济发展质量,需要加强对反垄断法的执行,尤其是民生领域的反垄断执法工作,必须严格依据法律法规要求执行,确保反垄... 在我国社会经济高速发展的背景下,市场经济活力得以全面提高,我国经济已经从高速增长阶段转向高质量发展阶段,为了保障经济发展质量,需要加强对反垄断法的执行,尤其是民生领域的反垄断执法工作,必须严格依据法律法规要求执行,确保反垄断执法工作质量,对于保障法律公平以及执法工作质量具有重要的意义。因此,本文将对民生领域反垄断执法方面进行深入地研究与分析,并结合实践经验总结一些措施,希望可以对相关人员有所帮助。 展开更多
关键词 民生领域 反垄断 执法工作 法律思考 建议措施
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未签订书面劳动合同的双倍工资问题研究 被引量:3
5
作者 肖胜方 刘继承 《法治论坛》 2012年第1期39-44,共6页
劳动合同法通过赋予劳动者直接主张未签订劳动合同双倍工资的方式,较好地解决了劳动合同签订率低的问题。但是目前理论界和实务界对于双倍工资的性质、支付标准以及特殊情况下双倍工资的支付问题认识不统一。本文提出,双倍工资是对用人... 劳动合同法通过赋予劳动者直接主张未签订劳动合同双倍工资的方式,较好地解决了劳动合同签订率低的问题。但是目前理论界和实务界对于双倍工资的性质、支付标准以及特殊情况下双倍工资的支付问题认识不统一。本文提出,双倍工资是对用人单位因违法不与劳动者签订劳动合同而设立的惩罚性赔偿措施,但并不属于赔偿金;补签、倒签劳动合同,以及视为已订立无固定期限劳动合同的情况下,用人单位同样应当支付双倍工资。 展开更多
关键词 书面劳动合同 双倍工资 惩罚性赔偿
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金融危机下劳动争议案件处理存在的问题及对策
6
作者 肖胜方 刘继承 《法治论坛》 2010年第1期195-202,共8页
在新的法律规范和经济形式下,劳动争议案件的特点及案件处理都呈现出与以往很大的不同,也存在着不少亟待解决的问题。笔者试图从法律实务的角度就现阶段劳动争议案件存在的问题进行分析,并探寻解决之道。
关键词 金融危机 劳动争议 问题 对策
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关于中国私募发行制度的一些思考 被引量:3
7
作者 周贤日 钟远珊 《中国商法年刊》 2008年第1期550-556,共7页
一、关于私募发行的概述私募发行从融资角度来说先于公募发行出现。随着证券金融市场进一步自由化与国际化,采取私募发行筹措资金已成为极为普遍的现象。私募发行(privateoffering/
关键词 私募发行 证券所 中国证监会 发行制度 资本市场 公司债券 公募发行 投资基金 承销费用 发行公司
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解聘公司高管人员职务引发的劳动争议解析 被引量:2
8
作者 刘继承 高鹏飞 《法治论坛》 2015年第3期240-245,共6页
公司高管人员是介于雇主和雇员之间的特殊群体,其用工既涉及公司法的相关规定,又受到劳动合同法的规范约束,但我国劳动法律法规并没有对高管人员的用工作出特殊性的规定,导致实践中高管人员的用工管理存在诸多问题。
关键词 高管人员 解聘 董事会决议 协商一致 继续履行
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人防工程产权归属立法现状研究及建议 被引量:1
9
作者 刘继承 向春兰 《法治论坛》 2014年第3期145-149,共5页
人民防空工程多简称为"人防工程""民防工程",是一种建造在地下的特殊的建筑物形态。我国城市范围内存在着大量的人防工程,单在广东省内,截至2012年底,广东省人防工程竣工面积达3000多万平方米,其中使用面积约2600... 人民防空工程多简称为"人防工程""民防工程",是一种建造在地下的特殊的建筑物形态。我国城市范围内存在着大量的人防工程,单在广东省内,截至2012年底,广东省人防工程竣工面积达3000多万平方米,其中使用面积约2600万平方米;城区人均使用面积达到0.78平方米,仅次于北京、上海等直辖市。但目前我国法律对人防工程的所有权却一直语焉不详,各个地方的认定原则也不尽相同,造成了目前人防工程的管理秩序混乱,管理水平地低下的现状。 展开更多
关键词 产权归属 人均使用面积 竣工面积 管理秩序 权属问题 商业地产 商品房住宅 建设用地使用权 平战转换
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《劳动合同法》制度与实践的思考
