国际企业培训理念对中国企业的启示 被引量：3

1

作者 朱志凡 《消费导刊》 2010年第4期42-42,44,共2页

当今世界乃知识经济时代,中国企业不仅面临全球激烈的市场竞争挑战,还面临人才竞争挑战。企业培训是提升人力资源质量的重要手段。从国际企业培训领域发展趋势来看,企业培训在理念和技术手段方面都发生重要转变。了解发达国家企业培训... 当今世界乃知识经济时代,中国企业不仅面临全球激烈的市场竞争挑战,还面临人才竞争挑战。企业培训是提升人力资源质量的重要手段。从国际企业培训领域发展趋势来看,企业培训在理念和技术手段方面都发生重要转变。了解发达国家企业培训最新状况与发展趋势,借鉴发达国家成熟经验,对于做好中国企业培训,提升中国企业人力资源质量具有十分重要的战略意义。 展开更多

关键词 国际企业培训理念 中国企业 启示

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论文化因素在构建企业和谐劳动关系中的作用 被引量：2

2

作者 孔冬 陈森荣 《广西师范大学学报（哲学社会科学版）》 2007年第5期38-41,共4页

企业劳动关系的和谐是构建社会主义和谐社会的基石。企业劳动关系从广义上讲属于文化范畴,文化因素在构建企业和谐劳动关系中具有不可忽视的作用。从文化的角度来审视和处理企业劳动关系,能够使企业劳动关系管理从纷繁复杂的劳动法规和... 企业劳动关系的和谐是构建社会主义和谐社会的基石。企业劳动关系从广义上讲属于文化范畴,文化因素在构建企业和谐劳动关系中具有不可忽视的作用。从文化的角度来审视和处理企业劳动关系,能够使企业劳动关系管理从纷繁复杂的劳动法规和制度中解脱出来,并对企业和谐劳动关系的构建起重要指导作用。 展开更多

关键词 文化因素 企业劳动关系 作用

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围绕重点强服务 关注民生促和谐

3

作者 陈龙 《人力资源社会保障（浙江）》 2010年第4期50-51,共2页

就业是民生之本。嘉兴市人事局高度重视高校毕业生就业工作，牢固树立责任意识，积极引导，强化服务，创新举措，努力促进高校毕业生就业，为社会和谐稳定做出了贡献。2009年，全市接收各类应届高校毕业生20337人，其中嘉兴籍高校毕业生... 就业是民生之本。嘉兴市人事局高度重视高校毕业生就业工作，牢固树立责任意识，积极引导，强化服务，创新举措，努力促进高校毕业生就业，为社会和谐稳定做出了贡献。2009年，全市接收各类应届高校毕业生20337人，其中嘉兴籍高校毕业生10053人，实现就业人数9159人，就业率为91．1％。 展开更多

关键词 社会和谐稳定 关注民生 强化服务 毕业生就业工作 高校毕业生 2009年 责任意识 创新举措

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对做好人事代理工作的几点建议

4

作者 邹亦军 《浙江人事》 2009年第6期40-41,共2页

一、目前人事代理工作的基本情况 人事代理制度是指由政府人事部门所属或者批准成立的人才交流服务机构根据国家有关人事政策、法规，接受单位和个人委托，提供人才人事工作专业化管理和社会化服务。它的产生实现了由“单位人”向“社... 一、目前人事代理工作的基本情况 人事代理制度是指由政府人事部门所属或者批准成立的人才交流服务机构根据国家有关人事政策、法规，接受单位和个人委托，提供人才人事工作专业化管理和社会化服务。它的产生实现了由“单位人”向“社会人”的转变，加快了人才社会化管理的进程。嘉兴市的人事代理制度伴随着时代脚步发展起来，目前主要包括两方面的业务：一是与人事关系（档案）管理有关的代理；二是与人才中介服务有关的代理。 展开更多

