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题名企业人岗匹配策略思考
被引量：1
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作者
丁珠峰
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机构
宁波市海城投资开发有限公司
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出处
《活力》
2023年第24期88-90,共3页
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文摘
全面深化企业人力资源管理体系改革,是促进企业在当前形势下提高整体管理水平的方法。企业在执行人力资源管理环节,要建立分工明确、责任清晰、奖罚分明的管理体系,让各岗位拥有符合要求的人员,并让其在自身能力范围内开展工作。但是,人员和岗位之间的匹配存在一定复杂性,很多企业还未落实人岗匹配要求。企业在执行人岗匹配环节,应结合企业人力资源规划,根据各岗位特点,在落实竞聘上岗、人才评测等基础上,对人员进行科学管理,落实人岗匹配要求。基于此,本文对企业人岗匹配不足进行分析,重点论述相关建议,认为企业应改进人力资源规划、分析各岗位管理要点、健全竞聘管理、优化人力资源配置,以全方位促进企业实现人岗匹配,为企业各项工作的开展提供必要支持。
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关键词
企业
人岗匹配
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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题名三种不同大跨楼盖结构方案的技术经济分析
被引量：4
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作者
沈意
张寒
刘炽光
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机构
浙江省建筑设计研究院
浙江省工程勘察院
宁波市海城投资开发有限公司
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出处
《浙江建筑》
2013年第7期20-23,共4页
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文摘
结合实际项目,针对29.40 m×33.60 m的大跨楼盖,对预应力主梁、钢梁-压型钢板混凝土组合板、型钢混凝土主梁三种不同结构方案进行经济性比较,并为大跨楼盖结构方案的确定提供依据。计算结果表明:后两个方案用钢量是预应力主梁方案的2倍之多;但从单位面积工程费用来看,虽然预应力主梁楼盖结构最低,钢梁-压型钢板混凝土组合楼盖结构最高,后两个方案却并未达到预应力主梁方案的2倍之多。因此确定最优方案时不能仅从用钢量进行衡量。
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关键词
大跨楼盖
预应力
钢梁
压型钢板
型钢
经济性
最优方案
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分类号
TU9
[建筑科学]
TU37
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题名基于风洞试验的复杂超高层风振响应简化分析
被引量：1
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作者
周君
刘炽光
楼文娟
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机构
上海市政工程设计研究总院
宁波市海城投资开发有限公司
浙江大学土木系
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出处
《工业建筑》
CSCD
北大核心
2009年第S1期382-385,390,共5页
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文摘
对于体型复杂的超高层建筑,通常利用风洞进行刚性模型试验,从而得到可直接用于设计的风荷载体型系数;然而高耸结构由于其基频较低,风与结构的耦合作用往往会导致结构振动的明显加大,对于主体结构及其维护构件的安全使用产生不利的影响。在采用简化层模型假设的基础上,通过风洞试验的数据,编制了计算高层复杂建筑结构风振相应的程序。通过对一实际工程的计算分析表明,计算结果合理可靠,并已运用于设计中。
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关键词
复杂高层建筑
风振
简化模型
时程分析
风洞试验
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Keywords
complex structure
wind-vibration
simplified model
Lime-history analysis
wind tunnel test
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分类号
TU973.2
[建筑科学—结构工程]
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题名双向载荷下预应力混凝土截面非线性分析
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作者
郑松
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机构
宁波市海城投资开发有限公司
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出处
《低温建筑技术》
2007年第5期76-78,共3页
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文摘
提出了轴力和双轴弯矩作用下任意预应力混凝土截面的非线性分析方法。从混凝土和钢筋的非线性应力-应变关系出发,根据平截面假定和应变相容条件建立截面平衡方程,混凝土承担的内力由高斯积分法确定。利用Quasi-Newton迭代法求解由多变量耦合而成的非线性平衡方程组,具有收敛速度快,稳定性好等特点,易于编程计算。分析计算结果与相关文献吻合较好。
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关键词
预应力混凝土
任意截面
双向载荷
非线性分析
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分类号
TU378.1
[建筑科学—结构工程]
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