10
作者 周贤日 《法治论坛》 2009年第1期96-122,共27页
《劳动合同法》针对中国劳动关系存在的诸多弊病,设计了一系列新制度,力图更有效地维护劳工利益。这些新制度对中国劳动关系产生了很大冲击,也引起了社会各界的不同反应。研究这些新制度与实践之间的关系,考察其实施中可能遇到的各种障... 《劳动合同法》针对中国劳动关系存在的诸多弊病,设计了一系列新制度,力图更有效地维护劳工利益。这些新制度对中国劳动关系产生了很大冲击,也引起了社会各界的不同反应。研究这些新制度与实践之间的关系,考察其实施中可能遇到的各种障碍和消除这些障碍,分析这些新制度有效运行需要的配套条件,使新制度不过度背离实践,促进新制度得到有效实施,是中国劳动立法乃至其他各项立法需要重视的任务。 展开更多
关键词 劳动合同法 制度 实践
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恶意欠薪入罪的冷思考 被引量:1
11
作者 周贤日 《法治论坛》 2009年第3期72-73,共2页
关键词 入罪 恶意欺诈 担保债权 刑法调整 企业破产 刑法规范 社会法 劳动纠纷 破产费用 担保法
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刍议我国后续重整程序申请机制之扩容与限制——对《企业破产法》第70条的立法缺失分析及完善建议 被引量:1
12
作者 王超 杨焕章 《法治论坛》 2022年第1期379-387,共9页
基于再建主义的立法原则,世界各国破产法大多在破产程序推进过程中搭建尽可能多的企业拯救机会,允许确有拯救价值的债务人企业由破产清算程序变道进入重整程序或和解程序。由于我国《企业破产法》采取当事人申请主义原则,只有具有破产... 基于再建主义的立法原则,世界各国破产法大多在破产程序推进过程中搭建尽可能多的企业拯救机会,允许确有拯救价值的债务人企业由破产清算程序变道进入重整程序或和解程序。由于我国《企业破产法》采取当事人申请主义原则,只有具有破产申请资格的当事人提出申请,破产程序才能启动,人民法院不得依据职权主动启动破产程序。破产程序的转换亦是如此。 展开更多
关键词 破产程序 破产申请 立法原则 重整程序 立法缺失 和解程序 《企业破产法》 申请主义
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竞业限制纠纷与股权合同纠纷的冲突协调 被引量:1
13
作者 高鹏飞 胡笑笑 《法治论坛》 2021年第2期156-164,共9页
股权激励往往伴随着竞业限制义务,当股权激励案件遇到竞业限制问题,同样的行为,在劳动争议和合同纠纷中,可能会产生截然相反、直接冲突的结果。为更好地协调这一冲突,一方面应当区分不同的法律关系按照不同的案由进行审理,避免一概而论... 股权激励往往伴随着竞业限制义务,当股权激励案件遇到竞业限制问题,同样的行为,在劳动争议和合同纠纷中,可能会产生截然相反、直接冲突的结果。为更好地协调这一冲突,一方面应当区分不同的法律关系按照不同的案由进行审理,避免一概而论;另一方面也应当考虑股权激励中授予的股票与竞业限制经济补偿性质的差异,在遇到股权激励中的竞业限制问题时,应按照劳动法的立法理念及劳动争议的程序处理,以实现真正意义上的司法公平。 展开更多
关键词 股权激励 竞业限制 限制性股票 经济补偿
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《规划纲要》的战略定位引出的立法思考 被引量:1
14
作者 周贤日 《法治论坛》 2009年第4期377-383,共7页
关键词 就业歧视 战略定位 就业促进法 劳动法制 社会保险法 社会保险待遇 国际劳工 劳资纠纷 工会联合会
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我国劳动争议案件受理范围探讨
15
作者 周贤日 徐嵩 《法治论坛》 2008年第4期66-72,共7页
本文对中国现行劳动立法对劳动争议案件受理范围的规定进行梳理,认为我国劳动立法欠缺劳动者的司法救济权规定,从而劳动者权益未能得到有效的保障,主张应扩大劳动争议案件的受理范围,尽最大可能保障劳动者的合法权益。
关键词 劳动争议 劳动法 受理范围
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劳动权益、工资制度立法、社会保障热点探讨——中国社会法学研究会2013年年会主要观点综述 被引量:1
16
作者 周贤日 郑丽涛 罗美棋 《法治论坛》 2014年第1期46-58,共13页