关键词 人事代理工作 人事代理制度 人才社会化管理 专业化管理 “单位人” 政府人事部门 人才人事工作 人才中介服务

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瑞典环保制度的特点及启示

5

作者 王伟荣 《浙江人事》 2007年第1期44-45,共2页

2006年，我随嘉兴市委组织部组织的“嘉兴市公务员公共行政管理研修班”赴瑞典隆德大学培训。参观考察中，对瑞典在环境保护方面的理念、做法、经验和成效有一定了解，对于我们贯彻落实科学发展观，促进经济社会协调可持续发展，具有积... 2006年，我随嘉兴市委组织部组织的“嘉兴市公务员公共行政管理研修班”赴瑞典隆德大学培训。参观考察中，对瑞典在环境保护方面的理念、做法、经验和成效有一定了解，对于我们贯彻落实科学发展观，促进经济社会协调可持续发展，具有积极的启示和借鉴作用。 展开更多

关键词 环保制度 瑞典 市委组织部 公共行政管理 科学发展观 可持续发展 参观考察 环境保护

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“三字诀”打造人才集聚新高地

6

作者 陈龙 周龙斌 张敏 《人力资源社会保障（浙江）》 2010年第10期28-29,共2页

近年来，嘉兴市大力实施人才强市战略，加快人才集聚。但是，与毗邻的上海、杭州、苏州、宁波等城市相比，无论是对人才吸引力还是现有人才的竞争力仍有较大差距。为此，嘉兴利用区位优势，以一小时交通距离为重点区域，充分利用周边大... 近年来，嘉兴市大力实施人才强市战略，加快人才集聚。但是，与毗邻的上海、杭州、苏州、宁波等城市相比，无论是对人才吸引力还是现有人才的竞争力仍有较大差距。为此，嘉兴利用区位优势，以一小时交通距离为重点区域，充分利用周边大城市人才的“溢出效应”，积极打造“一小时人才圈”，初步形成了使用、培养、服务的全方位人才开发体系。 展开更多

关键词 人才集聚 人才强市战略 人才开发体系 人才吸引力 区位优势 溢出效应 嘉兴市 大城市

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强化公共服务 力促高校毕业生多渠道就业

7

《人力资源社会保障（浙江）》 2011年第5期34-35,共2页

近年来，嘉兴市委、市政府高度重视毕业生就业工作，把做好高校毕业生就业工作作为一项重大任务，从“完善政策、搭建平台、加强指导、畅通渠道”等方面人手，积极探索毕业生就业工作的新途径、新方法，强化公共服务，采取各种措施，努... 近年来，嘉兴市委、市政府高度重视毕业生就业工作，把做好高校毕业生就业工作作为一项重大任务，从“完善政策、搭建平台、加强指导、畅通渠道”等方面人手，积极探索毕业生就业工作的新途径、新方法，强化公共服务，采取各种措施，努力促进毕业生充分就业。2010年，嘉兴四所高校总体就业率达到96．5％，高于全省95．9％的平均水平。嘉兴籍生源应届毕业生总数为16771人，接收嘉兴籍生源高校毕业生总数为11002人，实现就业人数10683人，就业率为97．1％。 展开更多

关键词 毕业生就业工作 高校毕业生 公共服务 多渠道 2010年 应届毕业生 充分就业 就业人数

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为国把关 保民平安——记嘉兴出入境检验检疫局乍浦办事处检验检疫二科科长殳董良

8

《浙江人事》 2008年第9期36-37,共2页

在浙北乍浦口岸的国门线上，一个话语不多、作风稳健的年轻人在短时间里就从一个口岸检验鉴定的“门外汉”变成了行家里手，不仅承担起整个口岸的检疫鉴定管理工作，还先后被国家质检总局、浙江检验检疫局和嘉兴市委授予优秀共产党员称... 在浙北乍浦口岸的国门线上，一个话语不多、作风稳健的年轻人在短时间里就从一个口岸检验鉴定的“门外汉”变成了行家里手，不仅承担起整个口岸的检疫鉴定管理工作，还先后被国家质检总局、浙江检验检疫局和嘉兴市委授予优秀共产党员称号，获得浙江省口岸系统共建精神文明活动先进个人、嘉兴市“当满意公仆”十佳事例等十项荣誉，并被树为嘉兴市先进性教育活动宣传典型。他，就是嘉兴检验检疫局乍浦办事处二科科长殳董良： 展开更多

