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经济形势新常态下规模性减员与人力资源管理的应对策略——以“公司提前解散”为例 被引量：5
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作者 华峰 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第2期98-102,共5页
我国经济发展进入新常态后,增长速度正从高速增长转向中高速增长,经济发展方式正从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长,经济结构正从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并存的深度调整,经济发展动力正从传统增长点转向新的增长... 我国经济发展进入新常态后,增长速度正从高速增长转向中高速增长,经济发展方式正从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长,经济结构正从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并存的深度调整,经济发展动力正从传统增长点转向新的增长点。伴随着经济增速的放缓、产业结构的调整,用人单位出现了规模性减员甚至公司提前解散的情况,如何制定规模性减员方案成为人力资源管理者关注的重点问题。规模性减员方案不仅要考虑法定事由,更应该关注员工本身的特点而有针对性的应对。本文通过对两家外资企业实操经验的分析,意在理清企业人力资源管理者如何妥善制定规模性减员方案。 展开更多
关键词 规模性减员 补偿方案 沟通
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