建立发展性教师评价体系刍议 被引量：23

1

作者 朱志良 《高等工程教育研究》 CSSCI 北大核心 2005年第6期38-41,共4页

通过对国内外高校教师评价制度的比较,结合现代教育评价的发展性教师评价理论,针对中国高校人事制度改革发展的特点和实际,文章提出了对如何构建符合中国高校特点的教师评价体系的思考和建议,认为采用发展性评价为主的教师评价体系应是... 通过对国内外高校教师评价制度的比较,结合现代教育评价的发展性教师评价理论,针对中国高校人事制度改革发展的特点和实际,文章提出了对如何构建符合中国高校特点的教师评价体系的思考和建议,认为采用发展性评价为主的教师评价体系应是恰当的选择。 展开更多

关键词 发展性评价 教师评价 高校 教育评价 中国 人事制度

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人力资源管理——高校外聘教师制的管理及运作模式 被引量：13

2

作者 胥传孝 《同济大学学报（社会科学版）》 2002年第3期81-86,共6页

本文从人力资源管理角度阐述了高等学校发展外聘教师制的外部环境建设和内部管理机制 ,以及外聘教师制的运作模式 。

关键词 外聘教师制 学校 融“智”理念

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如何建立符合中国高校特点的教师评价体系 被引量：14

3

作者 朱志良 《国家教育行政学院学报》 2006年第11期58-64,共7页

要实现建设创新型国家的战略目标,提高师资队伍建设水平,就必须结合中国高校的特点,针对中国高校教师管理及评价体系的历史和现状,改革大学教师评价体系。传统的奖惩性评价与发展性评价具有各自的特点,因而采用发展性评价为主、奖惩性... 要实现建设创新型国家的战略目标,提高师资队伍建设水平,就必须结合中国高校的特点,针对中国高校教师管理及评价体系的历史和现状,改革大学教师评价体系。传统的奖惩性评价与发展性评价具有各自的特点,因而采用发展性评价为主、奖惩性评价为辅的教师分类评价体系是恰当的选择。 展开更多

关键词 大学 教师 奖惩性评价 发展性评价

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抓住入世的机遇 推进师资队伍建设 被引量：3

4

作者 林梅 《上海理工大学学报（社会科学版）》 2002年第2期25-28,共4页

随着经济全球化趋势的深入发展以及我国加入WTO,高等教育将面临新的机遇和挑战,面对高等教育国际化对高校师资队伍的新要求,本文分析了当前高校师资队伍中存在的一些问题,提出了在师资队伍建设中应注重创新教育观念、职业道德建设的培养... 随着经济全球化趋势的深入发展以及我国加入WTO,高等教育将面临新的机遇和挑战,面对高等教育国际化对高校师资队伍的新要求,本文分析了当前高校师资队伍中存在的一些问题,提出了在师资队伍建设中应注重创新教育观念、职业道德建设的培养,强化学术骨干和学术带头人的作用,形成合理的人才柔性流动机制,以期形成一支面向高等教育国际化的素质优良、结构合理、流动有序的可持续发展的一流师资队伍。 展开更多

关键词 师资队伍建设 WTO 人力柔性流动机制 高等教育 职业道德建设 国际竞争力 国际学术交流 教师管理模式

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出国留学与回国服务的经济学分析 被引量：4

5

作者 胥传孝 《同济大学学报（社会科学版）》 2004年第6期13-17,共5页

本文从经济学中经济人的基本假设出发,分析了改革开放后我国出国留学与回国服务形成的原 因,阐述了出国留学与回国服务对我国发展的影响,从而提出如何应对的建议。

关键词 经济人 出国 留学 回国服务 经济学

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投资基金业绩评价与市场效率研究 被引量：1

6

作者 刘春彦 陆美红 《辽宁工程技术大学学报（自然科学版）》 CAS 北大核心 2004年第6期839-841,共3页

通过证券投资基金的业绩评价来判断市场效率的高低是衡量一个证券市场是否有效的一种方法,利用西方基金业绩评价的多种指标对中国新基金在最近一年内的业绩进行评价,得出中国新基金在证券市场系统性风险比较大的情况下普遍取得了超越市... 通过证券投资基金的业绩评价来判断市场效率的高低是衡量一个证券市场是否有效的一种方法,利用西方基金业绩评价的多种指标对中国新基金在最近一年内的业绩进行评价,得出中国新基金在证券市场系统性风险比较大的情况下普遍取得了超越市场的业绩。中国证券市场的弱势有效性是保证中国证券投资基金取得较好业绩的前提。在实证研究的基础上,提出要提高中国证券投资基金的运作效率,必须提倡基金的规范运作和法制化管理。 展开更多

关键词 投资基金 市场效率 业绩评价

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高校“双肩挑”干部“选育管用”全链条机制路径研究 被引量：2

