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题名基于EAP视角的电力职工心理保障机制研究
被引量：2
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作者
王旗
沈健
徐斓瑛
孟磊
张宁
王玲玲
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机构
国网安徽省电力有限公司超高压分公司
国网安徽省电力有限公司工会
中国科学技术大学管理学院
安徽思杰拓信息科技有限公司
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出处
《企业改革与管理》
2023年第1期89-91,共3页
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文摘
针对职工的心理健康问题,如何科学、有效地构建心理健康保障机制,已经成为电力企业心理健康服务工作的核心与关键。员工援助计划(Employee Assistance Program,EAP),是组织为职工设置的一项长期性、系统性的心理及社会支持项目。本文通过系统分析电力职工心理健康现状,深入剖析心理健康影响要素,基于EAP视角下就电力职工心理保障机制建设提出对策建议,为推进电力职工心理健康工作规范化、科学化和系统化提供一定参考。
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关键词
员工援助计划(EAP)
电力职工
心理保障机制
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F426.61
[经济管理—国民经济]
B844.3
[哲学宗教—发展与教育心理学]
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题名工作倦怠对电力员工幸福感的影响机制研究
被引量：1
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作者
章丹
沈健
李卫国
王玲玲
张菱
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机构
国网安徽省电力有限公司超高压分公司党委组织部(人力资源部)
国网安徽省电力有限公司工会
中国科学技术大学管理学院
国网安徽省电力有限公司超高压分公司
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出处
《现代商贸工业》
2022年第22期108-110,共3页
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文摘
为考察组织支持感和职业成功在电力员工工作倦怠与员工幸福感关系中的链式中介作用,采用工作倦怠量表、组织支持感量表、职业成功量表、员工幸福感量表对某电力企业661名员工进行调查。结果发现工作倦怠分别通过组织支持感、职业成功的中介作用间接影响员工幸福感;工作倦怠通过组织支持感和职业成功的链式中介作用间接影响员工幸福感。本研究揭示了工作倦怠对员工幸福感的影响机制,为缓解工作倦怠、提升幸福感提供有益启示。
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关键词
电力员工
工作倦怠
组织支持感
职业成功
员工幸福感
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分类号
F24
[经济管理—劳动经济]
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