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题名基于测评技术的企业个性化培训体系研究
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作者
刘希
陈健
王景兵
吴慧敏
章雅筠
张宁
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机构
国网安徽省电力公司综合服务中心\综合管理部
网安徽省电力公司综合服务中心\党委党建部
国网安徽省电力公司综合服务中心\人力资源服务部
中国科学技术大学管理学院
安徽思杰拓信息科技有限公司
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出处
《现代商业》
2022年第7期67-69,共3页
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文摘
企业发展过程中,人力资本的重要性不言而喻,为了提高和优化人员素质素养,打造一支“高精尖”的人才队伍,企业需要重视培训体系的构建,以保障企业不断增强核心竞争力,持续创造经济价值。如何利用培训促进企业和员工的共同发展,成为企业亟待解决的问题,而随着测评技术的应用和发展,在企业培训体系研究中运用测评工具的思路受到重视。本文以国有企业中某公司的综合服务中心为研究对象,运用多种测评工具梳理企业人才各维度素质,基于测评结果为企业的培训建立一套符合实际的个性化培训体系,旨在打造完整、可持续性的企业人才发展体系,实现人岗匹配,增强个人与组织的融合,最终达到个人和组织双重效益最大化。
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关键词
测评技术
企业
个性化培训体系
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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