“规培”同质化与医生“精英化” 被引量：2

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作者 解伟 《中国卫生》 2014年第11期68-69,共2页

欧美医师培养制度曾备受国内专家推崇，比如美国的医学生毕业后，经过全国性考试和Match（医学生与申请医院面试、匹配）获得机会参加住院医师培训，培训时间至少3年，个别专业长达8年，英联邦国家则多为3年，然后考取执照成为医师。

关键词 同质化 医师培养制度 医生 住院医师培训 培训时间 医学生 毕业后

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医师多点执业堪比“围城”

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作者 解伟 《中国卫生》 2014年第7期72-73,共2页

用经济学眼光看医师多点执业，其核心问题是不同经济人为追求各自利益最大化而产生的利益冲突，片面地将“经济人”割裂为“单位人”和“社会人”并没有揪准“牛鼻子”，把“单位人”与“社会人”的对立作为矛盾主要方面，也有可能误导... 用经济学眼光看医师多点执业，其核心问题是不同经济人为追求各自利益最大化而产生的利益冲突，片面地将“经济人”割裂为“单位人”和“社会人”并没有揪准“牛鼻子”，把“单位人”与“社会人”的对立作为矛盾主要方面，也有可能误导决策。关于医师多点执业的纠结，很容易被感性地归纳为“院长”和“名医”的个体分歧，即医生所在单位设置有形无形的障碍，使医生心有余而力不足。 展开更多

关键词 执业 医师 “社会人” 利益冲突 经济人 经济学 医生

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为什么县医院成人才流失重灾区

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作者 解伟 《中国卫生》 2014年第5期34-35,共2页

在当前条件下，大医院对县医院人才的“虹吸”不是“并不存在”而是无可避免。从理论上讲，随着社会主义市场经济体制日益完善，人才作为人力资源的精华部分，其合理流动有利于资源效益最大化和资源配置最优化。不同层级医院管理、技术... 在当前条件下，大医院对县医院人才的“虹吸”不是“并不存在”而是无可避免。从理论上讲，随着社会主义市场经济体制日益完善，人才作为人力资源的精华部分，其合理流动有利于资源效益最大化和资源配置最优化。不同层级医院管理、技术及待遇方面的差距，使医生在大医院得到的学习、成长机会更多，而在基层成长空间有限，有进取心的人才必然“力争上游”，谋求向高层级医院流动。 展开更多

关键词 人才流失 县医院 重灾区 市场经济体制 人力资源 效益最大化 医院人才 资源配置

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以技补医有天生缺陷

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作者 解伟 《中国卫生》 2013年第8期60-61,共2页

以技养医以过度检查的面目出现 现在的主流说法是公立医院的补偿渠道由3条变成2条，要提高诊疗手术护理费用标准，体现医疗技术服务的合理成本和医务人员的技术劳务价值，也就是说从以药补医变成以技补医。这个提法存在两个误区：第一... 以技养医以过度检查的面目出现 现在的主流说法是公立医院的补偿渠道由3条变成2条，要提高诊疗手术护理费用标准，体现医疗技术服务的合理成本和医务人员的技术劳务价值，也就是说从以药补医变成以技补医。这个提法存在两个误区：第一，人为的把医生开方用药的行为和医疗技术行为割裂开了，把这两种行为当成了彼此独立的平行关系，但是实际上开方也需要技术含量，药品具有四大属性，安全、有效、质量可靠、价格可承受，前3个是药品的技术属性，第4个是药品的经济属性。 展开更多

关键词 医疗技术服务 缺陷 技术劳务价值 技术行为 补偿渠道 公立医院 费用标准 手术护理

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利益引导医疗联合体 被引量：10

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作者 解伟 《中国医院院长》 2011年第15期99-99,共1页

对“分级诊疗”的把握，不应局限于建章立制、行政干预这样的“体系”层面，更要建立一套体现各方利益诉求、能够形成参与激励的支撑“机制”。

关键词 医疗联合体 利益 引导 行政干预 参与激励

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自由执业,善政还需机制扶 被引量：1

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作者 解伟 《中国医院院长》 2013年第22期90-90,共1页

人才的产权界定没有实质性突破，涉及利益博弈的种种新政就难免在“稳妥”中演变成漫长的拉锯。

关键词 医院 行政管理 业务管理 医院院长

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勇立风口 笑傲“互联网＋”

