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基于组织行为学视角全科医生绩效的实证研究 被引量：4
1
作者 张淑娥 曹秋茹 +6 位作者 孙少星 高汉 时宇 谢奉哲 王怡苏 孟德昕 孙涛 《中华全科医学》 2017年第1期113-115,119,共4页
目的目前,基层医疗服务状态如同一潭"死水",低水平的社区卫生服务质量阻碍了我国新医改进程。基于此,国家开启了全面提升社区卫生服务工程。提高全科医生工作绩效成为社区卫生服务提升工程的必然选择,本研究旨在探讨社区卫生... 目的目前,基层医疗服务状态如同一潭"死水",低水平的社区卫生服务质量阻碍了我国新医改进程。基于此,国家开启了全面提升社区卫生服务工程。提高全科医生工作绩效成为社区卫生服务提升工程的必然选择,本研究旨在探讨社区卫生服务组织内领导风格与全科医生工作绩效的关系,检验组织主人翁行为的中介效应,为提升社区卫生服务质量提供理论依据。方法采用分层抽样法先抽取哈尔滨、大庆、绥化、黑河、大兴安岭和齐齐哈尔6个城市,通过会议集中调研方法,对263个社区卫生服务机构参会代表进行问卷调查。采用多元阶层回归分析法检验变量之间关系及中介效应。结果变革型领导对组织主人翁行为(β=0.351,P<0.01)以及全科医生绩效(β=0.286,P<0.01)具有显著正向影响,组织主人翁行为对全科医生绩效(β=0.486,P<0.01)具有显著正向影响,组织主人翁行为在二者之间扮演完全中介作用。结论变革型领导对全科医生绩效的影响是通过组织主人翁行为的传导从而实现,本研究从"积极心理传递、互惠理论、心理与文化建设"三个理论视角阐述其关系的作用机制,为构建科学的全科医生人力资源管理体系与组织领导力实践提供一些理论参考。 展开更多
关键词 变革型领导 组织主人翁行为 全科医生 绩效 中介作用
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论医德考评中的自律导向
2
作者 马晓慧 孙福川 +5 位作者 王鲲 吕丽萍 李素 郝莹 王培军 孙梦琪 《中国医学伦理学》 2011年第6期769-770,共2页
医德考评是医院制度伦理、管理伦理极为关键的一环。医德考评的最终目的是通过考评全员提升医德素质。在医德考评全过程中,转化他律的规范作用为其自律导向,才能克服其自身的局限性,才能够充分保证医德考评的时效性和可持续性。目前,必... 医德考评是医院制度伦理、管理伦理极为关键的一环。医德考评的最终目的是通过考评全员提升医德素质。在医德考评全过程中,转化他律的规范作用为其自律导向,才能克服其自身的局限性,才能够充分保证医德考评的时效性和可持续性。目前,必须在医德宣传教育的自律导向、各种评价的自律导向、考评效应的自律导向、全方位活动的自律导向等方面,有效地、综合性地加以强化。 展开更多
关键词 医德考评 自律导向 医德建设 医学伦理学
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信息化管理在医院门诊管理中的应用效果 被引量：6
3
作者 丁贝 《中国当代医药》 CAS 2021年第36期180-182,共3页
目的探讨医院信息化管理在门诊患者中的应用效果。方法选取2019年6月至2021年6月哈尔滨医科大学附属第二医院门诊收治的178例患者作为研究对象,采用随机数字表法将其分为对照组(89例)和观察组(89例)。比较两组挂号时间、排队等候时间、... 目的探讨医院信息化管理在门诊患者中的应用效果。方法选取2019年6月至2021年6月哈尔滨医科大学附属第二医院门诊收治的178例患者作为研究对象,采用随机数字表法将其分为对照组(89例)和观察组(89例)。比较两组挂号时间、排队等候时间、消极情绪和就诊总满意度。结果观察组挂号时间、排队等候时间均短于对照组,就诊后焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)评分均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组就诊总满意度为96.63%,高于对照组的88.76%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论医院信息化管理能够缩短门诊患者就诊等待时间,缓解焦虑、抑郁等不良情绪,从而提升就医满意度。 展开更多
关键词 门诊 医院信息化管理 负性情绪 就医满意度
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