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题名辽宁某医院卫生人力资源现状调查与分析
被引量：1
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作者
单晓林
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机构
大连市第四人民医院人事科
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出处
《人力资源管理》
2015年第2期233-234,共2页
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文摘
目的:分析辽宁某医院2014年卫生人力资源现状及近十年的发展变化,为该医院卫生人力资源的合理配置及今后医院的良性发展提供科学依据和对策建议。方法:利用人才年报系统,搜集近十年该医院人员年报数据。结果:辽宁某医院近十年卫生人才队伍稳中有升,2014年卫生专业技术人员481人,占全院人员比例84.68%,年龄以35岁及以下人员为主,但同时卫生专业技术人员老龄化严重,学历以本科及以下人员为主。结论:医院要进入良性循环发展,应以人力资源为根本,制定相应的制度以解决目前存在的问题,做好合理的人才梯队建设,优化高层次卫生人力资源建设,提高内部人员综合素质。
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关键词
医院
卫生人力资源
现状
调查
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分类号
F127.51
[经济管理—世界经济]
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题名信息公开对人事档案管理工作的影响与对策研究
被引量：1
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作者
单晓林
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机构
辽宁省大连市第四人民医院人事科
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出处
《中国卫生标准管理》
2015年第14期1-2,共2页
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文摘
目的探讨信息公开对于人事档案管理工作的影响与对策研究。方法回顾我院传统人事档案管理以及信息公开式档案管理的不同影响。结果信息公开对于人事管理可以保障广大人民群众知情权、民主权得以实现,但是也会阻碍人事档案管理工作的顺利实施。结论人事档案信息公开的实施在促进我国人事档案管理工作发展的同时,也存在一定程度的局限性。不断加强人事档案管理基础工作和对现代化、高科技人事档案管理工具的引进,从而促进我国人事档案管理工作高质量、秩序化的发展。
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关键词
信息公开
人事档案管理
影响
对策
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Keywords
Information publicity
Personnel file management
Influence
Countermeasures
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分类号
R19
[医药卫生—卫生事业管理]
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