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题名基于事业单位职称改革的问题及未来走向探析
被引量：3
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作者
王丽荣
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机构
唐山市滦县人力资源和社会保障局
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出处
《中国经贸》
2014年第6期109-109,共1页
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文摘
新形势下，加大事业单位的职称改革力度有利于事业单位的可持续发展，然而在事业单位职称改革的过程中，还存在着些许问题，这些问题的存在影响了事业单位职称改革的顺利进行。本文将分析目前我国事业单位职称改革中出现的问题，提出相应的对策建议，并对事业单位职称改革的未来方向进行探析。
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关键词
事业单位
职称改革
问题
未来方向
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分类号
F061.3
[经济管理—政治经济学]
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题名事业单位绩效工资改革之我见
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作者
王丽荣
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机构
唐山市滦县人力资源和社会保障局
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出处
《现代商业》
2014年第9期91-91,共1页
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文摘
我国于2006年开始进行事业单位收入分配制度改革,并于2009年正式开始实施绩效工资制度改革。改革几年来,各级各部门都在努力摸索寻找好的方法,尽全力减少问题,促进改革的全面展开,但仍然出现了一些亟待解决的问题,笔者结合自己多年工作实践,对这些问题作了详细的分析,并大胆提出了自己的一些想法,不足之处敬请各位老师和同仁批评指正。
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关键词
事业单位
绩效工资
问题
措施
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分类号
F244.2
[经济管理—劳动经济]
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题名试析职称改革困难、解决对策和建议
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作者
王丽荣
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机构
唐山市滦县人力资源和社会保障局
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出处
《经济视野》
2014年第7期416-416,共1页
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文摘
从我国职称制度建立以来,职称工作也进行了几次大的改革,这都是时代进步的体现.然而在如今的职称改革过程中,存在着一些问题,严重影响着我国职称改革的顺利进行.众所周知,专业技术人才是我国人才队伍最重要的组成部分,是提高社会生产力的主要力量,进行职称改革,可以有效地进行人力资源调配,提高专业技术人员的积极性和事业心、责任感.本文将在了解目前职称改革存在问题的基础上,提出行之有效的解决对策以及建议.
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关键词
职称改革
困难
解决对策
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分类号
F014.1
[经济管理—政治经济学]
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