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企业人力资源投资风险分析 被引量：2
1
作者 孙名秋 李乔 《科技资讯》 2006年第19期186-187,共2页
人力资源投资的目的是为了获得经济效益,但在实际操作中,有可能会产生一定的风险。本文从人力资源投资的分类,以及人力资源投资的显性风险、隐性风险等角度对人力资源投资进行了分析。
关键词 人力资源管理 投资 风险
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国有企业人力资源管理现状与改革方向
2
作者 李乔 《经济技术协作信息》 2006年第17期70-70,共1页
人力资源管理是21世纪管理学研究与实践的核心内容。对于我国企业来说，特别是在长期计划经济体制下成长起来的国有企业，如何认清面临的严峻形势，有效地激活企业人力资源，规范企业管理，建立现代企业制度，开发员工潜能，提升企业核... 人力资源管理是21世纪管理学研究与实践的核心内容。对于我国企业来说，特别是在长期计划经济体制下成长起来的国有企业，如何认清面临的严峻形势，有效地激活企业人力资源，规范企业管理，建立现代企业制度，开发员工潜能，提升企业核心竞争能力，构建科学高效的、适合企业特点的现代企业人力资源管理制度，显得尤为重要。 展开更多
关键词 企业人力资源管理 国有企业 企业核心竞争能力 人力资源管理制度 现代企业制度 改革 现状 计划经济体制
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