浅述国内化工企业安全评价方法的选择 被引量：6

1

作者 陈允虎 王小群 张兴容 《安全》 2009年第9期4-6,共3页

本文介绍了化工企业常用的安全评价方法,讨论了其各自特点和适用范围,着重就如何合理选择进行了较详细的分析,同时结合实例就其中的重大危险源法、蒙德法、主成份分析法等应用作了介绍。

关键词 化工企业 氯乙烯生产 安全评价

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新一轮教育改革与远程开放教育的发展(五) 被引量：2

2

作者 纪河 王广新 +6 位作者 刘臣 李国斌 韩锡斌 穆肃 秦宇 吴峰 秦长灯 《中国远程教育》 北大核心 2011年第5期5-6,共2页

随着《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年》的制定与实施，网络教育即将步入快速发展的新阶段。现代远程教育如何把握社会发展的脉络，在构建学习型社会和终身教育体系中发挥自身优势？这需要远程教育工作者认真反思现代... 随着《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年》的制定与实施，网络教育即将步入快速发展的新阶段。现代远程教育如何把握社会发展的脉络，在构建学习型社会和终身教育体系中发挥自身优势？这需要远程教育工作者认真反思现代远程教育试点十年的教学改革实践，认真规划，未雨绸缪。当前可能需要思考以下几个问题。 展开更多

关键词 发展规划纲要 远程开放教育 教育改革 现代远程教育 理性 浮躁 终身教育体系 学习型社会

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基于分布式认知视角的技能人才创新培养——以宝钢集团为例 被引量：1

3

作者 罗建婷 秦长灯 黄健 《中国职业技术教育》 北大核心 2016年第23期26-31,共6页

技能人才是人才队伍建设的基石,技能人才的创新水平直接影响了整个企业乃至国家的创新实力。用分布式认知理论分析宝钢集团技能人才创新培养过程,发现创新认知分布于参与者工具、环境和文化等多种情境中,创新意识在企业及社会营造的多... 技能人才是人才队伍建设的基石,技能人才的创新水平直接影响了整个企业乃至国家的创新实力。用分布式认知理论分析宝钢集团技能人才创新培养过程,发现创新认知分布于参与者工具、环境和文化等多种情境中,创新意识在企业及社会营造的多种情境中应运而生,系统的创新教育体系,创新理论方法的引进能够增加创新思路。因此,为托起企业创新之梦,需抓好基层技能人才培养这个抓手,动员多方主体共同推进技能人才创新培养,积极营造企业创新教育氛围与平台。 展开更多

关键词 技能人才 创新培养 宝钢 分布式认知

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IF钢RH超低碳处理影响因素分析

4

作者 温继勇 任胜瑜 《冶金工程》 2014年第2期40-48,共9页

本文结合宝钢炼钢厂RH生产IF钢的生产实践,分析IF钢的脱碳热力学和动力学条件,进一步阐述为降低成品[C]而采取的措施,为大批量生产极低碳钢提供指导。

关键词 IF钢 RH 碳含量

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企业学习与终身学习：宝钢经验思考

5

作者 秦长灯 《中国远程教育》 北大核心 2011年第5期14-15,共2页

宝钢是一个非常重视学习的企业。教育培训中心是宝钢最早“投产”的单元。上个世纪80年代初期，宝钢在业余时间开设日语课，上千人的大礼堂座无虚席。在上下班的通勤车里，职工坐在自带的小板凳上，刻苦学习日语和技术，那一刻已经定格... 宝钢是一个非常重视学习的企业。教育培训中心是宝钢最早“投产”的单元。上个世纪80年代初期，宝钢在业余时间开设日语课，上千人的大礼堂座无虚席。在上下班的通勤车里，职工坐在自带的小板凳上，刻苦学习日语和技术，那一刻已经定格进入了宝钢历史馆。经过32年的锤炼，学习已经成为了宝钢人的DNA。“学习创新的道路”已经成为了宝钢文化。 展开更多

关键词 终身学习 企业学习 宝钢 经验 教育培训中心 80年代 业余时间 刻苦学习

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CS3000集散控制系统在高炉鼓风脱湿控制中的应用

6

作者 黄国平 《科教文汇》 2010年第30期92-92,98,共2页

本文简述了高炉鼓风特点,介绍了日本横河电机的CENTUM CS3000集散控制系统硬件、系统软件总体设计组态。通过对主机脱湿部分工艺过程和对典型回路的控制方案分析,加深对DCS控制的理解,提升集散控制的应用能力。

关键词 CS3000 脱湿 控制

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“作业长安全伙伴计划”培训的实践

7

作者 陈允虎 《安全》 2009年第5期35-37,共3页

随着经济建设的发展，安全教育在安全管理中越来越具有不可替代的重要作用。如何不断提高安全教育的针对性、实效性，一直是广大安全教育者关注的问题。近年来，宝钢推出了“作业长安全伙伴计划”这一全新培训项目，取得了较为突出的效... 随着经济建设的发展，安全教育在安全管理中越来越具有不可替代的重要作用。如何不断提高安全教育的针对性、实效性，一直是广大安全教育者关注的问题。近年来，宝钢推出了“作业长安全伙伴计划”这一全新培训项目，取得了较为突出的效果。2008年3月，以高炉炼铁工序为试点， 展开更多