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作者 解伟 《中国卫生人才》 2015年第10期40-40,共1页

互联网深刻改变着我们，也在按我们的想法改变世界。多数人对这些改变抱有好感，渴望改变“来得更猛烈一些”，除了心情复杂的传统行业“大佬”们。医疗行业恰恰属于“传统”行业。然而互联网企业“入侵者”一旦咬准传统行业软肋，攻城... 互联网深刻改变着我们，也在按我们的想法改变世界。多数人对这些改变抱有好感，渴望改变“来得更猛烈一些”，除了心情复杂的传统行业“大佬”们。医疗行业恰恰属于“传统”行业。然而互联网企业“入侵者”一旦咬准传统行业软肋，攻城掠地势如破竹，游戏规则重建，行业生态再造绝非危言耸听。 展开更多

关键词 互联网 医疗行业 游戏规则

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信息不对称 剑伤医患双方

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作者 解伟 《中国医院院长》 2012年第8期90-90,共1页

“3．23哈医大血案”中，凶手与遇害医生并没有直接的恩怨纠纷。医生无辜受害，居然有54％的网络围观者表示“高兴”。血淋淋的事实证明：中国式医患冲突已由具体纠纷所引发的患者与当事医生的点对点冲突，恶变为医、患两大抽象群体的... “3．23哈医大血案”中，凶手与遇害医生并没有直接的恩怨纠纷。医生无辜受害，居然有54％的网络围观者表示“高兴”。血淋淋的事实证明：中国式医患冲突已由具体纠纷所引发的患者与当事医生的点对点冲突，恶变为医、患两大抽象群体的普遍性对立。 展开更多

关键词 医患双方 不对称 医患冲突 哈医大 医生 中国式 纠纷

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信用制度是多点执业的前提

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作者 解伟 《中国医院院长》 2011年第16期93-93,共1页

有专家提出,欧美国家医生都是自由执业者,个人对执业地点、出诊时间拥有自主选择权,整个医疗市场高效而有序,据此论断我国也应使医生成为＂自由人＂,而不是与医院存在依附关系的＂单位人＂。

关键词 执业地点 信用制度 自主选择权 欧美国家 医疗市场 自由人 医生

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用婚姻心态经营医联体

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作者 解伟 《中国医院院长》 2014年第4期34-34,共1页

权力配置相对均衡，辅之以明确的托管目标、可实现的经营预期和清晰的利益分享模式，当可保障医联体的稳定运转。

关键词 联体 经营 心态 婚姻 利益分享

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医界当防恒大式扩张

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作者 解伟 《中国医院院长》 2012年第20期92-92,共1页

必须建立医疗人力资源产权体系，以法制手段和科学的游戏规则保护”栽树人”的收获权或收益权不被资本强势掠夺。 如今国内最惹眼的足球俱乐部非广州恒大莫属——从次级联赛中游冲入顶级联赛，当年即以绝对优势夺冠，次年又打破中国球... 必须建立医疗人力资源产权体系，以法制手段和科学的游戏规则保护”栽树人”的收获权或收益权不被资本强势掠夺。 如今国内最惹眼的足球俱乐部非广州恒大莫属——从次级联赛中游冲入顶级联赛，当年即以绝对优势夺冠，次年又打破中国球队延续数年的“亚冠”八强荒。以“速成”为醒目特征的“恒大”现象离不开三个关键词。一日“拿来主义”，主力队员均从其他球队重金购入，无一人出自“青训”体系。二日“外部依赖”，独享7名外援的特殊政策，天价内外援组成的主力阵容狂胜中国球队畏若虎狼的日韩强敌，本地球员组成的替补阵容则奈何不了国内中游球队。 展开更多

关键词 医疗人力资源 游戏规则 球队 俱乐部 关键词 国内 中国 组成

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新政考验宏观调控能力

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作者 解伟 《中国卫生》 2014年第4期32-32,共1页

“婴儿潮”让医院“纵横”扩张 医疗保健服务贯穿生命全周期，甚至在法律和生物意义的生命孕育之前，育龄妇女已经有意识地接受孕前保健服务。即将到来的“婴儿潮”，对医疗保健机构来说也是显而易见的市场机遇，敏感的院长“纵横”捭阖，

关键词 宏观调控能力 医疗保健服务 医疗保健机构 育龄妇女 市场机遇 婴儿 生命

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