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题名济南市新型农村合作医疗筹资增长机制研究
被引量：1
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作者
成昌慧
吴涛
王健
徐佳
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机构
济南市卫生局
济南市财政局
山东大学人力资源部
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出处
《中国初级卫生保健》
2013年第12期20-23,共4页
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基金
济南市哲学社会科学规划重点项目(13BJS12)
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文摘
目的为建立与经济发展水平相适应的新型农村合作医疗筹资增长机制。方法运用文献复习、焦点团体访谈和现状调查等方法,对2003—2012年10年间济南市新型农村合作医疗筹资增长情况进行了分析。结果这10年间济南市新型农村合作医疗筹资无论是农民个人缴费,还是财政补助,均是采取统一定额增长方式,增长数额主要依赖于政府的特别决策,增长幅度呈现无联动指标、无规范标准、无规律可循和忽快忽慢的态势,增长的公平性亟待提高。结论统一定额增长方式已经不适应新型农村合作医疗发展的内在要求,应有计划、分主体和分层次地代之以定比差额增长方式等,同时提出了不同筹资主体各自占其联动指标比例的合理区间及相关建议。
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关键词
新型农村合作医疗
卫生资筹
增长机制
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Keywords
new cooperative system scheme
fund-raising
growth mechanism
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分类号
R197
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名“健康中国”从高校附属医院新职工岗前培训做起
被引量：3
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作者
张韶丽
刁荣国
张春河
申志远
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机构
山东大学口腔医院人力资源部
山东大学口腔医院口腔颌面外科
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出处
《人力资源管理》
2017年第11期219-220,共2页
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文摘
医院新职工作为一种特殊的身份,属于毕业后医学教育的一种特定阶段。新职工岗前培训是人力资源管理的一项基本环节,可以帮助新职工尽快调整角色,适应医院文化,达到岗位履职要求,做好诊疗服务,掌握岗位防护等;是医院加强人才队伍建设、提高医生素质、了解医院文化、提升社会医疗服务水平的重要保障。因此,医院新职工岗前培训对于刚刚离开校园踏入临床一线工作的年轻医务工作者来说十分重要。
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关键词
医院
人力资源管理
新职工
岗前培训
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分类号
G72
[文化科学—成人教育学]
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