2013年9月,以"中国梦·社会法"为主题的中国社会法学研究会2013年年会在广州召开,社会法学研究领域的专家、学者、人力资源、社会保障部门及司法工作者共230多人参加了会议。与会专家学者就社会法领域热点、难点或亟待解... 2013年9月,以"中国梦·社会法"为主题的中国社会法学研究会2013年年会在广州召开,社会法学研究领域的专家、学者、人力资源、社会保障部门及司法工作者共230多人参加了会议。与会专家学者就社会法领域热点、难点或亟待解决的问题展开了热烈讨论,80人在会议上做了主题发言、分组发言、点评和自由发言,主要观点如下1:②一、《劳动合同法(修正案)》若干问题研究《劳动合同法(修正案)》(以下简称修正案)的出台。 展开更多
关键词 法学研究会 劳动权益 劳动合同 社会法 司法工作者 用人单位 加班工资 劳动者权益 用工单位 竞业限
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《劳动合同法修正案(草案)》立法解读及劳务派遣单位应对策略分析 被引量:1
17
作者 刘继承 蓝荣富 《法治论坛》 2012年第4期73-78,共6页
《劳动合同法》实施四年后,启动首次修订。2012年7月,全国人大常委会就《劳动合同法修正案(草案)》(以下简称"《草案》")公开征求意见。从《草案》内容分析,此次修订重点锁定在"劳务派遣",核心是提高劳务派遣单位... 《劳动合同法》实施四年后,启动首次修订。2012年7月,全国人大常委会就《劳动合同法修正案(草案)》(以下简称"《草案》")公开征求意见。从《草案》内容分析,此次修订重点锁定在"劳务派遣",核心是提高劳务派遣单位的设立门槛、界定劳务派遣用工的"三性"以及加大对违规滥用劳务派遣行为的惩处力度。笔者就《草案》的内容、存在的亮点与不足,以及《草案》出台后对劳务派遣企业的影响及应对措施等做如下分析,以期抛砖引玉。 展开更多
关键词 劳务派遣 临时性 辅助性 替代性 同工同酬
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论将“见危施救”行为纳入工伤保险范围的必要性和可行性
18
作者 刘继承 《法治论坛》 2012年第2期318-321,共4页
"见危施救"是人性的基本要求和社会道德的底线,但是由于现行法律和制度的不完善,往往导致施救者"英雄流血又流泪"。为了鼓励更多人"见危施救",更好的保护"见危施救"者,本文提出修改《工伤保险... "见危施救"是人性的基本要求和社会道德的底线,但是由于现行法律和制度的不完善,往往导致施救者"英雄流血又流泪"。为了鼓励更多人"见危施救",更好的保护"见危施救"者,本文提出修改《工伤保险条例》,将"见危施救"纳入工伤保险范围,并对这样做的必要性和可行性进行了分析论证。 展开更多
关键词 见危施救 见义勇为 工伤 视同工伤
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竞业限制存在的法律问题分析
19
作者 肖胜方 刘继承 《法治论坛》 2011年第3期326-331,共6页
案例1:周昕于2006年9月入职大洋保险公司,担任华南地区销售经理,劳动合同期限为两年,入职时,公司在与周昕签订劳动合同的同时,要求与周昕签订了一份《竞业限制协议》,协议中约定:周昕在劳动合同解除或终止后两年内不得加入与大洋保险公... 案例1:周昕于2006年9月入职大洋保险公司,担任华南地区销售经理,劳动合同期限为两年,入职时,公司在与周昕签订劳动合同的同时,要求与周昕签订了一份《竞业限制协议》,协议中约定:周昕在劳动合同解除或终止后两年内不得加入与大洋保险公司存在竞争关系的其他公司, 展开更多
关键词 竞业限制 劳动合同解除 劳动合同期限 用人单位 保密协议 周昕 法律问题分析 劳动关系 劳动合同终止
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平台新型从业者劳动权益保障的立法建议
20
作者 焦娟 肖胜方 《法治论坛》 2021年第2期307-315,共9页
网约车司机、网约外卖送餐员,这些未与网络平台签订劳动合同的从业人员在法律身份上既不能被归入劳动关系,又与自主劳动的承揽人有着显著区别,在法律上陷入难以归类的尴尬境地,缺乏对应的保障措施,成为"困在系统里的人",如何... 网约车司机、网约外卖送餐员,这些未与网络平台签订劳动合同的从业人员在法律身份上既不能被归入劳动关系,又与自主劳动的承揽人有着显著区别,在法律上陷入难以归类的尴尬境地,缺乏对应的保障措施,成为"困在系统里的人",如何解决这个问题已成为社会关切。 展开更多
关键词 劳动合同 立法建议 承揽人 网络平台 劳动权益保障 自主劳动 保障措施 网约车司机
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