关键词 安全管理 培训项目 伙伴 作业 安全教育 经济建设 炼铁工序 可替代

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刍议缪荃孙在目录学史上的成就和地位 被引量：2

8

作者 周铁强 《图书馆工作与研究》 CSSCI 北大核心 2013年第10期76-78,共3页

通过对缪荃孙所编10余部书目的研究,文章认为缪荃孙的目录学成就和地位主要表现在:第一,继承发扬了版本目录编撰的优良传统;第二,继承了清代"藏书志体"书目的编撰形式;第三,对于书目分类法的创新有着独特的贡献;第四,其所编... 通过对缪荃孙所编10余部书目的研究,文章认为缪荃孙的目录学成就和地位主要表现在:第一,继承发扬了版本目录编撰的优良传统;第二,继承了清代"藏书志体"书目的编撰形式;第三,对于书目分类法的创新有着独特的贡献;第四,其所编撰目录数量之全、种类之广在目录学史上鲜有人可比。 展开更多

关键词 缪荃孙 目录学 书目

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创建基于学习、绩效和变革的战略人才开发体系

9

作者 冯爱华 《今日科苑》 2010年第15期109-111,共3页

宝钢建设32年，已形成了年产4000万吨以上的生产能力，成为中国的钢铁精品生产基地和钢铁工业新工艺、新技术、新材料研发基地。2009年，宝钢实现合并营业总收入1956亿元，利润总额145亿元，保持（国内）业绩最优，连续六年进入世界500... 宝钢建设32年，已形成了年产4000万吨以上的生产能力，成为中国的钢铁精品生产基地和钢铁工业新工艺、新技术、新材料研发基地。2009年，宝钢实现合并营业总收入1956亿元，利润总额145亿元，保持（国内）业绩最优，连续六年进入世界500强，并再度当选“全球最受尊敬的公司”。 展开更多

关键词 人才开发 学习 绩效 钢铁工业 生产能力 生产基地 新技术 新材料

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宝钢技能人才培养培训工作实践与研究探索 被引量：1

10

《冶金管理》 2013年第5期39-43,共5页

经过30多年的建设与发展．宝钢已成为中国现代化程度最高、最具竞争力的钢铁联合企业。2012年，宝钢连续第九年进入美国《财富》杂志评选的世界500强榜单。位列第197位，并当选为“全球最受尊敬的公司”。在全球钢铁业处在低谷、全国钢... 经过30多年的建设与发展．宝钢已成为中国现代化程度最高、最具竞争力的钢铁联合企业。2012年，宝钢连续第九年进入美国《财富》杂志评选的世界500强榜单。位列第197位，并当选为“全球最受尊敬的公司”。在全球钢铁业处在低谷、全国钢铁业出现全行业亏损的严峻形势下，2012年宝钢依然实现了百亿利润以上的经营业绩，继续保持业界领先的优势。 展开更多

关键词 技能人才培养 实践与研究 宝钢 培训 钢铁联合企业 世界500强 《财富》杂志 现代化程度

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E-Learning助力宝钢人才发展

11

作者 周胜 《中国远程教育》 CSSCI 北大核心 2014年第16期104-105,共2页

E-Learning在传统行业现在还不太普及，而且即使一些企业做了E—Learning，你们也会发现他们很辛苦，很痛苦。下面我想简单地跟大家分享一些我们具体的做法，主要是在以下几个方面。

关键词 E-LEARNING 人才发展 宝钢 传统行业

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宝钢4^#高炉节能降耗技术应用实践

12

作者 任胜瑜 《湖南冶金职业技术学院学报》 2009年第2期1-3,12,共4页

宝钢在高炉设计、建设初期,就对余能、余压回收利用部分设施进行了一些改进;高炉投产后,在稳定炉况、提高产量、节电等节能降耗方面不断采取了改进和完善措施,实现高炉吨铁能耗逐步降低,取得了较好的经济和社会效益。

关键词 高炉 热风炉 余热回收 节能 工序能耗

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预录用新员工上岗培训探讨

13

作者 黄国平 《现代商贸工业》 2009年第6期130-131,共2页

宝钢确定了二次创业发展战略,以新建、兼并、重组和技术改造为手段扩大产能规模,这给支撑企业发展中要素"人"的培训提出了新要求。我们为企业预录用新员工设计了以企业培训替代学校实习的培训模式,科学设置灵活和富有特色的... 宝钢确定了二次创业发展战略,以新建、兼并、重组和技术改造为手段扩大产能规模,这给支撑企业发展中要素"人"的培训提出了新要求。我们为企业预录用新员工设计了以企业培训替代学校实习的培训模式,科学设置灵活和富有特色的培训内容,为他们快速走上工作岗位,支撑好新项目的达产、稳产,提供了有效的人力支撑。从技师培训中心已经实施的多个培训项目中取得的经验进行交流。 展开更多