7

作者 覃文忠 闵睿 《学校党建与思想教育》 CSSCI 北大核心 2023年第18期74-77,共4页

构建“双肩挑”干部“选育管用”全链条机制是高校系统性贯彻落实新时代党的组织路线的必然要求,是高校建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的制度保障,也是高校完成高水平人才培养与科技创新目标的使命所需。针对当前高校“双肩挑”... 构建“双肩挑”干部“选育管用”全链条机制是高校系统性贯彻落实新时代党的组织路线的必然要求,是高校建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的制度保障,也是高校完成高水平人才培养与科技创新目标的使命所需。针对当前高校“双肩挑”干部队伍建设面临的现实问题,高校党委应坚持实事求是导向,合理谋划“双肩挑”岗位布局;坚持好中选优导向,常态化开展“双肩挑”干部储备选任;坚持德才兼备导向,全面提升“双肩挑”干部能力培育;坚持严管厚爱导向,精准完善“双肩挑”干部激励保障;坚持担当作为导向,统筹推动“双肩挑”干部能上能下,正确认识“双肩挑”岗位特性,以“精选、优育、严管、善用”的高校“双肩挑”干部“选育管用”全链条机制服务于社会主义高等教育事业高质量发展目标。 展开更多

关键词 高校 “双肩挑”干部 选育管用

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基础医学院学生文化素质教育的调查和思考 被引量：1

8

作者 彭超波 成民 盛佩耀 《同济大学学报（医学版）》 CAS 2001年第2期70-72,共3页

关键词 医学生 文化素质教育 调查

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解决高校师资队伍“人才断层”问题的再思考 被引量：2

9

作者 苏丽娴 胡达鸣 +1 位作者 徐麟生 朱志良 《教育发展研究》 CSSCI 1997年第S1期71-74,共4页

解决高校师资队伍“人才断层”问题的再思考苏丽娴胡达鸣徐麟生朱志良时代的脚步已经迈入了１９９７年，我国的高校师资队伍建设经过改革开放以来十几年的努力，取得了长足的进步。八届人大四次会议通过的我国国民经济和社会发展“九五... 解决高校师资队伍“人才断层”问题的再思考苏丽娴胡达鸣徐麟生朱志良时代的脚步已经迈入了１９９７年，我国的高校师资队伍建设经过改革开放以来十几年的努力，取得了长足的进步。八届人大四次会议通过的我国国民经济和社会发展“九五”规划和２０１０年远景目标纲要，为... 展开更多

关键词 高校师资队伍 人才断层 师资队伍建设 高校教师队伍 高级职务 年龄结构 社会主义市场经济体制 青年教师 师资管理模式 教学科研

原文传递

略论高校中的人才使用方略 被引量：2

10

作者 祁予 《同济教育研究》 2001年第3期74-76,共3页

在知识经济时代，人才资源的开发是非常最重要的。人力资源的开发不同于人力资源的开发。人才资源开发指对人才的充分发挥和合理使用以及对人才的培养。合理、有效地开发人才是摆在我们面前当务之急的重要课题。

关键词 高校 人才使用方略 人才资源开发 人才培养

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从教育国际化看国家留学政策的改革 被引量：1

11

作者 胥传孝 《同济大学学报（社会科学版）》 2002年第1期56-60,共5页

本文从教育国际化的角度分析了国家留学政策改革的发展趋势,结合国家留学基金DVSP项目的实际,从学科建设的需要和高层次人才培养的效益和效率观出发,探讨了其与高等学校师资队伍建设的关系。

关键词 公派留学 “211工程” 教育国际化 师资 留学基金 留学政策 改革 “面向21世纪教育振兴行动计划” DVSP 高校

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高等学校应当重视人才学的教与研究

12

作者 傅世杰 胡达鸣 《华东理工大学学报（社会科学版）》 1998年第2期76-79,共4页

高等学校作为中高级专门人才培养的主要场所,不仅要有一套符合现代科技、经济发展要求的专业体系、教设备和手段,更要深入研究人才成功的理论与方法。目前,高等学校存在的一个共同问题是,一方面新知识、新学科大量涌现,课时膨胀,另一方... 高等学校作为中高级专门人才培养的主要场所,不仅要有一套符合现代科技、经济发展要求的专业体系、教设备和手段,更要深入研究人才成功的理论与方法。目前,高等学校存在的一个共同问题是,一方面新知识、新学科大量涌现,课时膨胀,另一方面涉及成才规律和方法的课程少且不成体系,一般仅以选修课形式出现。 展开更多

关键词 人才学 等学校 大学生成才 心理品格 创造实践 知识结构 创造性 科学研究 创造活动 成才规律

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高校人事定编工作的思考与探索——同济大学1998/1999年度人事定编方案的改革与实践