关键词 出入境检验检疫局 嘉兴市 办事处 浙江检验检疫局 先进性教育活动 平安 保民 国家质检总局

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长三角部分城市人才开发接轨上海模式比较研究

9

作者 沈建华 任再平 吴金华 《浙江人事》 2009年第9期21-23,共3页

长三角经济圈是我国经济发展最为活跃的地区，而上海作为长三角经济圈的龙头更是发挥着核心作用。改革开放以来，长三角周边城市普遍将接轨上海战略列为城市发展优先战略，以全面接轨上海来推动经济社会发展。人才开发作为长三角周边城... 长三角经济圈是我国经济发展最为活跃的地区，而上海作为长三角经济圈的龙头更是发挥着核心作用。改革开放以来，长三角周边城市普遍将接轨上海战略列为城市发展优先战略，以全面接轨上海来推动经济社会发展。人才开发作为长三角周边城市接轨上海战略中的重要组成部分，越来越为各地所重视。 展开更多

关键词 长三角经济圈 上海模式 人才开发 部分城市 经济社会发展 周边城市 经济发展 改革开放

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怀爱民之心 守为民之责——记海盐县企工委书记、经贸局党委书记朱桦

10

《浙江人事》 2008年第5期22-23,共2页

现任海盐县企工委书记、经贸局党委书记的朱桦，多年来，始终以一个党员干部的标准来衡量和要求自己，忠实履行工作职责，以满腔的工作热情和脚踏实地的工作作风赢得大家的广泛好评，先后获得省、市级优秀党务工作者，省级老干部工作先... 现任海盐县企工委书记、经贸局党委书记的朱桦，多年来，始终以一个党员干部的标准来衡量和要求自己，忠实履行工作职责，以满腔的工作热情和脚踏实地的工作作风赢得大家的广泛好评，先后获得省、市级优秀党务工作者，省级老干部工作先进个人，市级优秀人大代表，县级“为民清廉务实好干部”，优秀共产党员等多项荣誉称号。2008年年初，被评为嘉兴市首届“十佳公务员”。 展开更多

关键词 工委书记 党委书记 海盐县 经贸 爱民 优秀共产党员 党员干部 党务工作者

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加强人事电子政务建设的实践与探索

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作者 吴易陈 《浙江人事》 2008年第12期12-13,共2页

人事电子政务建设是政府电子政务建设的重要组成部分。近年来，嘉兴市人事局大力加强人事电子政务建设，在制度创新、资金保障、规范管理等方面进行了有益的探索和实践，取得了一定成绩。面对政务信息公开的新要求、新标准，如何进一步... 人事电子政务建设是政府电子政务建设的重要组成部分。近年来，嘉兴市人事局大力加强人事电子政务建设，在制度创新、资金保障、规范管理等方面进行了有益的探索和实践，取得了一定成绩。面对政务信息公开的新要求、新标准，如何进一步推进人事电子政务建设，提升人事政务公开水平，是当前摆在各级人事部门面前一项重要而紧迫的任务。 展开更多

