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肛肠科护理人员离职的原因分析及管理策略 被引量：2
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作者 王宁 薛艺风 《中国临床护理》 2017年第2期169-170,共2页
选取肛肠科2004~2014年离职的50名护理人员,对他们入户调查,了解他们的离职的原因。导致肛肠科护理人员离职的主要因素为工资待遇(52%)、工作强度(32%)、家庭因素(10%)、环境因素(6%)。提高护理人员基本待遇、适当调整工作强度、注重医... 选取肛肠科2004~2014年离职的50名护理人员,对他们入户调查,了解他们的离职的原因。导致肛肠科护理人员离职的主要因素为工资待遇(52%)、工作强度(32%)、家庭因素(10%)、环境因素(6%)。提高护理人员基本待遇、适当调整工作强度、注重医院人文关怀管理、完善护理管理是减少护理人员离职的主要措施。 展开更多
关键词 护理管理 离职因素 工资待遇 肛肠科
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