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新形势下县域人才智力引进之我见
被引量:
1
1
作者
傅小妹
《中国人才》
北大核心
2008年第8期64-65,共2页
十七大对人才工作赋予了新的内涵,对县级城市的人才智力引进工作提出了更高的要求。县域人才引智工作与大中城市相比,无论在引智规模、引智环境还是企业发展实力等方面,都有一定的差距,因此,只有结合当地的特点,不断创新工作方法...
十七大对人才工作赋予了新的内涵,对县级城市的人才智力引进工作提出了更高的要求。县域人才引智工作与大中城市相比,无论在引智规模、引智环境还是企业发展实力等方面,都有一定的差距,因此,只有结合当地的特点,不断创新工作方法,拓展引智渠道,搞活引智方式,才能有所突破。近年来,山东省寿光市人事局大力实施引智战略,
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关键词
人才智力引进
县域
引智工作
智力引进工作
人才工作
县级城市
大中城市
企业发展
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题名
新形势下县域人才智力引进之我见
被引量:
1
1
作者
傅小妹
机构
山东省
寿光市
人事局
副局长
兼
编委
办公室
主任
、
寿光市
国际
人才交流
协会会长
出处
《中国人才》
北大核心
2008年第8期64-65,共2页
文摘
十七大对人才工作赋予了新的内涵,对县级城市的人才智力引进工作提出了更高的要求。县域人才引智工作与大中城市相比,无论在引智规模、引智环境还是企业发展实力等方面,都有一定的差距,因此,只有结合当地的特点,不断创新工作方法,拓展引智渠道,搞活引智方式,才能有所突破。近年来,山东省寿光市人事局大力实施引智战略,
关键词
人才智力引进
县域
引智工作
智力引进工作
人才工作
县级城市
大中城市
企业发展
分类号
C964.2 [经济管理—人力资源管理]
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新形势下县域人才智力引进之我见
傅小妹
《中国人才》
北大核心
2008
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