关键词 电子政务建设 实践与探索 人事局 政务信息公开 制度创新 资金保障 人事部门 嘉兴市

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盘活乡土人才资源 助力“三农”发展

12

《人力资源社会保障（浙江）》 2011年第2期44-45,共2页

近年来，嘉兴市把乡土人才资源开发作为推动新农村建设和发展现代农业的重要手段，重点围绕“育才、用才、重才”，进一步盘活农业乡土人才资源，为农业农村发展提供强有力的人才支撑。取得了显著成效。今年以来，该市已开展农民培训36... 近年来，嘉兴市把乡土人才资源开发作为推动新农村建设和发展现代农业的重要手段，重点围绕“育才、用才、重才”，进一步盘活农业乡土人才资源，为农业农村发展提供强有力的人才支撑。取得了显著成效。今年以来，该市已开展农民培训36588人，其中农业专业技能培训13158人；全市已累计培育发展各类乡土人才33900多人，其中培育种植人才18726人。 展开更多

关键词 人才资源开发 乡土人才 “三农”发展 盘活 现代农业 农业农村发展 专业技能培训 新农村建设

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积极推进机构改革和事业单位改革 促进嘉兴经济社会和谐发展

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作者 沈建华 沈建明 王文晖 《浙江人事》 2008年第11期17-19,共3页

嘉兴撤地建市25年来，按照完善社会主义市场经济体制和推进政治体制改革的要求，积极推进机构改革和事业单位改革，着力转变职能、理顺关系、优化结构、提升效能，基本构建了行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效并具有地方特色的行... 嘉兴撤地建市25年来，按照完善社会主义市场经济体制和推进政治体制改革的要求，积极推进机构改革和事业单位改革，着力转变职能、理顺关系、优化结构、提升效能，基本构建了行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效并具有地方特色的行政管理体制和运行机制，有力地促进了嘉兴经济社会和谐稳定、可持续发展。 展开更多

关键词 事业单位改革 机构改革 经济社会 和谐发展 嘉兴 社会主义市场经济体制 政治体制改革 行政管理体制

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加大力度 注重实效 稳步推进事业单位改革

14

《浙江人事》 2007年第5期26-27,共2页

自2002年嘉兴市委、市政府全面部署深化事业单位改革以来，经过四年的不懈努力，到2006年底，涉及市编委明确改制、撤销的104家市属事业单位的改制和人员分流方案已全部批复完毕。经改制、归并、撤销后，市属事业单位较2002年底减少168... 自2002年嘉兴市委、市政府全面部署深化事业单位改革以来，经过四年的不懈努力，到2006年底，涉及市编委明确改制、撤销的104家市属事业单位的改制和人员分流方案已全部批复完毕。经改制、归并、撤销后，市属事业单位较2002年底减少168家，精简38．4％；核减人员编制3543名，精简27．9％，共分流安置事业人员1900多人。改革取得了阶段性成效。 展开更多

关键词 事业单位改革 加大力度 注重实效 稳步推进 人员分流 人员编制 分流安置 市政府

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嘉兴人才政策法规体系建设研究

15

《浙江人事》 2009年第1期26-27,共2页

近年来，嘉兴人才工作坚持以科学发展观和科学人才观为统揽，突出“人才服务”主线，先后出台了一系列政策，并将督查人才政策法规的落实列入党政领导干部人才工作目标责任制，基本形成了以贯彻落实中央、省颁布的人才法规为导向，市委... 近年来，嘉兴人才工作坚持以科学发展观和科学人才观为统揽，突出“人才服务”主线，先后出台了一系列政策，并将督查人才政策法规的落实列入党政领导干部人才工作目标责任制，基本形成了以贯彻落实中央、省颁布的人才法规为导向，市委市政府出台的有关政策为依据，企事业单位制定的各项制度为补充的三级人才政策法规体系，人才政策环境进一步优化。 展开更多

关键词 法规体系建设 人才政策 嘉兴 工作目标责任制 党政领导干部 政策法规体系 科学人才观 科学发展观

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美国公务员管理制度给我们的启示

16

作者 沈建华 吴凡 《浙江人事》 2007年第2期34-35,共2页

嘉兴市人事局组团于2006年10月赴美国学习培训。尽管美国由于州、县拥有较大的权利，使得各地公务员管理制度上有些差异，但其特点基本相同。这对于借玉攻石，更好地加强公务员队伍建设大有裨益。