13

作者 董玉莲 何大凯 王 飞 《同济大学学报（社会科学版）》 2001年第1期88-91,共4页

本文就高校人事制度改革中的定编工作改革进行了探讨,提出了“合理的编制管理就是以最小的用人成本,取得尽可能好的效益,对高校而言,就是取得尽可能好的办学效益”的观点,阐述了同济大学１９９８/１９９９年度定编方案中的改革思路、实... 本文就高校人事制度改革中的定编工作改革进行了探讨,提出了“合理的编制管理就是以最小的用人成本,取得尽可能好的效益,对高校而言,就是取得尽可能好的办学效益”的观点,阐述了同济大学１９９８/１９９９年度定编方案中的改革思路、实践探索及其效果。 展开更多

关键词 改革 管理 高校 人事编制 人事制度 人事定编方案

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科学设岗与职称评聘工作的理性思考 被引量：1

14

作者 苏丽娴 朱志良 《高等工程教育研究》 北大核心 1997年第4期49-52,共4页

关键词 科学设岗 职称评聘 合理设置 管理高校

全文增补中

高校机关青年干部培养 被引量：1

15

作者 吴小惠 《智库时代》 2019年第40期264-265,共2页

加强高校机关青年干部的培养,是高校建设'学习型、创新型、服务型'机关的需要,是切合高等教育发展新形势新问题的需要,也是适应高校自身发展的需要。只有进一步重视和引导机关青年教师培养,建立培训培养机制,才能培养出符合高... 加强高校机关青年干部的培养,是高校建设'学习型、创新型、服务型'机关的需要,是切合高等教育发展新形势新问题的需要,也是适应高校自身发展的需要。只有进一步重视和引导机关青年教师培养,建立培训培养机制,才能培养出符合高等教育发展要求的高校机关青年干部,使学校干部队伍整体素质能适应新时期学校改革发展需要,为学校的建设发展贡献更大的力量。 展开更多

关键词 机关青年 培训与培养 激励机制

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信息化时代我校学科队伍建设再思考

16

作者 苏丽娴 《上海理工大学学报（社会科学版）》 2002年第3期33-35,73,共4页

建设一所科研、教学型的综台性大学,学科建设至关重要。如何充分运用现代信息技术,加强学科队伍建设足保证同济大学能否做然屹立国内名校,跻身世界一流学府之列的关键所存。本文论述了该校在信息化时代下充分开发社会人才资源,创造良好... 建设一所科研、教学型的综台性大学,学科建设至关重要。如何充分运用现代信息技术,加强学科队伍建设足保证同济大学能否做然屹立国内名校,跻身世界一流学府之列的关键所存。本文论述了该校在信息化时代下充分开发社会人才资源,创造良好的学术氛围,提高队伍的整体素质以及促进管理体制的不断进步、完善与科学化等问题。 展开更多

关键词 信息化时代 学科队伍建设

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面向高等教育国际化 建设一流资队伍

17

作者 林梅 胥传孝 《教育人事》 2002年第7期31-34,共4页

关键词 高等教育 国际化 师资队伍建设 竞争观念 教育观念 同济大学

原文传递

科学配置高级职称名额的构想

18

作者 徐麟生 龚农斌 《教育发展研究》 CSSCI 1997年第S1期54-55,78,共3页

科学配置高级职称名额的构想□徐麟生龚农斌徐麟生／同济大学人事处研究员龚农斌／人事处高级工程师（邮编２０００９２）学校教师职称名额的配置，其实质是岗位设置问题。在１９８７年前，由于大量历史遗留问题，很难达到以学科建设为... 科学配置高级职称名额的构想□徐麟生龚农斌徐麟生／同济大学人事处研究员龚农斌／人事处高级工程师（邮编２０００９２）学校教师职称名额的配置，其实质是岗位设置问题。在１９８７年前，由于大量历史遗留问题，很难达到以学科建设为依据配置教师高级职称名额和“因事设... 展开更多

关键词 高级职称 学科建设 科学配置 名额分配 硕士点 职称评审 技术基础课 博士点 全国重点学科 公共课

原文传递

同济大学博士后就业情况分析

19

作者 丛爱岩 《中国博士后》 2014年第2期19-20,共2页

一、同济大学博士后工作概况 同济大学目前已在土木工程等25个一级学科设立了博士后科研流动站。截止到2014年2月底，共招收博士后研究人员1309人。目前在站307人，已出站891人，退站111人。先后与26家上海企业、48家外地企业联合招收... 一、同济大学博士后工作概况 同济大学目前已在土木工程等25个一级学科设立了博士后科研流动站。截止到2014年2月底，共招收博士后研究人员1309人。目前在站307人，已出站891人，退站111人。先后与26家上海企业、48家外地企业联合招收169名博士后研究人员，106人出站，11人退站，52人在站。 展开更多

关键词 博士后工作 同济大学 就业情况 博士后研究人员 博士后科研流动站 土木工程 上海企业 企业联合

原文传递

知识经济与师资队伍建设

20

作者 陈新科 谈路 《同济大学学报（医学版）》 CAS 2001年第2期67-69,共3页

关键词 知识经济 人力资源 师资队伍建设 素质教育 高校

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