期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到1篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
辱虐管理对护士离职意愿影响的研究现状 被引量：5
1
作者 徐燕 陈丽 +4 位作者 丁五星 吴连岭 徐佩东 朱颖颖 杨秀木 《中西医结合护理（中英文）》 2018年第8期195-198,共4页
护士拥有较强的知识获取、整合和应用能力,是医院不可缺少的专业技术力量。辱虐管理是破坏性领导行为中一种典型的负性管理方式,对集体及下属成员有着消极的影响。感知辱虐管理的下属护士会产生工作倦怠,进而产生离职倾向。本研究简要... 护士拥有较强的知识获取、整合和应用能力,是医院不可缺少的专业技术力量。辱虐管理是破坏性领导行为中一种典型的负性管理方式,对集体及下属成员有着消极的影响。感知辱虐管理的下属护士会产生工作倦怠,进而产生离职倾向。本研究简要阐述了辱虐管理、护士离职意愿及两者相关性,目前是为降低护理管理者的辱虐管理及护士离职意愿提供参考。 展开更多
关键词 辱虐管理 离职意愿 护士 领导行为
下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部