关键词 公务员管理制度 美国 公务员队伍建设 学习培训 人事局 嘉兴市 权利

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从机构改革实践看政府职能转变的趋势

17

作者 吴凡 《浙江人事》 2007年第9期40-41,共2页

《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出：“必须创新社会管理体制，整合社会管理资源，提高社会管理水平，健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局。”本文从嘉兴市行政管理体制改革实践出发... 《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出：“必须创新社会管理体制，整合社会管理资源，提高社会管理水平，健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局。”本文从嘉兴市行政管理体制改革实践出发，就政府社会管理职能转变问题谈些想法，以期共同探讨。 展开更多

关键词 政府职能转变 机构改革 实践 社会管理体制 构建社会主义和谐社会 行政管理体制改革 中共中央 管理资源

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一片丹心十年引智——嘉兴市“三个三”引进国外智力显实效

18

作者 陈龙 朱一平 《浙江人事》 2008年第7期40-41,共2页

嘉兴市按照“以我为主，按需引进，突出重点，讲求实效”的方针．讲服务，谋创新，求实效，扎实做好引智工作。十年来，全市获准立项并有效执行引智项目497项，聘请专家795人次，建立省级引智示范单位一家，解决技术管理难题540项，取... 嘉兴市按照“以我为主，按需引进，突出重点，讲求实效”的方针．讲服务，谋创新，求实效，扎实做好引智工作。十年来，全市获准立项并有效执行引智项目497项，聘请专家795人次，建立省级引智示范单位一家，解决技术管理难题540项，取得自主创新成果28项．其中专利技术15项，获国家级奖项6项， 展开更多

关键词 引进国外智力 引智工作 嘉兴市 引智项目 有效执行 示范单位 技术管理 专利技术

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浅谈我省外出招聘人才目的地的选择

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作者 陈龙 《浙江人事》 2008年第6期24-25,共2页

自古以来，“开放融会”便是浙江精神的重要一环，历史上大批北人南迁，名士至浙，极大地改变了浙江的社会和文化结构。在更讲究“开放”的当今时代，外来人才的作用日益重要，特别是近年来，我省各级人事部门纷纷举办各种形式的外出人... 自古以来，“开放融会”便是浙江精神的重要一环，历史上大批北人南迁，名士至浙，极大地改变了浙江的社会和文化结构。在更讲究“开放”的当今时代，外来人才的作用日益重要，特别是近年来，我省各级人事部门纷纷举办各种形式的外出人才招聘会，积极引进各类急需人才，极大地促进了我省的创业创新活动。办好一场外出招聘，需要综合考虑很多方面的问题，其中，如何科学合理地选择目的地是活动成功的首要因素。 展开更多

关键词 人才招聘会 外来人才 目的地 浙江精神 “开放” 文化结构 人事部门 创业创新

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贵在把就业工作做细做实

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作者 沈建华 易连强 《中国人才》 北大核心 2009年第6期22-23,共2页

提升就业工作的实效，我们的体会是两个字：“新”和“实”。所谓新，就是要根据不同时期毕业生就业工作的新特点、新要求，积极探索促进就业的新途径、新方法。所谓实，就是要把各项工作做细做实，让它充分产生应有的实效。2008年浙江... 提升就业工作的实效，我们的体会是两个字：“新”和“实”。所谓新，就是要根据不同时期毕业生就业工作的新特点、新要求，积极探索促进就业的新途径、新方法。所谓实，就是要把各项工作做细做实，让它充分产生应有的实效。2008年浙江省嘉兴市共接收各类应届毕业生17760人，嘉兴籍大学毕业生就业率为86．8％。在具体工作中，我们正是围绕“新”和“实”两个字来做文章，扎扎实实地推进毕业生就业。 展开更多

关键词 毕业生就业工作 毕业生就业率 应届毕业生 “实” “新” 嘉兴市 浙江省 大学

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