关键词 预录用新员工 培训

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宝钢培训项目后评估探索与实践 被引量：4

14

作者 许勇 《继续教育》 2011年第11期5-6,9,共3页

培训评估是培训过程环链中极其重要的一环,是PDCA循环的闭环扣。宝钢人才开发院依据柯氏四级评估理论,每年针对中长期培训项目中5%的培训项目实施培训后评估,了解效果、发现问题、持续改进,实现了培训全过程的闭环控制,并将培训后评估... 培训评估是培训过程环链中极其重要的一环,是PDCA循环的闭环扣。宝钢人才开发院依据柯氏四级评估理论,每年针对中长期培训项目中5%的培训项目实施培训后评估,了解效果、发现问题、持续改进,实现了培训全过程的闭环控制,并将培训后评估工作制度化,纳入了宝钢综合管理体。 展开更多

关键词 培训后评估 柯氏四级评估理论 综合满意度

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用科学发展观指导成人高等教育改革发展的研究与实践 被引量：3

15

作者 胡源申 孙允中 +3 位作者 史修理 许小伟 吴福明 岳丰 《安徽工业大学学报（社会科学版）》 2008年第3期132-134,共3页

成人高等教育改革与发展必须坚持以科学发展观为指导。我校成人高等教育在"十一五"期间应"适度控制规模,服务经济建设,调整层次结构,提高特色水平"。

关键词 科学发展观 成人高等教育 规模 结构 特色

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宝钢成人高等教育“三合一”教育培训模式的研究与实践 被引量：3

16

作者 许小伟 杨敏宏 +1 位作者 吴福民 胡源申 《安徽工业大学学报（社会科学版）》 2008年第3期135-136,141,共3页

面对宝钢发展需要,宝钢成人高等教育创设了"以国家大专学历框架为基础,以高级工培训与鉴定为主线,以突出岗位能力培养为特色"的"三合一"教育培训模式;形成了"以能力培养为核心、岗位技能深化为目标、综合知识... 面对宝钢发展需要,宝钢成人高等教育创设了"以国家大专学历框架为基础,以高级工培训与鉴定为主线,以突出岗位能力培养为特色"的"三合一"教育培训模式;形成了"以能力培养为核心、岗位技能深化为目标、综合知识水平提升为宗旨"的培训方案,闯出了一条现代企业高技能人才培养培训的新路。 展开更多

关键词 宝钢 高技能人才 “三合一”培养模式

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面向宝钢生产实际 强化毕业设计训练 被引量：2

17

作者 吴福民 陈刘定 胡源申 《安徽工业大学学报（社会科学版）》 2008年第3期137-139,共3页

根据成人高等教育培养目标与成人学习特点,结合宝钢成人高等教育教学实践,优化毕业设计教学方案;从生产实际出发,有针对性地选择毕业设计课题;实施产学结合的"双指导"制,有效地提高毕业设计的实效性。

关键词 宝钢 成人高等教育 毕业设计 针对性 实效性

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内和外顺：企业文化建设的着力点

18

作者 董洁 《企业家信息》 2011年第11期88-89,共2页

“文化制胜”——企业百年长青的成功经验，使无数企业对企业文化建设的重要性刮目相看。事实证明，当企业真正面对较高层次的市场竞争时。必须要靠丰富完整的优秀企业文化作为有力的支撑。但企业文化建设绝不是靠挂在墙上的标语口号来... “文化制胜”——企业百年长青的成功经验，使无数企业对企业文化建设的重要性刮目相看。事实证明，当企业真正面对较高层次的市场竞争时。必须要靠丰富完整的优秀企业文化作为有力的支撑。但企业文化建设绝不是靠挂在墙上的标语口号来实现的，它需要切切实实地内化于心，固化于制，外化于行。 展开更多

关键词 企业文化建设 优秀企业文化 成功经验 文化制胜 事实证明 市场竞争 标语口号

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企业文化建设与精细化管理

19

作者 董洁 《企业家信息》 2011年第10期93-94,共2页

前几年流行一种说法：三流企业做产品，二流企业做市场，一流企业做文化。这体现了人们对企业文化建设的重要作用认识比较到位。近两年，从中央企业到民营企业，都在搞精细化管理。之所以选择精细化管理，是因为管理进步是个长期的过程... 前几年流行一种说法：三流企业做产品，二流企业做市场，一流企业做文化。这体现了人们对企业文化建设的重要作用认识比较到位。近两年，从中央企业到民营企业，都在搞精细化管理。之所以选择精细化管理，是因为管理进步是个长期的过程，它经由初始管理，到实行岗位责任制，再到精细化管理，企业文化管理和自主管理，这是管理水平不断提升、不断提高的过程。 展开更多

关键词 企业文化建设 精细化管理 企业文化管理 岗位责任制 一流企业 民营企业 中央企业 自主管理

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企业文化建设的“浮躁病”

20

作者 董洁 《施工企业管理》 2011年第11期86-87,共2页

当前企业文化建设流行着一种“浮躁病”。其主要表现为：表层化和形式化的东西多，精神层面和制度层面的东西少。如何才能医治企业文化的“浮躁病”呢？

关键词 建筑施工企业 企业文化 安全管理 安全教育

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